職災沒勞保怎麼辦？受害勞工必知權益與求償指南

職災沒勞保怎麼辦？受害勞工必知權益與求償指南

辛苦工作，卻不幸在職場上發生意外，更糟的是，你才發現老闆根本沒有幫你投保勞工保險（勞保）？面對突如其來的職災傷害，又沒有勞保給付，許多未投保的勞工朋友往往感到徬徨無助，甚至以為自己權益全失。別擔心！律點通要告訴你，即使沒有勞保，你依然有權利向雇主求償，保障自己的基本生活。

1. 沒勞保，我的權益真的歸零嗎？— 雇主的法律責任

許多勞工誤以為沒有勞保就什麼都不能做，但這是一個常見的迷思。事實上，雇主依法有義務為勞工投保勞保，如果雇主沒有做到，就必須為此承擔責任。

1.1 雇主依法必須為你投保勞保

根據 《勞工保險條例》第16條規定，雇主作為投保單位，有責任按月繳納勞工保險費，其中也包含代扣勞工應自行負擔的部分，並一併向勞保局繳納。這表示，只要你是受僱勞工，雇主就不能以任何理由不幫你投保勞保。

1.2 雇主未投保或短報，勞工損失由雇主賠償

這是未投保受害勞工最重要的法律保障！ 《勞工保險條例》第72條明確規定，如果雇主沒有依法為勞工辦理投保手續，或故意少報投保薪資，導致勞工無法領取勞保給付或給付金額減少，雇主就必須賠償勞工因此所受的損失。

《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為所屬勞工辦理投保手續者，除追繳保險費外，並處以應負擔之保險費金額十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

這條法規非常重要，它告訴我們：即使雇主沒有幫你投保，你本來可以從勞保領到的各項給付（例如傷病給付、失能給付、死亡給付等），現在都應該由雇主來賠償。賠償的標準，就是依照勞保條例的給付標準來計算。

1.3 職災發生，雇主仍須依《勞基法》負補償責任

除了勞保條例的賠償責任外，如果職災發生，雇主還必須依照 《勞動基準法》第59條的規定，給予勞工職業災害補償。這包括醫療費用、原領工資補償、失能補償，甚至死亡補償。這些補償是雇主最基本的責任，與勞工有沒有勞保是兩回事。

2. 職災發生，我能向誰求償？

當你發現自己是未投保的受害勞工時，你無法直接向勞保局申請勞保給付。但這不代表你沒有求償管道，你的目標是向雇主求償。

你需要向雇主主張的，包含兩大部分：

• 依《勞工保險條例》第72條： 求償你本來可以從勞保領到的所有給付。這些給付的計算方式，會參考勞保條例中各項給付的標準（例如傷病給付會依照你平均月投保薪資的七成計算）。
• 依《勞動基準法》第59條： 要求雇主給予職災補償，如醫療費、工資補償等。這部分與勞保給付是獨立的，雇主必須支付。

3. 實際案例看一看：我的情況有解嗎？

以下兩個真實的法院案例，將幫助你更具體地了解未投保或少報勞保時，勞工如何保障自己的權益：

案例一：老闆少報薪資，我的退休金差一大截！

小陳在一家公司工作了十幾年，月薪約三萬元。但公司卻只以最低工資為他投保勞保。多年後，小陳退休準備請領老年給付時，才發現因為老闆長期短報投保薪資，導致他少領了近七十萬元的退休金。

法院怎麼說： 法院認為，雇主有義務據實申報勞工的投保薪資，這是法律明文規定的。如果雇主短報薪資，導致勞工的勞保給付權益受損，那麼雇主就必須依照 《勞工保險條例》第72條的規定，賠償勞工因此少領的金額。最終，法院判決雇主必須賠償小陳所受到的損失。

給你的啟示： 這個案例告訴我們，即使有投保，雇主少報薪資也算違法。更何況是完全沒投保！你的損失，雇主都得負責。這也提醒勞工朋友，要定期查詢自己的勞保投保紀錄，確保雇主有如實申報。

案例二：老闆根本沒幫我保勞保，職災後我該怎麼辦？

阿美在一家工廠工作了五年，薪水都是領現金，老闆也從來沒有幫她保過勞保。某天，阿美在操作機器時不慎受傷，導致手部嚴重失能。由於沒有勞保，阿美無法向勞保局申請職災給付，生活陷入困境。

法院怎麼說： 法院強調，雇主有義務在勞工到職當天就辦理勞保。如果雇主未依規定投保，導致勞工無法領取勞保給付，那麼雇主就必須依照 《勞工保險條例》第72條的規定，賠償勞工因此造成的損失。法院會根據勞保的給付標準，計算出阿美本應領取的傷病給付、失能給付等金額，判決雇主賠償。

給你的啟示： 這個案例是未投保勞工的強力後盾！它明確指出，即使雇主沒幫你保勞保，你依然有權向雇主求償你本來可以從勞保領到的所有給付，以及《勞基法》規定的職災補償。這筆賠償金額可能遠高於雇主當年應繳的保險費。

4. 我該怎麼做？實用行動指南

如果你是不幸的未投保受害勞工，請不要放棄，按照以下步驟保障自己的權益：

• 第一步：蒐集證據。 這是最重要的！請盡可能蒐集證明你與雇主之間有僱傭關係、實際工作內容、工作時數、薪資、以及職災發生經過的所有證據。例如：
• 工作契約、薪資單、薪轉證明、打卡紀錄、出勤表。
• 同事證詞、工作群組對話、工作照片或影片。
• 職災發生時的醫療單據、診斷證明書、傷勢照片、報案紀錄（若有）。
• 第二步：確認勞保投保狀況。 雖然你可能知道自己沒勞保，但還是建議向勞保局查詢個人勞保投保紀錄，確認雇主確實未為你投保。這能作為你向雇主求償的有力證據。
• 第三步：向雇主提出求償。 建議先以書面方式（存證信函）向雇主說明你所受的損失，並提出具體的賠償要求。如果雇主不願協商或拒絕賠償，你可以向當地勞工局申請勞資爭議調解，或直接向法院提起訴訟。
• 第四步：尋求協助。 勞工局、法律扶助基金會等單位都能提供免費的法律諮詢或協助。他們可以幫助你評估案情、計算求償金額、甚至提供法律訴訟上的協助，讓你不再孤單面對。

結論：沒勞保不代表沒權利，積極爭取是關鍵！

面對職災和未投保的雙重打擊，許多勞工朋友可能感到無力。但請記住，《勞工保險條例》和《勞動基準法》都是保障勞工權益的重要法律。即使雇主沒有依法為你投保勞保，也無法免除其應負的賠償和補償責任。積極蒐集證據、了解自身權益、並尋求專業協助，是你找回公道的關鍵。你的權益，需要你主動爭取！