勞退新舊制年資併計與權益，自提勞工必知

辛辛苦苦工作大半輩子，退休金是我們老年生活的重要保障。身為一位積極為自己未來規劃的自願提繳勞工，您是否曾好奇，如果工作年資跨越了勞退新舊制，或者您曾轉換過公司，這些年資究竟該怎麼算？舊制年資保留或結清，又有哪些您必須知道的權益眉角？

別擔心，律點通將透過這篇文章，帶您深入淺出地了解台灣勞退制度中，關於年資併計、新舊制銜接的法律規定與實務判斷，確保您的退休金權益不打折！

您的退休金，新制舊制大不同！

台灣的勞工退休金制度，主要分為兩種：

勞退舊制（勞動基準法退休金制度）

這是民國94年7月1日《勞工退休金條例》施行前的制度。由雇主每月提撥退休準備金，當您符合退休條件時，由雇主一次性給付退休金。計算基礎是您的「平均工資」和「工作年資」。

勞退新制（勞工退休金條例制度）

自民國94年7月1日上路，採「個人退休金專戶」制度。雇主每月為您提繳不低於每月工資6%的退休金到您的個人專戶，而您身為自願提繳勞工，也能額外提繳。此專戶的錢完全屬於您，年資可攜帶，不因換工作而中斷。

關鍵眉角：年資怎麼算？舊制年資怎麼辦？

什麼情況下，我的工作年資可以合併計算？

您的工作年資原則上以服務「同一事業單位」為限。但有幾種例外情況，年資是必須合併計算的，這對您的退休金權益影響重大！

根據《勞動基準法》** 第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條**規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

簡單來說，若您曾因「同一雇主調動」或「事業單位改組轉讓後被新雇主留用」，年資都應合併計算。此外，即使公司名稱不同，但若在經營上具有「實質的同一性」（例如：負責人相同、營業項目高度關聯、人事財務管理一致等），法院實務也會傾向認定年資應合併計算，以保障您的權益。

舊制年資保留與結清：新舊制銜接的關鍵！

當《勞工退休金條例》施行時（民國94年7月1日），如果您原本適用舊制，並選擇改為適用新制，那麼您在94年7月1日以前的舊制年資，是會被「保留」起來的！這保障了您在舊制下的權益不會消失。當您未來離職或退休時，雇主就必須針對這段保留的舊制年資，依當時終止契約時的「平均工資」來計算並給付您退休金或資遣費。

《勞工退休金條例》第11條第1項：「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。」

《勞工退休金條例》第11條第2項：「前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。」

除了保留，勞雇雙方也可以約定「結清」舊制年資。但請注意，結清的金額「不得低於」法定標準！

《勞工退休金條例》第11條第3項：「第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。」

舊制退休金怎麼算？「平均工資」和「年資」是關鍵！

如果您有舊制年資，那麼退休金的計算方式會依據《勞動基準法》** 第55條**規定：

《勞動基準法》第55條第1項第1款：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」

《勞動基準法》第55條第2項：「前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」

這裡的「平均工資」不是只有底薪喔！它是指您在退休事由發生前六個月內，所有因工作而獲得的「經常性給與」的總額，除以該期間的總日數所得的金額。很多獎金、津貼都應該算進去，這會直接影響您的退休金多寡！此外，若您的工作年資橫跨勞基法施行前後，則依《勞動基準法》** 第84條之2**採「分段適用」原則計算。

實務案例解析：保障您的退休金權益

法律條文讀起來可能有些抽象，我們來看看實際的案例，讓您更容易理解這些規定如何影響您的權益。

案例一：換了公司名，年資還能併計嗎？——實體同一性的認定

小陳在某藥廠工作多年，後來公司為了業務擴展，另外成立了一家「關係企業」，小陳的勞保也因此轉到新公司名下。雖然公司名稱不同了，但小陳覺得他實際上還是在原來的藥廠工作，只是換了個名義。幾年後，小陳準備退休，他向雇主主張他在兩家公司的年資應該合併計算，但雇主卻不認同。

法院怎麼說呢？法院認為，為了保障勞工的權益，不能只看公司形式上的名稱。如果兩家公司在經營上具有「實質的同一性」（例如：負責人相同、營業項目高度關聯、人事財務管理一致等等），那麼勞工在這些公司的年資就應該合併計算。最終，法院支持了小陳的主張，將他在關係企業的年資也算進了退休年資中。

律點通提醒： 如果您曾被調動到關係企業，或公司有改組轉讓情況，務必留意您的年資是否被正確併計。必要時，收集相關證據（如公司登記資料、人事命令、薪資單等）來證明公司間的實質關聯性。

案例二：舊制退休金的「前15年」年資，該從哪時候開始算？

王先生在一家保險公司服務了25年，於民國101年退休。由於保險業是在民國87年4月1日才開始適用《勞動基準法》，王先生主張，他適用勞基法後的年資，在計算舊制退休金時，應該從87年4月1日重新起算「前15年」的兩倍基數，這樣退休金會更多。但公司卻認為，年資應該從他「受僱日」那天開始算。

法院怎麼判呢？法院指出，《勞動基準法》** 第84條之2明確規定，勞工的工作年資應自「受僱日」起算。而第55條**在計算基數時，並沒有區分適用勞基法前後的年資。因此，法院認為，無論您的公司何時開始適用勞基法，計算舊制退休金時的「前15年」，都應該從您「實際受僱日」那天開始算，而不是從公司適用勞基法那天開始。這個判決對勞工的退休金計算有著重大的影響，通常會讓勞工獲得更高的退休金金額。

律點通提醒： 這項判決釐清了舊制退休金計算的爭議點，對有舊制年資的勞工非常有利。如果您的雇主在計算舊制退休金時有類似的爭議，請務必爭取您的權益。

給自願提繳勞工的實用建議

身為積極為自己退休規劃的您，請務必掌握以下幾個要點，確保您的權益不漏失：

• 妥善保存所有證明文件： 您的勞動契約、薪資單、勞保投保紀錄、歷年工作證明、新舊制選擇書面文件、年資結清證明等，都是日後計算退休金或發生爭議時的重要依據，請務必妥善保管。
• 主動確認年資是否正確併計： 如果您曾換過工作，或公司有改組轉讓情況，請主動向雇主確認您的工作年資是否已正確合併計算。若有疑慮，可尋求勞工主管機關協助。
• 仔細核對舊制年資結清內容： 如果您與雇主約定結清舊制年資，請務必確認結清金額是否符合《勞動基準法》** 第55條及第84條之2**規定的最低標準。若低於法定標準，該結清約定可能無效，您仍可請求補足差額。
• 了解「平均工資」的計算範圍： 舊制退休金的計算基礎是「平均工資」，這不單指底薪，許多經常性的獎金、津貼也應計入。建議您定期檢視薪資單，確認所有應計入的項目是否有被納入計算。

結語：主動保障，安心退休

勞工退休金制度牽涉複雜的法規與實務認定，尤其是年資的計算與新舊制的銜接，更是影響您退休金多寡的關鍵。身為自願提繳勞工的您，更應該主動了解自身的權益，妥善保管相關文件，並在必要時積極主張。透過律點通的解析，希望能幫助您更清晰地掌握這些重要的法律知識，為您的退休生活，奠定堅實的基礎，讓您安心樂享退休！