失業給付申請全攻略：條件、流程與常見問題一次搞懂

失業的茫然與焦慮，我們懂！在台灣，當您不幸面臨非自願離職時，政府提供的「失業給付」是您安心度過轉職空窗期的重要支柱。然而，失業給付的申請條件、流程與注意事項繁瑣，一不小心可能就錯失權益。別擔心，律點通將以最白話、最實用的方式，帶您一步步搞懂失業給付的申請眉角，讓您不再徬徨！

擺脫失業焦慮：失業給付申請全攻略！

第一步：確認您是否符合資格？

請領失業給付，最核心的條件就是「非自願離職」。這可不是您自己想離職就能申請的喔！

根據《就業保險法》第11條，您必須符合以下所有條件：

1. 保險年資足夠：在非自願離職辦理退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上。
2. 有能力且有意願工作：您必須具備工作能力，並且有繼續尋找工作的意願。
3. 完成求職登記：向公立就業服務機構辦理求職登記後，在14天內仍無法被推介就業或安排職業訓練。
4. 符合「非自願離職」定義：這是最關鍵的一點！

《就業保險法》第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。本法所稱定期契約，指勞動基準法第九條規定之定期契約。定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職。」

白話來說，什麼是非自願離職？

• 公司因素：例如公司關廠、遷廠、歇業、解散、破產等。
• 雇主資遣：依《勞動基準法》第11條規定被雇主資遣（例如業務緊縮、虧損、勞工無法勝任等）。
• 勞工被迫離職：依《勞動基準法》第14條規定，因雇主有違法或不當行為（例如雇主施暴、不給薪、違反勞動契約等），勞工被迫終止契約。
• 定期契約屆滿：如果您是定期契約勞工，契約屆滿後超過1個月仍找不到工作，且離職前1年內契約期間合計滿6個月以上，也視為非自願離職。

要特別注意！ 如果您是因為自身過失（例如曠職、違反工作規則情節重大依《勞動基準法》第12條被解僱）或自願離職，則不符合非自願離職的定義，無法申請失業給付。

第二步：掌握申請流程與時效

申請失業給付有嚴格的時效限制，請務必把握！

• 申請時效：您必須在離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定。
• 失業認定程序：

1. 辦理求職登記：攜帶身分證、離職證明等文件，到住家附近的公立就業服務機構辦理求職登記。
2. 接受就業諮詢：就業服務機構會提供就業諮詢，並在14天內推介工作或安排職業訓練。
3. 完成失業認定：若14天內未能成功推介就業或安排職業訓練，就業服務機構會在第15天完成您的失業認定。

《就業保險法》第25條第1項：「被保險人於離職退保後二年內，應持離職證明文件、國民身分證或其他足資證明身分之文件，親向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢。」

• 繼續請領（失業再認定）：如果您要繼續領取失業給付，必須在每次領取期間結束的隔天起2年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定。

準備文件：除了國民身分證影本、本人名義存摺影本，最重要的就是離職證明書。這份證明書必須由您的前公司開立，並載明離職原因為「非自願離職」事由。如果取得困難，可書面釋明理由，經就業服務機構同意後代替。

第三步：您的權利與義務

領取失業給付，除了是您的權利，也伴隨著一些重要的義務。

• 給付金額與期間：

• 金額：按您離職退保前6個月平均月投保薪資的**60%**按月發給。

• 期間：最長發給6個月。如果您離職退保時已年滿45歲，或領有身心障礙證明，則最長可發給9個月。

• 積極求職的義務：

• 每次辦理失業再認定時，您都必須提供至少2次以上的求職紀錄。這些紀錄必須是申請日前30天內的資料，並詳實記載求職單位、內容、日期及應徵情形。

• 如果未檢附，會有7天的補正期限，逾期未補正將會停止發給失業給付。

• 工作收入的限制與告知義務：

• 每月工作收入超過基本工資：如果您在失業期間找到新工作，每月工作收入超過基本工資，就不能請領失業給付。

• 每月工作收入未超過基本工資：如果未超過基本工資，您的工作收入加上失業給付的總額，超過您平均月投保薪資80%的部分，將會從失業給付中扣除。但總額低於基本工資者，則不予扣除。

