兼職勞工勞保薪資級距，保障權益必知！

兼職勞工注意！您的勞保投保薪資可能被低報了？

辛苦工作換來的薪水，除了實際入袋的金額，您是否曾留意過，雇主幫您申報的「勞保投保薪資」是否正確呢？對於兼職勞工來說，這往往是容易被忽略卻至關重要的一環！因為勞保投保薪資的高低，直接影響著您未來能領到的老年給付、傷病給付，甚至是職災保障等各種權益。

今天，律點通要帶您深入了解勞保投保薪資的眉角，讓您輕鬆掌握自己的權益，不再擔心被低報！

什麼是勞保投保薪資？為何對兼職勞工很重要？

「勞保投保薪資」是雇主向勞工保險局（以下簡稱勞保局）申報的月薪資金額，它不僅是計算您每月勞保費的基準，更是未來您申請各項勞保給付（例如老年給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等）時，勞保局用來計算給付金額的重要依據。原則上，雇主必須「覈實申報」，也就是要根據您實際領到的「月薪資總額」來申報。

根據《勞工保險條例》的規定：

《勞工保險條例》第6條第1項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。」

這表示，只要您受雇於符合勞保強制加保規定的單位，無論是正職或兼職，雇主都有義務為您投保勞保。

而對於投保薪資的計算，則有以下規範：

《勞工保險條例》第14條第1項：「月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；其以件計算者，以同一工作等級勞工之月薪資總額為準；其無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其月投保薪資，由保險人擬訂，報請中央主管機關核定適用之。」

簡單來說，您的雇主必須根據您實際領到的「月薪資總額」，誠實向勞保局申報投保薪資。這個金額是計算您勞保費和未來所有給付的基礎。

那什麼是「月薪資總額」呢？它可不只底薪喔！

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之。」

這裡的「工資」定義非常廣泛，只要是您因為工作而獲得的、具有「經常性」的獎金、津貼等，都應該算進去。例如，全勤獎金、加班費、績效獎金等，只要是常態性發放的，都算是工資的一部分，雇主都應該納入計算，並依據勞保局的「勞工保險投保薪資分級表」來申報。

雇主不實申報，會有什麼後果？

如果雇主沒有依照實際薪資覈實申報，無論是「多報」或「少報」，都可能面臨法律責任，而「少報」對勞工的影響尤其深遠。

《勞工保險條例》第72條第3項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

這條文清楚告訴我們，如果雇主故意或不小心將您的薪資「高報」或「低報」，除了會被處以短報或多報保險費金額的四倍罰鍰，勞保局也會追回溢領的給付。更重要的是，如果因為雇主低報導致您未來領到的勞保給付減少了，雇主還必須賠償您因此遭受的損失！

此外，當勞保局發現雇主申報不實時，有權依《勞工保險條例》第14條之1等規定，不經雇主同意，直接根據查核資料（例如國稅局的所得資料、公司薪資清冊、銀行轉帳紀錄等），將您的投保薪資調整回正確的級距，這就是所謂的「逕行調整」。

兼職勞工的真實案例：學會保護自己！

透過以下兩個真實案例，讓您更了解實際生活中可能遇到的狀況，以及如何保護自己：

案例一：薪資袋證明實領薪資，成功推翻勞保局更正

小陳在一家咖啡廳打工，雇主長期以最低薪資幫他投保勞保。後來小陳申請老年給付時，勞保局卻說他過去的投保薪資有問題，要依國稅局資料更正。小陳不服氣，拿出他每月有詳細記載薪資明細的薪資袋，還有同事作證他實際領的薪水遠超過投保金額。法院最後採信了小陳的證據，撤銷了勞保局的更正處分。

律點通提醒： 這個案例告訴我們，薪資袋、薪資單、打卡紀錄、銀行轉帳明細等，都是證明您實際薪資的重要證據！即使勞保局有國稅局資料，只要您能提出更具說服力的證明，就有機會維護自己的權益。

案例二：缺乏薪資證明與報稅紀錄，投保薪資被調整回基本工資

小美在一家家具行兼職，雇主幫她申報的投保薪資是4萬多元。但後來勞保局查核發現，這家家具行根本沒有幫小美申報過薪資所得扣繳，小美自己也沒有報稅紀錄，而且公司提供的薪資單也怪怪的，沒有勞健保扣繳項目。法院最後認為，在缺乏一致性證據的情況下，勞保局將小美的投保薪資調整回當年度最低基本工資是合理的。

律點通提醒： 這個案例提醒我們，您的薪資紀錄、公司稅務申報、甚至您自己的報稅資料，都應該保持一致性。如果這些資料兜不攏，勞保局或法院會很難相信您所主張的實際薪資。

兼職勞工自保術：這樣做，權益不縮水！

身為兼職勞工，主動了解並保護自己的勞保權益非常重要。以下是您可以採取的實用步驟：

1. 定期查核投保薪資

您隨時可以透過勞保局網站的「線上查詢」（需有自然人憑證或勞動保障卡）、勞保局App，或攜帶身分證到勞保局服務據點，查詢自己的勞保投保薪資。將查詢到的金額與您實際領取的月薪資總額（包含所有經常性獎金、津貼）比對，就能知道是否相符。

2. 妥善保存薪資證明

每次領薪水，務必索取並保留薪資單、薪資條、銀行轉帳紀錄、打卡紀錄等。這些都是證明您實際薪資的關鍵證據。即使是領現金，也要盡量要求雇主提供收據或簽收單。

3. 發現錯誤，立即反映

如果發現您的投保薪資與實際薪資不符，請先向雇主反映，要求他們依規定調整。若雇主不願處理或置之不理，您可以蒐集相關薪資證明，向勞動部勞工保險局或各地勞工局（處）提出申訴，請求協助。

4. 了解「工資」定義

再次提醒，工資不只底薪，所有經常性的獎金、津貼都應計入。確保雇主沒有漏報任何應計入的報酬。

結論

身為兼職勞工，您的勞保權益不容忽視！主動了解勞保投保薪資的規定，定期檢視自己的投保狀況，並妥善保存相關證明文件，是保護自身權益最基本也最重要的步驟。別讓一時的疏忽，影響了您未來的退休生活與保障！