失業給付怎麼領？避開陷阱，權益不漏接！

了解失業給付，保障您的基本權益

身為長期失業的勞工朋友，您可能正承受著經濟和心理的雙重壓力。別擔心，政府提供的「失業給付」就像一張安全網，能在您尋找下一份工作時，提供一份重要的經濟支持。然而，要順利領取這份給付，您必須先了解相關的法律規定和申請眉角。今天，律點通將帶您一步步釐清，讓您的權益不漏接！

誰能申請失業給付？基本門檻看這裡！

首先，您必須符合《就業保險法》所規定的請領條件。最重要的，就是您必須是「非自願離職」。

《就業保險法》第11條第1項： 「被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」

簡單來說，要申請失業給付，您必須符合以下幾點：

• 非自願離職：這非常重要！通常是指公司關廠、遷廠、解散、破產，或是公司依《勞動基準法》規定資遣您（例如公司虧損、業務緊縮、您無法勝任工作），或是雇主有違法行為導致您被迫離職。如果您是因個人因素（如生涯規劃、不願接受調職等）主動辭職，就不符合非自願離職的條件。
• 保險年資滿1年以上：在您離職退保前3年內，就業保險年資合計要滿1年以上。
• 有工作能力及意願：您必須有能力且願意繼續工作。
• 辦理求職登記：向公立就業服務機構（例如各地區的就業中心）辦理求職登記，並在14天內，就業服務機構仍無法推介工作或安排職業訓練。

定期契約屆滿的勞工朋友請注意：如果您是因定期契約屆滿而離職，且在離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上，那麼在逾1個月未能就業的情況下，也會被視為「非自願離職」，可以準用上述規定申請失業給付。

申請流程與重要時效

申請失業給付有嚴格的時效限制和程序，請務必留意：

《就業保險法》第25條第1項： 「被保險人應於離職退保後2年內，檢附離職或定期契約證明文件及身分證件，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢。」

• 2年內申請：您必須在離職退保後2年內，親自到公立就業服務機構辦理求職登記並申請失業認定。一旦超過這個期限，就無法申請了！
• 失業認定：就業服務機構受理您的申請後，會在14天內推介工作或安排職訓。如果這14天內沒有成功，隔天就會幫您完成失業認定。
• 每月再認定：如果您已開始領取失業給付，為了繼續領取，您必須在每次領取期間結束的隔天起2年內，每月親自到就業服務機構辦理「失業再認定」，並提供至少2次以上的求職紀錄。

常見的失業給付申請陷阱，您一定要知道！

許多勞工朋友在申請失業給付時，常會因為不了解規定而誤觸陷阱，導致權益受損。以下是幾個最常見的問題，請務必仔細閱讀。

陷阱一：離職原因不符「非自願」

「非自願離職」是失業給付的核心條件，但它的認定有時比想像中複雜。如果您的離職原因不符合《就業保險法》或《勞動基準法》的相關規定，就可能無法領取。

生活案例分享：派遣工阿明的故事

阿明在一家派遣公司工作了幾年，公司幫他安排到不同地點服務。有一次，公司要他調到一個很遠的工廠，阿明覺得太遠了，不方便通勤，就決定辭職。他心想，自己是派遣工，契約好像是定期約滿，而且公司調點也算非自願吧？於是就去申請了失業給付，一開始也通過了。但後來，勞保局仔細查核後發現，阿明雖然是派遣工，但他的勞動契約實質上是不定期契約，而且他離職的原因是個人不願接受調職，屬於自願離職。因為阿明在申請時對勞動契約性質和離職原因的說明不正確，勞保局最終撤銷了他已領的失業給付，並要求他全數返還。

律點通提醒：判斷是否為「非自願離職」非常重要。即使您覺得是公司問題，但如果沒有達到《勞動基準法》第14條等規定的「雇主違法」程度，或您是因個人考量主動離開，都可能被認定為自願離職。特別是派遣勞工，更要釐清自己的契約性質！

陷阱二：失業期間有工作收入卻沒申報

領取失業給付期間，如果您有任何工作收入，即使是短暫的打工或兼差，都必須誠實申報。這是最容易讓申請人吃上罰則的陷阱。

《就業保險法》第17條： 「被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付總額，超過其平均月投保薪資80%部分應扣除，但總額低於基本工資者不予扣除。」

《就業保險法》第36條： 「以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除處以2倍罰鍰外，並應返還已領給付。其涉及刑責者，移送司法機關辦理。」

生活案例分享：兼差小陳的慘痛教訓

小陳在領取失業給付期間，找到一份短期的兼差工作，約定月薪超過當時的基本工資。他心想，反正只做幾天，實際領到的錢也不多，而且還沒領到一個月薪水，應該不用申報吧？於是在辦理失業再認定時，他填寫「月工作收入金額：0元」。結果，勞保局透過資料比對發現小陳有就業事實，認定他提供虛偽陳述。儘管小陳實際工作天數不多，但因為他約定的月薪已經超過基本工資，且未誠實申報，最終不僅被撤銷已領的失業給付，還被處以2倍的罰鍰，得不償失。

律點通提醒：判斷「每月工作收入」是否超過基本工資，約定月薪是重要的判斷依據。即使您未足月工作導致實際領取金額較低，若約定月薪已超過基本工資，仍可能被認定不符資格。所以，任何工作收入，無論金額多寡或工作天數長短，都請務必誠實告知就業服務機構，以免觸法受罰！

陷阱三：錯過申請時效，權益白白流失

《就業保險法》第25條明確規定，您必須在離職退保後2年內提出申請。這是一個硬性規定，一旦超過期限，即使您其他條件都符合，也無法再申請失業給付了。

陷阱四：不配合求職或職訓

失業給付的目的是為了幫助您找到工作，所以您有義務配合公立就業服務機構的就業諮詢、推介工作或安排職業訓練。如果您無正當理由拒絕，或是在辦理失業再認定時無法提供至少2次以上的求職紀錄，都可能導致給付被停止。

實用小撇步：申請失業給付這樣做最穩當！

為了確保您能順利領取失業給付，律點通為您整理了以下幾個實用建議：

• 嚴守申請時效：務必在離職退保後的2年內，親自到公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定。
• 備齊正確文件：
• 提供由原公司或主管機關發給的離職證明文件，並確保上面載明的離職原因符合「非自願離職」的定義。
• 如果離職證明取得困難，可向公立就業服務機構說明，經同意後以書面釋明理由代替。
• 其他文件如身分證、存摺影本等也要備齊。
• 誠實申報工作收入：在領取失業給付期間，任何工作收入（包含打工、兼差），無論金額多少，都必須在申請或再認定時主動告知就業服務機構。
• 積極配合求職與職訓：配合就業服務機構的就業諮詢、推介工作或安排職業訓練，並妥善保留每次求職的紀錄（例如面試通知、公司回覆等），以供每月辦理失業再認定時使用。
• 注意補正期限：如果您的申請文件不齊全，就業服務機構會通知您補正。請務必在通知的7日內完成補正，否則會被視為未申請。
• 勞資爭議處理：如果您與原雇主對離職原因有爭議，仍可先請領失業給付。但請務必告知就業服務機構，並積極透過勞資爭議調解等途徑解決。一旦爭議結果確定您不符合請領規定，您將有返還已領給付的義務。

結語

失業給付是政府為協助您度過難關而提供的保障，了解並遵守相關規定，是確保您順利領取給付的關鍵。希望這篇文章能幫助您釐清疑惑，避開申請陷阱。在尋職的路上，律點通與您同行，祝您早日找到理想的工作！