失業給付：資格、拒絕原因全解析！

申請失業給付不踩雷：搞懂資格與拒絕原因，安心領取！

正在職涯轉型或尋找新工作嗎？當您不幸面臨非自願離職，「失業給付」是重要支柱。許多職業訓練參與者不清楚申請規定，可能導致受阻。本文將深入解析失業給付資格、拒絕事由，透過案例與建議，助您順利領取，安心轉型。

搞懂失業給付的核心資格

要申請失業給付，您必須符合《就業保險法》所訂下的幾個關鍵條件。其中最核心的，就是您的離職原因必須是 「非自願離職」 。

1. 什麼是「非自願離職」？

根據 《就業保險法》第11條第3項，非自願離職有明確的定義：

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 十一條、第 十三條但書、第 十四條及第 二十條規定各款情事之一離職。

簡單來說，非自願離職是指您的離職不是出於個人意願或與雇主合意，而是因為：

• 公司因素：例如公司關廠、歇業、解散、破產等。
• 雇主終止契約：雇主依《勞動基準法》第11條（如虧損、業務緊縮、勞工不能勝任等）、第13條但書（天災事變等不可抗力）或第20條（公司改組轉讓）規定終止您的勞動契約。
• 勞工被迫終止契約：雇主有重大違法行為，讓您依《勞動基準法》第14條規定被迫終止契約（例如雇主施暴、不給付薪資、危害健康等）。

【小提醒】 如果您是因個人生涯規劃、薪資不滿，或與雇主協議後離職，都屬於自願離職或合意離職，將無法請領失業給付。

2. 其他重要申請條件

除了非自願離職外，您還需要符合以下條件：

• 保險年資足夠：在離職退保當日前三年內，就業保險年資合計至少滿一年以上。
• 有工作能力與意願：您必須具備工作能力，且有繼續工作的意願。
• 求職登記與認定：向公立就業服務機構辦理求職登記，並在登記日起14日內，仍無法推介就業或安排職業訓練。

失業期間的收入與身分限制

請領失業給付的期間，您必須維持「失業勞工」的身分，並且對工作收入有所限制。

1. 工作收入限制

《就業保險法》第17條第1項明確規定：

被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；其每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資百分之八十部分，應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，不予扣除。

這表示，如果您在領取失業給付期間，有打零工或兼職，且每月工作收入超過基本工資，就不能領取失業給付。即使未超過基本工資，您的收入加上給付總額若超過平均月投保薪資的80%，超過部分也會被扣除。

2. 「負責人」身分影響

這是實務上常見的爭議點。如果您在失業期間擔任公司或行號的負責人、董事，即使您沒有實際參與經營或領取薪水，依據《公司法》規定，您與公司間屬委任關係，而非《勞動基準法》所稱的受僱勞工。行政機關通常會推定您已喪失「失業勞工」身分，進而否准您的失業給付申請。

實際案例解析：避免踩雷的真實故事

為了讓您更清楚這些規定，我們來看看幾個實際發生過的案例：

案例一：掛名負責人，失業給付泡湯！

資深工程師小陳被資遣後申請失業給付。審核時，勞保局發現他曾登記為某新創公司董事。即使公司未實際營運、小陳也沒領薪，仍因「負責人」身分被認定不符失業勞工資格，申請遭駁回。

律點通提醒： 即使是掛名或形式上的公司負責人、董事，都可能被視為喪失失業勞工身分。若有類似情況，務必向就業服務機構或勞保局主動說明並提供證明，例如已辦理變更登記等。

案例二：離職原因不實，給付被追回！

小美因薪水太低自願辭職，公司卻開了「非自願離職證明」，讓她領到失業給付。但勞保局查核發現，小美的辭職單寫明「薪資太少」，公司也證實是自願離職。因提供不實資料，勞保局撤銷其認定，並追回已領給付。

律點通提醒： 離職原因會被嚴格審查，即使有「非自願離職證明書」，若實際情況不符，仍可能導致給付被撤銷。務必誠實申報，避免日後爭議。

申請失業給付的實務操作建議

1. 確認離職原因：

• 務必確認您的離職原因符合《就業保險法》所定義的非自願離職。若有疑慮，可尋求勞工局諮詢。

2. 掌握申請時效：

• 《就業保險法》第25條第1項規定，您必須在離職退保後二年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢。逾期將喪失申請資格。

3. 準備完整文件：

• 備妥離職證明文件（載明離職原因）及國民身分證。若離職證明取得困難，可經就服機構同意，以書面說明理由代替。

4. 誠實申報所有資訊：

• 失業期間若有任何工作收入，或曾擔任公司行號負責人、董事等，都應如實申報。提供不實資料可能導致給付被撤銷，並可能面臨返還及罰鍰的風險。

5. 積極配合就業服務：

• 《就業保險法》第15條規定，若無正當理由不接受公立就業服務機構推介的工作，或不參加就業諮詢、職業訓練，將被拒絕受理失業給付申請。

結論

失業給付是職涯過渡期的重要保障。了解「非自願離職」定義、收入限制、負責人身分影響，並遵守申請時效與誠實原則，能大幅提高申請成功率，避免困擾。願本文助您順利領取，安心投入職涯新階段！