失業別慌！就業保險失業給付申請攻略，保障你的求職路
突然失業了，手邊的存款夠用嗎？下一份工作在哪裡？這些都是求職中勞工最焦慮的問題。別擔心，台灣的「就業保險失業給付」就是為了幫助你度過這段艱難時期，提供基本生活保障，讓你安心找工作。但要怎麼申請、資格是什麼，又有哪些眉角要注意呢？律點通今天就來為你完整解析！
什麼是失業給付？為什麼它很重要？
失業給付是就業保險制度的一環，當你因為「非自願」的原因離開工作崗位，在重新尋找工作的這段期間，政府會提供一筆錢來維持你的基本生活。這不只是一筆錢，更是給你喘息、充電，並積極尋找下一份工作的支持。理解它的申請條件，是你保障自身權益的第一步。
申請失業給付，你必須符合這些條件！
要領取失業給付，並不是只要沒工作就能申請，必須符合《就業保險法》中明確規定的幾項要件。以下是幾個最核心的條件：
1. 關鍵核心：「非自願離職」
這是請領失業給付的最最重要條件！簡單來說，不是你主動想走，也不是你犯了重大過失被公司開除，而是因為公司或法規規定的原因導致你失業。
《就業保險法》第11條第3項明確定義了「非自願離職」：
《就業保險法》第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」
白話來說，非自願離職包含以下幾種情況：
- 公司因素： 公司關閉、搬遷、停業、解散、宣告破產等。
- 《勞動基準法》相關事由：
- 雇主依《勞基法》第11條資遣你（例如公司虧損、業務緊縮、你無法勝任工作）。
- 雇主因天災、事變等不可抗力因素終止契約（《勞基法》第13條但書）。
- 你因為雇主違法（例如沒給加班費、惡意調職、性騷擾等）而主動終止契約（《勞基法》第14條）。
- 公司改組或轉讓，你不願留用而離職（《勞基法》第20條）。
特別提醒：如果是定期契約到期，只要你離職前一年內契約期間合計滿六個月以上，且契約屆滿後一個月內仍找不到工作，也視為非自願離職，可以申請失業給付喔！
2. 保險年資合計滿一年以上
在辦理退保（也就是離職）當天往前推三年內，你的就業保險年資必須累積滿一年以上。這不限於同一家公司，只要是所有有保就業保險的工作年資加起來滿一年即可。
3. 具有工作能力及繼續工作意願
這表示你的身體狀況是能夠工作的，而且你也有積極找工作的意願。當你向公立就業服務機構辦理求職登記後，他們會評估你的意願，並推介工作或安排職業訓練。如果你無正當理由拒絕，可能會影響你的給付資格。
4. 辦理求職登記與失業認定
你必須在離職退保後兩年內，親自帶著離職證明文件和身分證件，到各地的公立就業服務機構（例如就業中心、就業服務站）辦理求職登記，並申請失業認定。如果求職登記後的14天內，就業服務機構仍無法幫你找到工作或安排訓練，就會在隔天完成失業認定，並轉請勞保局核發給付。
5. 未領取勞保老年給付
如果你已經領取了勞工保險的老年給付，就不能再請領失業給付了。這是因為老年給付已經提供了退休後的基本保障，失業給付的目的是協助失業勞工再就業，兩者保障性質不同。
《就業保險法》第5條第2項第2款：
《就業保險法》第5條第2項第2款：「已領取勞工保險老年給付或公務人員保險養老給付者，不得參加本保險。」
實務案例解析：這些情況你該怎麼辦？
了解法條後，我們來看看兩個貼近你我的實務情境，讓你更清楚如何應對：
案例一：離職證明與實際狀況不符，怎麼辦？
小陳在公司工作多年，突然有一天，公司表示因業務調整要資遣他。小陳收到了離職證明，上面寫著是《勞動基準法》第11條第5款（勞工不能勝任工作）離職，照理說這是非自願離職，可以申請失業給付。但當他去申請時，勞保局卻告訴他不能領，因為公司回報說他是「自願離職」，而且還提供了小陳親筆簽名的「離職申請書」，上面寫著「因個人生涯規劃，決定轉換跑道」。
