短期工作者必看：你的勞動權益與保障指南
您是否正從事約聘、專案或季節性的工作？在台灣，隨著彈性工作模式的興起，「短期僱用」已成為職場常態。然而，許多短期工作者常有個迷思，認為自己不像正職員工一樣受到《勞動基準法》的完整保障，甚至覺得自己的權益較少。這是真的嗎？
律點通 要告訴您：這個觀念是錯誤的！
事實上，只要您與雇主之間存在「僱傭關係」，無論契約長短，大部分的《勞動基準法》規定都適用於您。了解這些權益，是您保護自己的第一步。本文將帶您深入淺出地認識短期工作者的勞動權益，讓您在職場上更有底氣！
搞懂你的「定期契約」與「不定期契約」
短期工作通常會簽訂「定期契約」。但您知道嗎？在某些情況下，定期契約可能會自動轉換為「不定期契約」，這會大大影響您的權益！
《勞動基準法》明確區分了這兩種契約類型：
《勞動基準法》第9條第1項：「勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」
簡單來說，如果您的工作性質是臨時性、短期性、季節性或特定性，雇主可以與您簽訂「定期契約」。但如果您的工作內容是有繼續性的，原則上就應該簽訂「不定期契約」。
更重要的是，如果您的定期契約符合以下條件，它會自動被視為不定期契約：
- 繼續工作逾90日： 即使是臨時性或短期性工作，如果工作期間超過90天，且契約期滿後繼續工作，而雇主沒有立即表示異議，那麼契約就會轉為不定期契約。
- 反覆簽訂： 如果您與同一雇主反覆簽訂定期契約，且前後契約的間隔時間很短，或者工作內容具有連續性，也可能被認定為不定期契約。
為什麼這很重要？ 因為不定期契約的勞工享有更穩固的保障，例如雇主不能隨意終止契約，且依法需給予資遣費及預告期間。
短期工作者也享有的基本權益
別以為短期工作就沒有保障！以下這些基本權益，您同樣享有：
1. 工資與工時
- 基本工資保障： 您的薪資不得低於政府公告的基本工資。
- 加班費： 依據《勞動基準法》第24條，若您經雇主同意延長工時，雇主必須依法給付加班費。前兩小時每小時加給三分之一，之後每小時加給三分之二。
- 工時限制： 依據《勞動基準法》第30條，您的正常工時每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
2. 休假制度
- 例假與休息日： 依據《勞動基準法》第36條，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。例假原則上不得使勞工出勤，休息日出勤則須給付加班費。
- 特別休假（特休）： 依據《勞動基準法》第38條，只要您在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，即使是定期契約，也應享有特休。例如，工作滿半年有3天特休，滿一年有7天特休。特休未休完，雇主應折算工資發給。
3. 勞健保與勞退
只要您是受僱勞工，即使是短期契約，雇主都應依法為您投保勞工保險、全民健康保險，並提繳勞工退休金。
- 勞工保險： 依據《勞工保險條例》，保障您在職期間的生育、傷病、失能、老年及死亡等風險。
- 全民健康保險： 依據《全民健康保險法》，提供醫療保障。
- 勞工退休金： 依據《勞工退休金條例》，雇主每月應提繳不低於您每月工資6%的退休金至您的個人專戶。
案例解析：當「定期」變「不定期」的眉角
小芳在一家活動公司擔任為期六個月的「專案執行」職務，負責某大型演唱會的籌備。六個月後，演唱會順利落幕，但公司又以「另一個大型音樂節」的名義，與小芳簽訂了另一份為期六個月的「專案執行」定期契約，工作內容與地點幾乎相同。第二次契約期滿時，公司表示音樂節結束，不續聘小芳。
小芳覺得自己已經在這家公司工作了一年，卻沒有拿到資遣費，感覺很不公平。她來向律點通諮詢。
律點通分析：
依據《勞動基準法》第9條，小芳雖然簽了兩次定期契約，但兩次契約的工作內容具有高度的繼續性，且職務性質相同。這種情況下，法院很可能會認定小芳與公司之間的勞動契約，在第二次簽約後或工作滿一年時，已實質上轉變為不定期契約。既然是「不定期契約」，雇主若要終止勞動關係，就必須符合《勞動基準法》第11條或第13條但書的規定，並依法給予小芳預告期間及資遣費（依據《勞動基準法》第17條）。因此，小芳有權向公司主張資遣費。
契約終止與資遣費
- 定期契約期滿： 如果您的契約屬於合法的定期契約，且期滿後雇主不續聘，原則上契約自然終止，雇主無需給付資遣費，也無需給予預告期間。
- 定期契約轉為不定期契約： 若您的定期契約因上述原因（如繼續工作逾90日、反覆簽訂且具繼續性）被認定為不定期契約，那麼雇主若要終止您的工作，就必須依據《勞動基準法》的規定，給予您預告期間（依工作年資而定）並支付資遣費。
結論：聰明保障自己，短期工作也能安心！
短期工作不代表您的權益就比較少！最重要的是，您必須了解並積極維護自己的勞動權益。記住以下幾點：
- 保留契約與工作紀錄： 仔細閱讀勞動契約，並保留打卡紀錄、薪資單、工作證明等，這些都是未來權益受損時的重要證據。
- 認識定期契約轉換機制： 了解您的定期契約在什麼情況下會轉為不定期契約，這對您的保障至關重要。
- 主動爭取應有權益： 不要因為是短期工作就害怕發聲，您的勞動權益是受到法律保障的。
希望這篇文章能幫助所有短期工作者，讓您在追求彈性工作的同時，也能確保自身的勞動保障！
常見問題快速解答
Q: 短期契約就沒有勞健保嗎？
A: 不，這是錯誤的觀念。只要您與雇主之間存在僱傭關係，無論契約是定期或不定期，雇主都應依法為您投保勞工保險、全民健康保險，並提繳勞工退休金。這是雇主的法定義務，與契約長短無關。
Q: 短期契約可以請特休嗎？
A: 是的，短期契約勞工一樣享有特別休假。依據《勞動基準法》第38條，只要您在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間（例如滿半年有3天，滿一年有7天），就應享有特休。特休未休完，雇主也應依法折算工資發給。
Q: 我的定期契約期滿公司不續聘，有資遣費嗎？
A: 這要看情況而定。如果您的定期契約是合法的，且期滿後自然終止，雇主原則上無需給付資遣費。但如果您的定期契約因長期工作或反覆簽訂等原因，已實質上轉變為《勞動基準法》所稱的「不定期契約」，那麼雇主若要終止勞動關係，就必須依法給予預告期間並支付資遣費。
Q: 我在短期工作期間受傷了，雇主需要負責嗎？
A: 是的，無論是短期或長期契約，只要您在工作期間或因執行職務而受傷，都屬於職業災害。雇主應依《勞動基準法》第59條負擔職災補償責任，包括醫療費用、原領工資補償等。此外，由於雇主有為您投保勞工保險，您也可以申請勞保職災給付。
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