兼職勞工必知：勞保權益、加退保眉角與保障指南

兼職勞工必看！勞保權益、加退保眉角與保障指南

嗨，各位兼職夥伴！你是不是也曾好奇，身為兼職勞工，我的勞保權益跟正職一樣嗎？雇主一定要幫我保勞保嗎？如果遇到加退保的問題，我又該怎麼辦？別擔心！「律點通」今天就要帶你一次搞懂兼職勞工的勞保大小事，讓你不再霧煞煞，輕鬆保障自己的權益！

勞工保險（簡稱勞保）是國家為保障勞工生活而建立的強制性社會保險，不論你是全職或兼職，只要符合特定條件，雇主就有義務為你投保。這不僅是雇主的責任，更是你未來面對生老病死、傷病給付的重要保障。

雇主一定要幫我保勞保嗎？先看這條！

首先，我們要了解哪些雇主有強制投保勞保的義務。根據《勞工保險條例》的規定，只要符合以下條件，雇主就必須幫你投保：

《勞工保險條例》第6條第1項： 年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。五、受僱從事漁業生產之勞動者。六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

白話解釋： 簡單來說，只要你年滿15歲、未滿65歲，並受僱於僱用員工五人以上的公司、行號、工廠等單位，雇主就必須強制為你投保勞保。即使是兼職，只要有實際僱傭關係，且該單位符合上述條件，雇主就不能拒絕。如果你是無一定雇主或自營作業者，則可以透過職業工會或漁會加保。

勞保加保與退保，時間點很重要！

勞保的效力從什麼時候開始算？什麼時候停止？這關係到你能不能順利領到給付。

《勞工保險條例》第11條及施行細則第14條規定，原則上，雇主應在勞工到職、離職的當天，向勞保局申報加保或退保。

• 加保生效日： 如果雇主在到職當天申報，勞保效力就從到職當天零時開始；如果雇主延遲申報，則從申報的隔天零時才開始。但若你是假日或晚上到職，雇主最遲在次一上班日申報，仍可追溯至到職當天零時生效。
• 退保停止日： 勞保效力原則上在雇主申報退保的當天二十四時停止。值得注意的是，若投保單位非於勞工離職當日辦理退保，其保險效力仍於勞工實際離職之當日二十四時停止。

律點通提醒： 這裡有個關鍵！勞保局在認定勞保效力時，通常會以雇主向勞保局申報的日期為準（這稱為「申報主義」）。這點在實務上常引起爭議，因為有時勞工實際的僱傭關係存續期間，與雇主的申報日期不符。

雇主沒保或亂退保？你該知道的賠償權益！

如果雇主沒有依法幫你加保，或是在你還沒離職時就錯誤地把你退保，導致你無法領到勞保給付，這時候雇主就必須負起賠償責任。

《勞工保險條例》第72條第1項： 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

白話解釋： 簡單說，如果雇主沒幫你保勞保，除了會被勞保局罰款，還要賠償你因為沒保勞保而領不到的各項給付（例如傷病給付、生育給付、老年給付等）。即使是錯誤退保，導致你權益受損，雇主也可能要負擔賠償責任。

兼職勞工的真實案例分享

讓律點通用兩個實際案例，帶你看看勞保爭議可能怎麼發生：

案例一：資遣爭議，勞保卻早已被退？

小雅在某百貨公司兼職，後來公司資遣她，並在3月底就幫她辦理了退保。但小雅認為資遣不合法，提起訴訟，後來法院調解確認雙方僱傭關係其實到10月底才終止。小雅要求公司向勞保局追溯加保這段期間的勞保，但勞保局拒絕了。勞保局認為，公司在3月底已申報退保，勞保效力就停止了。雖然法院調解確認僱傭關係延續，但勞保局仍依「申報主義」認定，不予追溯加保。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，即使勞資雙方透過法律途徑確認了實際的僱傭關係期間，勞保局仍可能堅持以雇主最初的申報日期來認定勞保效力。這時，勞工若有損失，可能需要依《勞工保險條例》第72條向雇主請求賠償。

案例二：診所兼職沒勞保，和解後才發現權益受損？

小陳在一家小兒科診所兼職多年，診所一直沒有幫他投保勞保。後來小陳離職，並與診所達成和解，簽署了拋棄一切法律請求權的和解書。直到小陳要領取老年給付時，才發現因為診所未投保導致年資損失，於是想向診所求償。但法院認為，小陳與診所的和解書已明確拋棄了所有請求權，加上該診所僱用人數未達5人，不屬於《勞工保險條例》第6條規定的強制投保單位，因此駁回了小陳的訴求。

律點通提醒： 這個案例有兩個重點。第一，不是所有雇主都強制要保勞保，要看僱用人數是否達5人以上。第二，與雇主和解時，務必仔細審閱和解內容，特別是關於「拋棄權利」的條款，以免未來發現權益受損卻無法再主張。

兼職勞工的實用建議

• 主動確認投保狀況： 到職後，務必向雇主確認是否已加保勞保。你可以透過勞保局的「勞工保險個人網路申報及查詢作業」或臨櫃查詢自己的投保紀錄。
• 保存相關證明： 薪資單、打卡紀錄、契約書、離職證明等文件，都是證明你僱傭關係的重要證據，請務必妥善保存。
• 發現權益受損怎麼辦？
• 先與雇主溝通： 禮貌地向雇主提出你的疑慮，看是否能和平解決。
• 向勞保局申訴： 如果雇主不願處理，你可以向勞保局提出申訴，勞保局會進行查核。
• 申請勞資爭議調解： 可向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，尋求公正第三方協助。
• 提起民事訴訟： 若調解不成或涉及賠償，可考慮向法院提起民事訴訟，依《勞工保險條例》第72條請求雇主賠償損失。

結論：兼職勞工的勞保權益，自己要顧好！

兼職工作雖然彈性，但勞保權益絕不能打折！了解自己的勞保保障範圍、加退保的眉角，並學會如何保障自己，才能讓你在兼職的同時，也能享有應有的社會安全網。記住，你的勞保權益，掌握在自己手中！