律點通解析： 這個案例告訴我們，離職原因的認定，並非只看離職證明書上寫什麼，而是要看實際的離職原因！ 即使離職證明寫著資遣，但如果公司有證據證明你是自願離職（例如你主動提出辭呈），那麼勞保局就會以實際狀況來判斷。如果你遇到這種情況，務必保留所有與離職相關的對話紀錄、文件，必要時可尋求勞資爭議調解，證明自己是「非自願離職」。
案例二：公司沒幫我保就業保險，權益受損怎麼辦？
阿美在一家小公司工作了一年多，後來公司營運不善倒閉，阿美因此失業。她想去申請失業給付，卻發現公司從來沒有幫她投保就業保險！這讓她非常氣憤，也因此無法請領失業給付。
律點通解析： 雇主依法有義務為勞工投保就業保險。如果雇主沒有依法加保，導致你無法請領失業給付，你是有權向雇主請求損害賠償的！賠償金額通常會以你原本可以領到的失業給付金額為限。雖然你無法直接從勞保局領到錢，但可以透過法律途徑向雇主討回公道。這提醒我們，平時要多留意公司是否有依法幫你投保。
實用操作指引：申請失業給付的步驟與注意事項
- 確認離職原因： 務必確認你的離職原因符合「非自願離職」。如果對離職證明有疑慮，應盡快與公司協商，或尋求勞工局協助。
- 備妥文件： 準備好你的離職證明文件（需載明離職原因）、身分證件、存摺影本等。
- 注意時效： 離職退保後兩年內，一定要親自到公立就業服務機構辦理求職登記和失業認定，逾期就不能申請了。
- 積極配合： 辦理求職登記後，務必積極配合就業服務機構的推介工作或職業訓練。無正當理由拒絕會影響你的給付資格。
- 每月再認定： 領取失業給付期間，記得每個月都要親自到就業服務機構辦理「失業再認定」，才能持續領取給付。
- 誠實告知收入： 如果你在領取給付期間有打工或其他工作收入，請務必主動告知。若每月收入超過基本工資，將停止給付；未超過者，會扣除部分給付。
結語：為自己的權益站出來！
失業給付是政府為保障勞工而設的重要福利，它能為你在尋找下一份工作的過程中提供關鍵的經濟支持。了解這些申請條件和注意事項，能讓你更有效地運用這項資源，為自己爭取應有的權益。記住，失業只是職涯中的一個轉折點，積極面對，善用資源，你一定能找到屬於自己的新方向！
常見問題快速解答
Q: 請問「非自願離職」具體包含哪些情況？
A: 非自願離職主要指因公司因素（如關廠、遷廠、休業、解散、破產）或雇主依《勞動基準法》第11條（資遣）、第13條但書（天災事變）、第20條（公司改組不留用）終止契約。此外，若勞工因雇主違反勞動契約或勞工法令（如未給付薪資、惡意調職等）而依《勞動基準法》第14條主動終止契約，也屬於非自願離職。定期契約屆滿後一個月未能就業，且離職前一年內契約期間合計滿六個月以上者，也視為非自願離職。
Q: 領取失業給付期間，我可以打工嗎？會不會影響我的給付？
A: 可以打工，但會影響給付金額。根據《就業保險法》第17條規定，如果你每月工作收入超過基本工資（目前為27,470元），就不能請領失業給付。如果每月工作收入未超過基本工資，則會從你的失業給付中扣除該筆收入的50%，但扣除後的餘額及每月工作收入合計，不得超過你平均月投保薪資的80%。因此，建議誠實告知就業服務機構，以免產生溢領問題。
Q: 如果公司不願意開立離職證明，我該怎麼辦？
A: 如果公司不願或無法開立離職證明，你可以先向公立就業服務機構說明情況，並以書面方式釋明理由，服務機構會協助你向公司查證。若仍無法取得，可以檢具足以證明離職事由的相關資料（例如資遣通報證明、勞資爭議調解紀錄、薪資單、工作證明等）替代。必要時，也可以向當地勞工局申訴，請求協調處理。
Q: 我申請失業給付後，如果找到工作但只做幾天又不適應離職了，還能繼續領嗎？
A: 這要看你再就業的時間長短。如果你再就業工作未逾14日就自行離職，仍可以原非自願離職事由申請失業給付。但如果再就業工作已超過14日後才自行離職，則可能被認定為已喪失原失業勞工身分，無法再以原非自願離職事由請領失業給付。這時，你必須重新符合新的非自願離職條件才能再次申請。
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