非自願離職莫慌！失業給付請領條件、常見拒絕原因與申請攻略

掌握權益：非自願離職勞工必讀的失業給付申請攻略

當您面臨非自願離職的困境時，除了不安，更重要的是了解自己的權益。在台灣，失業給付是政府為保障非自願失業勞工基本生活、協助再就業的重要福利。本文將由「律點通」為您深入解析失業給付的請領條件、審核標準與常見拒絕事由，助您釐清資格、避開雷區，安心掌握權益。

失業給付是什麼？為什麼我可以領？

失業給付是《就業保險法》下的一項社會保險給付，旨在保障非自願失業勞工的基本生活，並鼓勵其積極尋找工作。當您因非個人意願失去工作時，這項給付能提供暫時的經濟支持。

《就業保險法》第1條：「為提升勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法。」

這條法規明確了失業給付的核心目的：提供生活保障，同時協助您重返職場。

關鍵條件一：你是不是「非自願離職」？

「非自願離職」是請領失業給付的核心要件，其定義非常嚴格。這不單是您主觀上不想離職，而是法律上對離職原因的特定歸類。

主要情形包括：

• 公司因素：投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告。
• 雇主依《勞動基準法》終止契約：例如雇主因歇業、虧損、業務緊縮、勞工不能勝任等依《勞動基準法》第11條、第13條但書、第20條規定終止契約。
• 勞工依《勞動基準法》不經預告終止契約：勞工因雇主有不法情事（如不給付工資、危害健康等）依《勞動基準法》第14條規定終止契約。
• 定期契約屆滿：定期契約期滿離職後，逾一個月未能就業，且離職前一年內契約期間合計滿六個月以上者，亦視為非自願離職。

《就業保險法》第11條第2項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」

《就業保險法》第11條第3項：「被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。」

請務必理解，自願離職（如個人生涯規劃、理念不合、拒絕合法調動等）通常不符合非自願離職的定義。

關鍵條件二：保險年資與申請時效

除了非自願離職，您還需符合以下條件：

• 保險年資：在非自願離職退保當日前三年內，就業保險年資需合計滿一年以上。
• 申請時效：必須在離職退保後二年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢。逾期將不予受理。

關鍵條件三：你仍有工作能力與意願！

失業給付旨在協助您再就業，因此，您必須證明自己具有工作能力及繼續工作意願。這表示您需要：

• 向公立就業服務機構辦理求職登記。
• 配合接受其推介就業或安排職業訓練。

若無正當理由拒絕，您的申請將被拒絕受理。

領取期間的限制：小心這些情況讓你領不到！

即使核准領取，仍有以下情況可能導致給付停止或追回：

• 有其他工作收入：失業期間若另有工作，且每月工作收入超過基本工資，將停止給付。未超過基本工資者，給付金額會調整。
• 擔任公司負責人：擔任營利事業的董事或負責人，通常會被認定已喪失失業勞工身分，不具請領資格。
• 已領取老年給付：已領取勞工保險老年給付者，因已有基本保障，不得再請領失業給付。
• 重複領取其他政府津貼：領取其他促進就業相關津貼（如職訓生活津貼、臨時工作津貼）期間，不得同時請領失業給付。

《就業保險法》第17條第1項：「被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資百分之八十部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。」

真實案例解析：這些情況你可能也遇過！

以下透過兩個實際案例，幫助您更具體地理解失業給付的審核標準：

案例一：領取失業給付期間，兼任公司負責人會怎樣？

陳小姐非自願離職後申請到失業給付。但她與朋友合資成立新創公司並擔任董事，每月有超過基本工資的收入。勞工保險局因此撤銷給付，並要求返還。

律點通解析： 擔任營利事業的董事或負責人，通常被視為與公司屬委任關係，而非受僱勞工。陳小姐在領取期間擔任負責人且有收入，因此喪失失業勞工身分。即使是協助性質或收入不高，只要掛名負責人，就可能影響資格。

案例二：公司民營化，我選擇不留任，算非自願離職嗎？

林先生原在國營事業，公司民營化時，他選擇不隨同移轉而離職，申請失業給付卻遭否准。

律點通解析： 法院認為，公司民營化並未改變公司法人人格。林先生有選擇留任的權利，但他出於自身意願放棄工作機會而離職，不屬於《就業保險法》定義的「非自願離職」。此案例強調，即使公司有重大變革，若勞工有選擇權且是自願放棄，則不構成非自願離職。

實用操作指引：申請失業給付，這樣做就對了！

為確保順利申請，請注意以下幾點：

• 確認非自願離職：務必確認離職原因符合法律定義。
• 取得離職證明：向原單位索取載明非自願原因的離職證明書。
• 把握申請時效：離職退保後二年內完成求職登記及申請。
• 維持失業身分：領取期間避免收入超過基本工資的工作，切勿擔任營利事業負責人。
• 積極配合：配合公立就業服務機構的推介就業或職訓。
• 避免重複領取：已領老年給付或他項津貼者，不得重複請領。
• 備齊文件：國民身分證、離職證明書、本人名義之國內金融機構存摺影本等。

結論：掌握權益，安心再出發

非自願離職是個挑戰，但了解並善用失業給付制度，能為您提供重要的過渡期支持。仔細檢視自身情況，按照正確程序申請，掌握這些關鍵資訊，讓您在尋找下一份工作的路上，走得更穩健、更有信心。