失業給付，您的安心保障
面對非自願離職的挑戰，失業給付是政府為保障勞工基本生活、鼓勵再就業所提供的重要支持。但許多勞工朋友對於如何申請、資格認定，以及領取期間的注意事項仍有許多疑問。別擔心，律點通將透過這篇文章，帶您一次搞懂失業給付的眉眉角角，確保您的權益不漏接！
誰能申請失業給付？基本門檻看這裡
首先，要申請失業給付，您必須符合幾個基本條件。根據《就業保險法》的規定，最核心的要件就是「非自願離職」：
《就業保險法》第11條第1項第1款：「失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。」
簡單來說，您需要：
- 非自願離職：這點最關鍵，後面會詳細說明。
- 保險年資：在退保前三年內，就業保險年資合計滿一年以上。
- 有工作能力與意願：您必須有能力且願意繼續工作。
- 求職登記：向公立就業服務機構辦理求職登記，且在14天內未能成功推介工作或安排職業訓練。
「非自願離職」怎麼認定？
這是許多勞工朋友最常遇到的疑問。究竟什麼情況才算「非自願離職」呢？《就業保險法》有明確定義：
《就業保險法》第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」
這代表，如果是您自己因為生涯規劃、不適應工作等「個人因素」而辭職，就不符合非自願離職的條件。但如果您是因為公司關廠、歇業，或是公司有積欠工資、違反勞動契約等《勞動基準法》第14條所列情形，迫使您不得不離職，這就屬於非自願離職。實務上，法院會審酌離職證明書、訪談紀錄、公司營運狀況等證據，來判斷離職的真實原因。
短暫再就業？14天內離職有彈性！但「告知義務」很重要
有些勞工朋友在領取失業給付期間，可能很快找到新工作，但沒想到幾天後發現不適合又離職了。這時候，原本的失業給付資格會不會受影響呢？
好消息是，根據勞動部的函釋，如果您在非自願離職後再就業，但在工作14天內自行離職，仍可以依原來的非自願離職事由繼續申請失業給付。這個彈性規定是為了鼓勵勞工積極尋職，避免短暫的不成功嘗試就喪失權益。
但是！這裡有一個非常重要的前提：您必須誠實告知公立就業服務機構。
《就業保險法》第31條：「失業期間或受領失業給付期間另有其他工作收入者，應於申請失業認定或辦理失業再認定時，告知公立就業服務機構。」 《就業保險法》第32條：「領取失業給付者，應自再就業之日起三日內，通知公立就業服務機構。」
這兩條法規清楚指出，無論是短暫工作還是有其他收入，您都有義務主動告知。如果沒有告知，可能會被認定為「信賴不值得保護」，導致行政機關撤銷給付，甚至需要追繳已領取的款項！
真實案例解析：誠實告知最重要！
小林非自願離職後，順利申請到失業給付。在領取期間，他找到一份餐廳工作，月薪2萬5千元。原本他以為只做了幾天，就因為不適應而離職，應該不影響失業給付。而且，餐廳為了方便，也在離職證明書上寫他只工作了幾天。但事實上，小林從8月22日開始工作，直到9月14日才離職，實際工作了超過14天。由於他沒有主動告知公立就業服務機構這段再就業的事實，後來勞保局訪查發現後，撤銷了他的失業給付認定。
法院審理後，也支持勞保局的決定。法院強調，判斷是否「再就業逾14日」，應以實際工作期間為準，而不是只看離職證明書或勞保加保天數。小林未主動告知再就業事實，違反了法定的告知義務，因此他的信賴不值得保護，勞保局撤銷給付是合法的。
這個案例提醒我們，即使是短暫再就業，也務必誠實告知。彈性認定是為了保障您的權益，但前提是您必須履行告知義務。
雇主沒保就保？您的權益別睡著！
如果您的雇主沒有依法為您投保就業保險，導致您失業時無法請領失業給付，該怎麼辦？
《就業保險法》第38條：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」
這條法規明確指出，雇主未依法投保，除了會被罰款，還必須賠償勞工因此所受的損失，賠償金額就是依就業保險法規定的給付標準計算。所以，如果遇到這種情況，您可以向雇主請求賠償。但請注意，您仍需證明您符合請領失業給付的實質要件（如非自願離職、有工作能力及意願等）。
結論：掌握自身權益，安心度過失業期
失業給付是勞工在轉換跑道時的重要支柱，但請領過程涉及許多法規細節。為了確保您的權益，請務必記住以下幾點：
- 確認離職原因：確保您的離職符合「非自願離職」的定義。
- 妥善保存文件：離職證明書是關鍵文件，請務必向雇主索取並確認內容正確。
- 及時申請認定：在離職退保後兩年內，盡速向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定。
- 誠實告知義務：領取失業給付期間，若有任何再就業或工作收入，即使只是短暫工作，也要在規定時間內主動告知，這是保護您自身權益的關鍵。
- 每月辦理再認定：為了確保給付不中斷，請務必每月親自辦理失業再認定。
掌握這些資訊，您就能更安心、更有信心地度過失業期，為下一段職涯做好準備！
常見問題快速解答
Q: 非自願離職的定義是什麼？我自願辭職可以申請失業給付嗎？
A: 非自願離職是指因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產，或因《勞動基準法》第11條（雇主預告終止契約）、第13條但書（雇主因天災、事變或其他不可抗力終止契約）、第14條（勞工不經預告終止契約，如雇主積欠工資、違反勞動契約等）及第20條（事業單位改組或轉讓）等情況離職。如果您是因個人因素「自願辭職」，通常不符合失業給付的非自願離職條件，無法申請。
Q: 我在領失業給付期間找到工作，但只做了幾天就不適應離職了，這樣會影響我的失業給付嗎？
A: 如果您在非自願離職後再就業，但在工作14天內自行離職，仍可以依原來的非自願離職事由繼續申請失業給付。但請注意，您必須在再就業之日起三日內，主動通知公立就業服務機構，告知您有短暫再就業的事實。若未告知，即使工作未滿14天，也可能被撤銷給付。
Q: 如果雇主沒有幫我保就業保險，我失業了可以怎麼辦？
A: 根據《就業保險法》第38條，如果雇主未依法為您投保就業保險，導致您無法請領失業給付，雇主應依就業保險法規定的給付標準賠償您所受的損失。您可以向勞工主管機關申訴，或透過勞資爭議調解程序，向雇主請求賠償。但您仍需證明您符合請領失業給付的實質要件。
Q: 我在領失業給付時，如果沒有主動告知再就業，會有什麼後果？
A: 如果您在領取失業給付期間未主動告知再就業或有其他工作收入，這違反了《就業保險法》第31條、第32條的告知義務。行政機關可能會依《行政程序法》認定您的信賴不值得保護，進而撤銷您的失業給付認定，並追繳您已領取的款項。情節嚴重者，甚至可能涉及詐領，面臨法律責任。
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