勞保未加保或不當退保？別慌！你的權益這樣爭取！

勞保未加保或不當退保？別讓你的權益睡著了！

辛苦工作，卻發現雇主沒有幫您投保勞工保險？或是明明還在職，卻被偷偷退保了？當意外發生、需要申請給付時，才驚覺自己成了「未投保受害勞工」，那種無助感想必讓您心急如焚。別擔心！律點通知道您的困境，這篇文章將帶您了解台灣勞保的關鍵規定，告訴您如何保護自己的權益，就算沒有投保，也能為自己爭取應得的保障。

勞保是強制規定，雇主不能隨意規避！

首先，您必須知道，勞工保險（簡稱勞保）並非雇主的「福利」，而是法律強制規定的社會保險。只要您年滿15歲以上、65歲以下，並在符合條件的公司行號工作，雇主就必須為您加保。這是為了保障所有勞工的生活。

《勞工保險條例》第6條第1項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：…」

這條法規清楚說明，符合資格的勞工，雇主就應該為其投保。若雇主未依法加保，已屬違法。

勞保效力怎麼算？「事實」與「申報」的拉鋸

勞保的加保與退保，原則上由雇主向勞保局申報。法律規定，雇主應在您到職或離職的當天辦理手續。

《勞工保險條例》第11條：「…其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職…之當日列表通知保險人者…其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。」

這表示勞保效力原則上從您實際到職或離職那天算起。但若雇主遲報，則從勞保局收到通知的隔天才開始。這也是爭議點，因為勞保局有時會嚴格依照「申報日期」判斷。然而，法院和學者普遍認為，勞保效力應看您實際有無工作，而非僅憑雇主申報。若雇主有扣繳保費，即使未申報，也應視為有投保。

案例故事：當勞保年資遇上雇主疏失或不當退保

讓律點通為您說兩個真實發生在台灣的故事，讓您更清楚遇到類似情況時該如何應對：

故事一：阿華的勞保年資失而復得

阿華在一家紡織公司工作多年，公司曾短暫讓他離職後隔天又重新聘用，但卻忘了向勞保局申報這次「重新加保」。阿華發現這段期間的勞保年資中斷，勞保局一開始也不承認。但阿華向法院提起行政訴訟，並提出實際工作證明與扣繳勞保費的證據。法院認為，勞保目的在保障勞工，不能只看形式申報，最終判決勞保局必須追溯承認阿華的勞保年資。

律點通提醒： 即使雇主有疏失，只要您能提出實際工作證明（如薪資單、打卡紀錄）和扣繳勞保費的證據，就有機會爭取回您的勞保權益！

故事二：小林被不當退保，只能找雇主賠償

小林在百貨公司被公司資遣並申報退保，小林認為不合理而提起訴訟。後來透過法院調解，確認勞動契約終止日比公司原先申報的退保日晚了半年。小林希望勞保局能追溯這半年的勞保年資，但勞保局拒絕了，認為公司已在資遣當天申報退保，勞保效力已停止，事後調解不影響退保事實。

律點通提醒： 一旦雇主不當退保，即使您事後透過法律程序確認勞動關係存續，勞保局仍可能堅持「申報主義」，不願追溯年資。這時候，您就必須轉向雇主請求損害賠償。

雇主違法不加保或不當退保？你可以這樣做！

如果您的雇主沒有依法為您加保，或是未經您同意就將您退保，導致您權益受損，請務必知道您有權利向雇主請求賠償！

《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

這條法規非常重要！它明確規定，如果雇主違法沒有幫您投保，除了要被罰錢之外，您因此受到的損失，雇主都必須依照勞保的給付標準來賠償！ 即使是雇主不當退保造成的損失，實務上也會比照這條規定，要求雇主負責。

實用建議：

• 主動查詢投保狀況： 定期上勞保局網站或使用APP，查詢您的勞保投保紀錄，確保雇主有幫您加保且投保薪資正確。
• 妥善保存工作證明： 勞動契約、薪資單、打卡紀錄、出勤紀錄、離職證明等，都是證明您實際工作的重要證據。
• 積極維護權益： 如果發現雇主有違法情況，可先向勞保局申訴。若處理結果不滿意，可進一步提起訴願或行政訴訟。
• 向雇主請求損害賠償： 若因雇主違法導致您無法領取勞保給付（例如失業給付、老年給付年資中斷、職災給付等），可依《勞工保險條例》第72條，向雇主請求賠償。賠償金額會依您原本可領到的勞保給付標準計算。

結論：別讓無知成為權益的絆腳石

未投保受害勞工的處境確實令人擔憂，但請記住，法律是站在您這邊的。雖然勞保制度在申報上仍有其嚴謹性，但法院已逐漸傾向實質認定，保障勞工的權益。重要的是，您必須主動了解自己的權利、積極蒐集證據，並勇敢地為自己爭取應得的保障。 您的權益，值得您去捍衛！