短期工作者的你，真的有被好好保障嗎？
打工仔、兼職族、短期約聘的你，是不是也曾疑惑：「我只是做幾個月，甚至幾天，雇主真的要幫我保勞保嗎？」「如果老闆說不用保，我簽了切結書就沒事了嗎？」這些疑問，律點通都聽到了！在台灣，勞工保險（簡稱勞保）和就業保險（簡稱就保）是重要的社會安全網，保障著每一位勞工的基本權益。今天，我們就來好好聊聊，身為短期僱用勞工的你，有哪些不可不知的保障。
雇主的投保義務，原來這麼嚴格！
很多人以為，只有正職員工或公司規模夠大才需要投保，這其實是個常見的誤解！台灣的勞保和就保都屬於強制性社會保險，這代表只要符合特定條件，雇主就必須依法為你投保，不容許任何私下約定或協商來規避。
勞工保險：五人以上公司是重點
根據《勞工保險條例》的規定，只要你符合以下條件，雇主就必須為你投保勞保：
《勞工保險條例》第6條第1項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：…二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」
白話解釋：如果你年滿15歲、未滿65歲，且受僱於僱用五人以上的公司或行號，那麼你的雇主就有義務在你到職的當天，為你申報加保勞保。這個「五人以上」是勞保強制投保的關鍵門檻，但請注意，即便公司未滿五人，雇主仍可自願為你投保勞保。
就業保險：受僱就得保，人數不設限！
相較於勞保，就業保險的投保範圍更廣，幾乎所有受僱勞工都適用：
《就業保險法》第5條第1項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：一、具中華民國國籍者。」
白話解釋：只要你是年滿15歲、未滿65歲，具中華民國國籍的受僱勞工，不論雇主公司規模大小（即使只有一個員工），雇主都必須在你到職的當天，為你申報加保就業保險。這表示，即使你的雇主只有2、3個人，不強制投保勞保，也還是有義務幫你保就業保險！
雇主沒保的代價：罰鍰與賠償
如果雇主沒有依法為你投保，會面臨什麼後果呢？法律規定得很清楚：
- 勞工保險：
《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」 白話解釋：雇主會被處以應負擔保險費四倍的罰鍰，而且如果你因為沒保勞保而遭受損失（例如生病、受傷、老年無法領取給付），雇主還必須依照勞保規定的標準，賠償你的損失。
- 就業保險：
《就業保險法》第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」 白話解釋：雇主會被處以應負擔保險費十倍的罰鍰，同樣地，如果你因為沒保就保而遭受損失（例如失業無法領取失業給付），雇主也必須依照就保規定的標準，賠償你的損失。
- 職業災害：更嚴重的是，如果你在工作中發生職業災害，但雇主卻沒幫你保勞保，那麼雇主會面臨更高的罰鍰，甚至可能要承擔所有的醫療費用和補償責任。
實務案例：這些情況，雇主都不能規避！
案例一：試用期、簽切結書，都不能免除雇主責任！
小陳到一家公司應徵兼職，公司要求他先試用一個月，並表示試用期間不加保勞健保。小陳為了得到這份工作，也簽了一份「自願放棄加保」的切結書。沒想到試用期滿後，公司又以「人數不足五人」為由，只幫他保了健保，沒保勞保。後來小陳在工作期間不慎受傷，才發現自己沒有勞保保障。
律點通解析：法院實務上明確指出，不論是「試用期」或「員工自願簽署切結書放棄加保」，都不能免除雇主的投保義務！勞保和就保都是法律強制規定的，任何私下約定都無效。只要小陳與公司之間存在僱傭關係，公司就必須依法為他加保。如果公司因此被查獲，除了會被罰鍰，還必須賠償小陳因此受傷所造成的損失。
案例二：雇主辯稱資料不齊，仍須賠償！
阿美在一家小型咖啡店打工，雇主一直沒有幫她投保勞保。後來阿美不幸因病過世，家屬想申請勞保死亡給付，才發現阿美根本沒有勞保。雇主辯稱是阿美自己沒有提供完整的身分證資料，所以才沒辦法加保。
律點通解析：法院認為，雇主有主動為勞工加保的義務，不能以勞工未提供資料為由來推卸責任。雇主應在勞工到職時，主動要求並協助勞工完成加保手續。如果雇主未履行義務導致阿美家屬無法領取勞保給付，雇主就必須比照勞保的給付標準，賠償家屬的損失。
給短期工作者的你：保障自己的小撇步
- 確認僱傭關係：你是否受雇主指揮監督、領取工資？如果是，通常就屬於《勞動基準法》定義的勞工，雇主就有投保義務。
- 主動詢問投保狀況：到職後，可以主動詢問雇主是否已為你加保勞保、就保。若有疑慮，可向勞工保險局查詢。
- 拒絕簽署放棄加保切結書：切記，這類切結書是無效的，但簽署可能讓雇主有藉口。堅持自己的權益，要求雇主依法投保。
- 保留工作證明：保留勞動契約、薪資單、打卡紀錄等，這些都是證明你與雇主存在僱傭關係的重要證據。
結語
短期工作雖然彈性，但你的勞動權益不應該打折扣。了解勞保和就保的強制性規定，是保障自己的第一步。雇主有義務依法為你投保，而你也有權利要求這份保障。別讓自己的權益睡著了，勇敢捍衛它，才能讓你的工作更有保障！
常見問題快速解答
Q: 我只是做兼職或打工，雇主真的要幫我保勞保嗎？
A: 是的，只要您與雇主之間存在僱傭關係，且符合《勞工保險條例》或《就業保險法》的資格，雇主就有義務為您加保。即使是兼職、打工或短期約聘，只要是受雇主指揮監督並領取工資，都屬於受僱勞工。對於勞保，若雇主僱用人數達五人以上就強制投保；但對於就保，只要有僱用勞工，無論人數多寡都必須強制投保。
Q: 雇主說我還在試用期，所以不用幫我保勞保，這樣對嗎？
A: 不對！試用期勞工仍然是受僱勞工，雇主仍應依照法律規定，在您到職當日申報加保勞工保險和就業保險。任何以「試用期」為由拒絕投保的行為，都屬違法。
Q: 如果我已經簽了「自願放棄加保」的切結書，這份切結書有效嗎？
A: 這份切結書是無效的！勞工保險和就業保險都具有強制性，這是為了保障勞工的基本權益，不容許勞雇雙方私下約定來免除或變更。即使您簽署了這類切結書，雇主仍不能規避其投保義務，且該切結書在法律上不具效力。
Q: 如果雇主沒有幫我投保，我該怎麼辦？
A: 您可以向勞工保險局或當地勞工行政主管機關（例如各縣市政府勞工局）提出檢舉或申訴。勞工保險局會進行查核，若查證屬實，雇主將會被處以罰鍰，並且必須賠償您因此所受的損失（例如，如果您在未投保期間發生事故，雇主須比照勞保給付標準賠償）。
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