失業給付全攻略：非自願離職、求職義務與權益保障

辛苦打拼半輩子，突然失業怎麼辦？別讓您的權益睡著了！

親愛的讀者們，您是否正處於人生的轉折點，面對突如其來的失業挑戰？尤其對於中高齡的我們來說，重新踏入職場可能會感到茫然與壓力。但請您放心，台灣的《就業保險法》就像一張安全網，能在您最需要的時候提供一份支持。瞭解這份保障的細節，是您重新出發的第一步。

今天，律點通將帶您一同釐清失業給付的申請條件、非自願離職的認定、領取期間的求職義務，以及哪些情況下您可以拒絕推介的工作。讓我們一起來看看，如何確保自己的權益，為下一段職涯做好準備！

我符合申請資格嗎？先搞懂「非自願離職」

申請失業給付，最核心的條件就是您的離職必須是 「非自願」 。這不是說您不能主動離職，而是指離職的原因不能是您自己想走。那麼，法律上怎麼定義「非自願離職」呢？

根據 《就業保險法》第11條規定，符合以下情況的離職，才算是「非自願離職」：

《就業保險法》第11條第1項第1款：「失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」

《就業保險法》第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第 十一條、第 十三條但書、第 十四條及第 二十條規定各款情事之一離職。」

簡單來說，就是：

1. 公司經營不善：像是工廠倒閉、公司解散、被迫歇業等。
2. 公司依照《勞動基準法》規定資遣您：例如公司業務緊縮、虧損、業務性質變更，或是您無法勝任工作（但前提是公司有依法資遣，而非您自己主動辭職）。
3. 您因雇主違法而被迫離職：例如公司積欠工資、對您施暴、嚴重違反勞動契約，讓您無法繼續工作，您依《勞動基準法》第14條終止契約。
4. 定期契約屆滿：如果您是簽訂定期契約，契約到期後逾一個月未能就業，且離職前一年內契約期間合計滿六個月以上，也視為非自願離職。

請注意：如果您是自願離職、與公司合意終止契約，或是因為嚴重違反公司規定被懲戒解僱（例如曠職），這些情況通常不符合「非自願離職」的標準，也就無法申請失業給付。

申請失業給付，時效是關鍵！

確認符合「非自願離職」後，接下來就是申請程序了。請務必把握時間！

根據 《就業保險法》第25條規定，您必須在離職退保後兩年內，親自攜帶以下文件，前往全國各地的公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢：

• 國民身分證或其他足資證明身分之證件
• 離職證明文件或定期契約證明文件：這份文件通常由原公司提供。如果公司拒絕提供，或您取得有困難，可以向公立就業服務機構說明，他們會協助您以書面釋明理由代替。

重要提醒：文件不齊全時，會有七天補件期限，逾期未補正，就會被視為未申請喔！

領取給付，您有這些「求職義務」

失業給付是為了協助您在找工作期間維持基本生活，所以領取給付的同時，您也有積極求職的義務。每次辦理失業再認定時，您都必須提供求職紀錄。

根據 《就業保險法》第30條及 《就業保險法施行細則》第23條規定：

• 您必須提供至少兩次以上的求職紀錄。
• 這些求職紀錄必須是辦理失業再認定申請日前30天內的資料。
• 求職紀錄內容應包含：應徵單位名稱、地址、電話、聯絡人、應徵工作內容、應徵日期及應徵結果。

如果沒有提供求職紀錄，或未在七天內補正，您的失業給付將會被停止發放。

什麼情況下，您可以「拒絕」推介工作？

公立就業服務機構會推介工作或安排職業訓練，這是為了幫助您盡快重回職場。但如果推介的工作不符合您的情況，法律也給予您拒絕的空間。

根據 《就業保險法》第13條及第14條規定，有以下情況之一，您可以拒絕接受推介的工作或訓練，而不會影響您的失業給付權益：

• 推介工作：

• 工資低於您每月可領取的失業給付金額。

• 工作地點距離您日常居住處所30公里以上。

• 就業諮詢或職業訓練：

• 因為傷病診療，持有證明而無法參加。

• 為了參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難。

除了上述的正當理由，如果無故拒絕公立就業服務機構推介的工作或安排的訓練，就可能被拒絕受理失業給付申請。

真實案例分享：別讓權益睡著了！

透過實際案例，讓您更了解這些規定在生活中如何適用：

案例一：離職證明寫資遣，但其實是自己想走？

王先生的故事：王先生在一家公司服務多年，後來因為個人職涯規劃，決定主動向公司提出離職。公司為了讓王先生好找下一份工作，在離職證明書上寫了「依《勞動基準法》第11條第5款（勞工不能勝任）」資遣。王先生以為這樣就能請領失業給付，於是向公立就業服務機構提出申請。然而，就服機構在審核時，向原公司查證，公司卻提供了王先生當初親筆簽名的離職申請書，上面明確寫著「因個人生涯規劃轉換跑道」。

結果：就服機構撤銷了王先生的失業認定。法院也支持這個決定，認為雖然離職證明書寫資遣，但離職的實質原因是王先生自己主動提出，屬於自願離職，不符合失業給付的條件。

律點通提醒：判斷是否為「非自願離職」，是以實際的離職原因為準，而不是離職證明書上怎麼寫。如果離職證明與實際情況不符，可能會影響您的權益！

案例二：錯過申請期限，再領就來不及了！

陳女士的教訓：陳女士在民國101年5月底離職退保，當時因為家中有事，加上對失業給付的規定不熟悉，一直沒有去申請。直到103年6月，她才想到要申請失業給付。然而，當她到公立就業服務機構辦理時，卻被告知已經超過申請期限了。

結果：陳女士的申請被駁回。因為根據《就業保險法》規定，失業給付必須在離職退保後兩年內提出申請，陳女士已超過這個時效，因此喪失了請領資格。

律點通提醒：失業給付有嚴格的兩年申請時效，時間一過，就無法再申請。請務必把握時間，在期限內提出申請，以免錯失權益！

實務操作指引：聰明申請，保障權益！

為了確保您能順利申請並領取失業給付，律點通提供以下實用建議：

• 確認離職原因：務必清楚您的離職是否符合「非自願離職」的定義。
• 取得離職證明：向原公司索取載明離職原因的離職證明書。若有困難，請立即向公立就業服務機構說明。
• 把握申請時效：在離職退保後兩年內，親自到公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定。
• 積極求職並留存紀錄：領取給付期間，務必積極尋找工作，並妥善保存每次求職的詳細紀錄。
• 配合就業服務機構：除非有正當理由，否則請配合就業諮詢、推介就業及職業訓練安排。

結語：失業不是終點，而是轉機！

面對失業，心裡難免會感到不安，但請相信，這是一個重新審視自己、學習新技能、開啟新篇章的機會。失業給付是國家為您提供的支持，讓您在過渡期間能有基本的生活保障，專心尋找下一份適合自己的工作。

了解自己的權益，積極配合相關規定，您就能更有自信地面對未來的挑戰。律點通祝福您，都能順利找到理想的工作，開啟職涯的新高峰！