雇主沒幫你保勞保？你的權益與求償指南

雇主沒幫你保勞保？別怕，你的權益依然存在！

辛苦工作，卻發現雇主沒有幫你投保勞工保險（勞保）或就業保險（就保）？萬一不幸發生意外、生病，甚至職災，導致無法領取應有的給付，心裡一定很慌張吧！別擔心，律點通要告訴你，即使雇主沒有依法投保，你的權益並不會因此消失，法律依然站在你這邊，雇主必須為此負責！

雇主為什麼一定要幫我保勞保和就保？

勞工保險和就業保險，在台灣都屬於強制性社會保險。這表示，只要你符合法定的勞工身分，雇主就有法律義務為你辦理投保，不能用任何理由（例如：你自願不要保、公司人太少、試用期）來規避這個責任。這是為了保障所有勞工的基本生活與社會安全。

誰應該被投保？

• 勞工保險：
• 《勞工保險條例》第6條規定，只要公司、行號僱用勞工達5人以上，就必須為年滿15歲以上、65歲以下的員工強制投保。即使是未滿15歲但工作性質經認定無礙身心健康的勞工，以及在職外國籍員工，都在保障範圍內。
• 就業保險：
• 《就業保險法》第5條規定，只要是符合資格的受僱勞工（通常指本國籍或符合條件的外籍配偶），雇主就有投保義務，沒有僱用人數達5人以上的限制。也就是說，即使公司只有1個人，雇主也應該為你保就業保險。

什麼時候要投保？

《勞工保險條例》第11條和《就業保險法》第6條都明確規定，雇主應該在勞工到職的「當日」 ，就為你辦理加保手續。保險效力也是從當天開始算。如果雇主沒有在當天辦理，除了會被罰錢，保險效力也會延遲到通知的「隔天」才開始，這段空窗期如果發生事故，勞工的權益就可能受損。

雇主沒投保，會有哪些法律責任？

當雇主沒有依法為你投保，他將面臨兩大類責任：

1. 行政罰鍰（罰錢給政府）

• 勞工保險：根據《勞工保險條例》第72條第一項，雇主會被處以自僱用之日起，到加保前一日或離職日止，應負擔保險費金額的四倍罰鍰。
• 就業保險：根據《就業保險法》第38條第一項，雇主會被處以應負擔保險費金額的十倍罰鍰。
• 職業災害：如果勞工不幸發生職業災害，雇主又沒有投保勞保，根據《職業災害勞工保護法》第34條，罰鍰會更重，甚至可能高達政府依該法補助給勞工的金額。

2. 民事損害賠償（賠錢給你）

• 這是最重要的部分！雇主未投保導致你無法領取勞保或就保給付，他必須賠償你因此遭受的損失。賠償金額會依照勞保或就保規定的給付標準來計算。
• 這項賠償責任的法律依據是《民法》第184條第2項，因為勞工保險條例和就業保險法都是「保護勞工的法律」，雇主違反這些法律導致你受損，就必須負責。

《民法》第184條第2項：「違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」

• 白話來說，就是雇主沒有遵守法律規定，害你損失了本來能領到的保險金，他就要把這筆錢賠給你。而且，雇主很難證明自己沒有過失。

實際案例告訴你，你的權益如何被保障

1. 故事一：扣了錢卻沒保，人走了怎麼辦？

小楊在一家餐廳當廚師，老闆每個月都說有幫他扣勞保費，但小楊從來沒看過加保證明。不幸的是，小楊後來因為心臟病過世了。他的家人去申請勞保給付時，才發現老闆根本沒幫小楊加保！

法院怎麼說？法院認為，老闆雖然有扣錢，卻沒幫小楊投保，導致小楊家人無法領取勞保的喪葬津貼和遺屬津貼，這就是老闆的錯。所以，老闆除了要退還之前扣的勞保費，還要賠償小楊家人原本可以領到的勞保給付，總共賠了九十多萬元。

這個案例告訴我們，如果雇主從你薪水裡扣了勞保費卻沒投保，他不僅要賠償你應得的保險給付，還要退還那些錢，這是一種嚴重的侵權行為。

2. 故事二：受傷了沒勞保，我的過失會影響賠償嗎？

阿丁在一家環保局當臨時人員，環保局卻沒幫他投保勞保。有一天，阿丁休假時不小心摔傷，導致身體殘疾。他主張因為沒勞保，所以無法領到勞保的傷病給付，要求環保局賠償。環保局卻辯稱，阿丁受傷不是職災，而且他受傷前有喝酒，應該要「過失相抵」，少賠一點。

法院怎麼說？法院認定環保局確實沒幫阿丁投保勞保，違反了法律規定，所以必須賠償阿丁無法領到的勞保給付七十多萬元。法院特別強調，勞工保險是強制性的，不是阿丁想不保就能不保的。阿丁受傷的原因（即使有喝酒）與環保局沒幫他投保，導致他無法領到保險金，是兩回事。所以，不能用「過失相抵」來減少賠償金額。

這個案例清楚說明，即使你受傷的原因與工作無關，或你本身有過失，這都不會影響雇主因為沒幫你投保，而必須賠償你損失的責任。

你的權益，你可以這樣做！

如果你發現自己是未投保的受害勞工，請不要放棄你的權益，你可以採取以下步驟：

1. 收集證據：

• 盡可能收集證明你與雇主有僱傭關係的證據，例如：薪資單、打卡紀錄、工作契約、錄音、對話紀錄、同事證詞等。
• 如果雇主有從你薪資中扣除勞保費，請保留相關紀錄。

2. 向勞工行政主管機關申訴：

• 你可以向你工作所在地的勞工局（處）提出申訴，他們會介入調查，並可能對雇主開罰。

3. 向勞保局檢舉：

• 你可以向勞動部勞工保險局檢舉雇主未依法投保的事實。勞保局會進行查核，並依規定對雇主處以罰鍰。

4. 考慮民事求償：

• 如果雇主拒絕賠償你應得的保險給付損失，你可以考慮透過民事訴訟向雇主請求損害賠償。這部分需要比較專業的協助，但你的權益是受法律保障的。

結論

雇主為勞工投保勞工保險和就業保險，是法律強制規定的義務，不是可有可無的選項。當雇主沒有履行這項義務，導致你無法領取應有的保險給付時，他不僅會面臨政府的罰款，更必須賠償你因此遭受的所有損失。請務必記住，你的權益不會因為雇主的違法行為而消失。勇敢站出來，為自己爭取應得的補償，律點通祝你一切順利！