職災不幸身故？勞工家屬必知死亡給付請領順序與權益

想像一下，當工作場所發生意外，最壞的情況不幸降臨，身為高風險行業的勞工，您或您的家人最關心的莫過於：萬一發生職災導致死亡，家屬能獲得哪些保障？誰有資格領取這些補償？順序又是如何？這些問題不僅牽涉到情感，更關係著家庭未來的經濟支柱。別擔心，律點通將用最白話的方式，為您完整解析職災死亡給付的遺屬資格與請領順序，讓您面對不確定性時，能更有底氣地捍衛自身與家人的權益。

職災不幸身故，家屬可領哪些錢？兩大類給付一次看懂！

當勞工因職業災害不幸身故，家屬可以請領的給付主要分為兩大類：

1. 雇主應負的補償責任

這部分是依據《勞動基準法》規定，雇主對職災勞工家屬的直接補償。

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。」

簡單來說，如果您的家人因職災過世，雇主必須支付五個月平均工資的喪葬費，以及四十個月平均工資的死亡補償金給符合資格的遺屬。這筆錢是雇主直接給付的。

2. 政府提供的社會保險給付

這部分主要來自《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱職災保險法）及《勞工保險條例》（簡稱勞保條例）。這是一種透過保險機制提供的保障，包括：

• 喪葬津貼：支付辦理後事所需的費用。
• 遺屬年金：按月發給，作為長期生活扶助。
• 遺屬一次金：如果遺屬不符合領取年金的條件，或選擇一次領取，則可領取這筆一次性給付。
• 職災死亡補償一次金：勞保局針對職災死亡額外發給的補償。

請注意！ 雇主已依勞工保險條例或其他法令支付費用補償者，得抵充勞基法所定的補償。這表示雇主給的補償金，可以扣掉您從勞保或職災保險領到的職災死亡給付。

誰能領？職災死亡給付的遺屬請領順序與條件

這可能是高風險行業勞工家屬最關心的問題。法律對於誰能領取這些給付，有非常明確的順序規定，而且是嚴格遵守的！

遺屬請領的法定順序

無論是雇主補償（勞基法）還是社會保險給付（職災保險法、勞保條例），遺屬的請領順序都相同：

1. 配偶及子女
2. 父母
3. 祖父母
4. 受扶養之孫子女
5. 受扶養之兄弟姊妹

《勞工職業災害保險及保護法》第52條：「請領遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼之順序如下：一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、受扶養之孫子女。五、受扶養之兄弟姊妹。前項所定當序受領者存在時，後順序之遺屬不得請領。當序遺屬均不符合請領條件、喪失請領條件或死亡時，由次順序之遺屬請領。」

核心原則：順位優先，但有例外！

這條文的核心原則是：「當序受領者存在且符合請領條件時，後順序的遺屬就不能請領。」

舉例來說，只要亡故勞工有配偶或子女（第一順位）存在，且他們符合請領年金或一次金的特定資格條件，那麼即使父母（第二順位）生活困難，也無法請領。

然而，這裡有個關鍵的「例外」： 如果「當序遺屬全部不符合請領條件」、「喪失請領條件（例如再婚、成年等）」、「死亡」，或者「在勞保局通知後一年內未提出申請」，而且「同順序已無其他符合條件的遺屬」，這時才輪到次順序的遺屬請領。

例如：亡故勞工有子女，但子女都已成年且有謀生能力，不符合請領遺屬年金的條件，且也未選擇請領一次金，那這時父母就有機會請領。

特定遺屬的「受扶養」條件

對於孫子女和兄弟姊妹，法律特別要求他們必須是「受扶養」才能請領。

「受扶養」通常指的是：本人沒有謀生能力，無法維持生活，而且生前確實是依賴職災勞工扶養。這需要提供相關證明，例如：

• 身心障礙證明
• 在學證明（未成年或25歲以下仍在學）
• 無工作收入證明
• 生前扶養事實證明（如匯款紀錄、同住證明、定期給付生活費等）

實際案例分享：遺囑指定給母親，為何仍無法領取？

小林是一名在工地上班的勞工，不幸因職災身故。他生前非常孝順，曾立下遺囑，希望將所有財產都留給獨居的母親。小林過世後，母親向勞保局申請職災死亡給付。然而，勞保局卻回覆說無法核發給她。為什麼呢？

原來，小林雖然有孝順的母親，但他還有一個尚未成年的女兒小雅。根據法律規定，「配偶及子女」是職災死亡給付的第一順位請領人。即使小林在遺囑中表達了對母親的愛，但職災死亡給付屬於公法上的給付，它的發放順序和資格是依照法律嚴格規定的，並不受民法上遺囑或繼承的影響。

由於小林的女兒小雅是第一順位遺屬，且符合請領條件（未成年），因此勞保局依法必須將給付發給小雅，而小林的母親（第二順位遺屬）就無法請領。這個案例提醒我們，法律的規定是硬性原則，並非家屬的意願或情感就能改變。

職災死亡給付，家屬該如何申請？

面對突如其來的變故，以下是您在申請職災死亡給付時的實務操作建議：

1. 確認給付類型與請領單位：

• 雇主補償：直接向雇主提出。
• 職災保險給付：向勞動部勞工保險局提出。
• 未投保職災保險的職災補助：若未參加職災保險，但符合特定條件，可向勞動部職業安全衛生署申請死亡補助。

2. 釐清遺屬順序與個別資格：

• 務必按照「配偶及子女 → 父母 → 祖父母 → 受扶養之孫子女 → 受扶養之兄弟姊妹」的順序來判斷。
• 仔細核對每位潛在請領人是否符合《職災保險法》或《勞保條例》規定的具體條件（如年齡、婚姻狀況、在學、無謀生能力、受扶養等）。

3. 備妥相關證明文件：

• 基本文件：死亡證明書、全戶戶籍謄本（需載明死亡日期、結婚日期、收養日期等）、申請書、收據。
• 特定條件文件：在學證明、身心障礙證明、無工作收入證明、受扶養證明（如匯款紀錄、同住證明、稅務申報資料等）。

4. 同一順序有多人時的處理：

• 若同一順序有多位符合資格的遺屬，應共同具領或協議一人代表請領。若無法達成協議，保險局會將總給付金額平均發給所有符合條件的申請人。

5. 擇一請領原則：

• 請留意，若同時符合《勞工職業災害保險及保護法》及其他社會保險（如勞保普通事故、農保、公教保、軍保、國民年金）的死亡給付條件，僅能擇一請領。務必仔細評估各項給付的金額與條件，選擇對家庭最有利的方案。

結語：保障權益，讓愛不遺憾

職災的發生是家庭的巨大傷痛，但了解並爭取應有的法律保障，是讓逝者安息、生者得以繼續生活的關鍵。希望這篇文章能幫助高風險行業的勞工及其家屬，在面對職災不幸時，清楚地知道自己的權益在哪裡，如何請領，以及需要注意哪些細節。多一分了解，就能少一分遺憾，讓法律的溫暖，成為您家庭最堅實的後盾。