• 誠實告知：請務必在申請失業認定或辦理失業再認定時，主動告知公立就業服務機構您是否有其他工作收入。虛偽陳述將導致給付被追回，並處以2倍罰鍰！

《就業保險法》第17條第1項：「被保險人於失業期間另有工作，其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付。」 《就業保險法》第31條：「失業期間或受領失業給付期間另有其他工作收入者，應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構。」

• 再就業通知義務：如果您在領取失業給付期間重新找到工作，應在再就業之日起3日內，通知公立就業服務機構。

第四步：常見狀況與案例解析

為了讓您更清楚，我們來看兩個實際案例。

案例故事一：小陳的失誤——錯過兩年申請期限的教訓

小陳在某公司工作多年，因為公司業務緊縮被資遣，符合非自願離職的條件。但他當時覺得自己很快就能找到新工作，所以一直沒有去申請失業給付。直到兩年多後，小陳才驚覺自己錯過了申請失業給付的黃金時機。當他向就業服務機構辦理求職登記時，卻被告知已超過《就業保險法》規定的「離職退保後2年內」申請期限，因此無法請領失業給付。小陳雖然符合其他條件，卻因為一時疏忽，白白損失了一筆給付。

律點通提醒：失業給付有嚴格的2年申請時效，務必在離職退保後盡快辦理，以免權益睡著！

案例故事二：阿美的小心機——兼職收入未申報的代價

阿美在領取失業給付期間，為了增加收入，找到了一份短期的兼職工作。雖然這份兼職的月薪超過了基本工資，但阿美心想「反正只是兼職，應該沒關係吧？」，於是在申請失業再認定時，刻意在「失業期間另有其他工作收入」欄位填寫為0元。後來，就業服務機構透過資料比對發現阿美有兼職收入，認定她填載不實。結果，阿美不僅被追回已領取的失業給付，還被依《就業保險法》第36條處以2倍的罰鍰，得不償失。

律點通提醒：誠實申報是領取失業給付的基本原則。無論兼職收入多寡，都應主動告知，避免因虛偽陳述而受罰。

第五步：勞資爭議期間怎麼辦？

如果您與前雇主因為離職事由發生勞資爭議（例如您認為被非法解僱），在爭議結果確定前，您仍然可以依《就業保險法》第23條規定，先向公立就業服務機構申請失業給付。但是，如果爭議結果最終確定您不符合請領規定（例如法院判決您與雇主間的僱傭關係仍然存在），您就必須在確定之日起15天內，返還已領取的給付。此時，即使您並非故意詐領，也可能因為客觀事實不符而需要返還給付。

第六步：雇主未加保的補償權益

如果您的雇主違反規定，沒有為您投保就業保險，導致您無法請領失業給付，別擔心！您可以依《就業保險法》第38條規定，向雇主請求賠償您因此所受的損失，賠償金額會依本法規定的給付標準計算。

結論：安心度過轉職期，律點通陪您一步一步來！

失業給付是您在轉職期間的重要保障，但申請過程確實需要仔細留意。掌握「非自願離職」的定義、注意2年申請時效、誠實申報工作收入、積極履行求職義務，是您成功申請的關鍵。如果您對申請過程仍有疑問，或遇到任何法律上的困難，請不要猶豫，隨時向公立就業服務機構諮詢，或尋求專業法律協助，讓律點通陪伴您，安心邁向職場新階段！

重要提醒

《勞動基準法》最新修正日期：民國113年01月03日 《就業保險法》最新修正日期：民國111年01月12日 《行政程序法》最新修正日期：民國110年01月20日