兼職勞工必看：勞保、就保權益，雇主沒保怎麼辦？

兼職打工族注意！您的勞保、就保權益，老闆有幫您保了嗎？

您是不是利用課餘時間、下班後或彈性工時來兼職打工呢？許多兼職勞工常誤以為自己是「打工仔」，所以沒有勞保、就保的保障，甚至有些雇主也會以兼職、試用期、工時不固定等理由，規避為兼職勞工投保的義務。然而，這是一個重大的誤解！

在台灣，不論您是全職還是兼職，只要符合「勞工」身份，雇主就必須依法為您投保勞工保險（勞保）和就業保險（就保）。這不僅是雇主的法定義務，更是您在遭遇傷病、失業、生育，甚至職災等意外時，能否獲得保障的關鍵。今天，律點通將帶您一次搞懂兼職勞工的勞保、就保權益，以及當雇主未依法投保時，您該如何自保！

勞保、就保：兼職勞工的兩大安全網

勞保和就保是台灣社會安全制度的重要基石，它們能為勞工提供多方面的保障。對於兼職勞工來說，這兩份保險同樣重要：

• 勞工保險（勞保）：提供生育、傷病、失能、老年及死亡等給付，讓您在人生不同階段都能獲得基本保障。
• 就業保險（就保）：提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等，幫助您在非自願離職時能有過渡期的生活支持，並提升再就業能力。

雇主的投保義務：不是「選擇」，而是「強制」！

許多雇主或勞工常誤以為，只要是兼職、工時短、薪水不高，就可以不用投保。這是錯誤的觀念！法律明文規定，只要您與雇主之間存在「僱傭關係」，雇主就有強制投保的義務，不容許勞雇雙方協商放棄。

什麼情況下，雇主一定要幫您加保？

1. 存在僱傭關係：這是最核心的判斷標準。簡單來說，就是您受雇主指揮監督、提供勞務並領取報酬。即使沒有書面契約，只要有實際工作事實，就可能被認定為僱傭關係。
2. 符合勞工資格：

• 勞保：年滿15歲以上、65歲以下的受僱勞工。
• 就保：年滿15歲以上、65歲以下的具中華民國國籍受僱勞工。

3. 符合投保單位資格：

• 勞保：只要雇主僱用員工達5人以上，就必須強制為員工加保勞保。即使後來員工數減少到4人以下，也應繼續加保。（這點對兼職勞工很重要，因為兼職人數也算在內！）
• 就保：不論雇主僱用員工人數多寡，只要有僱用符合資格的勞工，就必須強制為其加保就保。

《勞工保險條例》第6條第1項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：…二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」

《就業保險法》第5條第1項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：一、具中華民國國籍者。」

重點：到職當天就要加保！

雇主必須在您到職的當天，就為您辦理加保手續。如果雇主沒有在當天申報，除了會被罰錢，您的保險效力也會延後計算，這期間的保障可能就沒有了。

雇主沒幫您加保？後果很嚴重！

如果雇主沒有依法為您投保勞保或就保，將會面臨行政罰鍰和對您的損害賠償責任。這兩種責任是分開計算的，雇主不能只繳罰鍰就免除對您的賠償。

1. 行政罰鍰：政府會罰雇主的錢

• 未投保勞保：雇主會被處以應負擔保險費金額的四倍罰鍰。
• 未投保就保：雇主會被處以應負擔保險費金額的十倍罰鍰。

《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

《就業保險法》第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」

2. 損害賠償：雇主得賠您應得的給付

如果雇主沒有為您投保，導致您在發生意外時（例如生育、受傷、失業等）無法領取勞保或就保的給付，那麼雇主就必須依照法定的給付標準，全額賠償您原本可以領到的保險金。

特別提醒：如果發生職業災害（俗稱職災），而雇主又沒有幫您保勞保，那麼雇主面臨的罰鍰會更重，並且必須負擔您所有的醫療費用、薪資補償，甚至失能或死亡給付等。這對雇主而言是極大的風險！

真實案例：老闆的藉口，法院不買單！

情境故事一：兼職試用期，老闆說不用保？

小雅在一家咖啡廳兼職打工，老闆說因為她還在「試用期」，而且是兼職，所以暫時不用保勞保和就保，等轉正或工作穩定再說。結果，勞保局發現這家咖啡廳僱用人數已達5人以上，卻沒有為小雅及其他兼職員工加保。勞保局依規定對咖啡廳老闆處以勞保4倍、就保10倍的罰鍰，總金額高達十多萬元。老闆向法院喊冤，說自己對法規不了解，而且員工是試用期，但法院認為，勞保和就保是強制性保險，雇主不能以任何理由（包括試用期、對法規不了解）規避投保義務，駁回了老闆的訴求。

律點通提醒：不論是全職、兼職、試用期，只要有僱傭關係，雇主就必須依法加保。老闆的任何藉口，都不能成為不加保的理由！

情境故事二：我不想保，老闆就不用保？

阿明在一家小店兼職，老闆準備幫他加保時，阿明卻說：「老闆，我已經在別的地方有勞保了，而且我覺得扣錢不划算，可不可以不要保？」老闆聽了，就沒幫阿明加保就保。後來，阿明因為非自願離職，想申請失業給付才發現自己沒有就保。勞保局查到這件事後，仍然對老闆開罰，因為就業保險是強制性的，即使勞工自己不願意，雇主還是有義務要加保。

律點通提醒：勞工個人意願不能凌駕於法律規定之上。即使您自己不想保，雇主仍有義務為您加保。如果雇主因此不加保，受罰的仍是雇主，而您的權益也可能受損。

兼職勞工自保術：掌握權益不吃虧！

身為兼職勞工，保護自己的權益非常重要。以下是您可以採取的實用建議：

1. 確認僱傭關係：確定您與雇主之間是「僱傭」關係，而非承攬或委任。判斷標準包括：是否受雇主指揮監督、是否固定時間地點工作、薪資是否固定發放等。
2. 主動詢問投保狀況：到職時，主動向雇主確認是否已辦理勞保、就保。您可以詢問雇主是否已向勞保局申報加保。
3. 定期查詢投保紀錄：您可以透過以下方式查詢自己的勞保、就保投保紀錄：

• 勞保局e化服務系統：使用自然人憑證或健保卡+戶號登入查詢。
• 勞保局行動服務App：下載App後註冊並綁定裝置查詢。
• 電話查詢：撥打勞保局服務電話詢問。
• 臨櫃查詢：攜帶身分證件至勞保局各地辦事處查詢。

4. 保留工作證明：保留您的薪資單、打卡紀錄、班表、工作契約、對話紀錄等，這些都能證明您的工作事實和僱傭關係。
5. 發現未投保時，如何處理？

• 先與雇主溝通：禮貌地向雇主說明相關法規，並要求其補辦加保。
• 向勞保局檢舉：如果雇主拒絕加保，您可以向勞保局或各地勞工行政主管機關（如勞工局、勞動檢查處）提出檢舉，提供相關證據，勞保局會進行查處。您的檢舉資料會被保密。

結論：保障自己，從了解權益開始

兼職勞工的勞保與就保權益，與全職勞工同樣受到法律保障。雇主有明確的強制投保義務，且不能以任何理由規避。了解這些基本權益，並學會如何查詢與爭取，是每位兼職勞工保護自己的第一步。不要讓自己成為職場上的「隱形人」，勇敢地為自己的勞動保障發聲！