職災身故，遺屬權益指南：死亡給付請領順序與注意事項

職災身故，遺屬權益指南：死亡給付請領順序與注意事項

面對摯親因職業災害不幸離世，除了沉痛的哀傷，遺屬們往往還要面對一連串複雜的法律程序與權益問題。別擔心，律點通將為您整理職災死亡給付的請領資格、順序，以及您最關心的實務問題，讓您在艱難時刻，也能清楚掌握應有的權益。

職災身故，您能請領哪些給付？

當您的家人因職災不幸身故，依據台灣的法律，您可能可以從不同管道獲得給付或補償。主要分為兩大類：

1. 雇主責任補償：依據《勞動基準法》

《勞動基準法》明確規定雇主對於職災勞工的無過失補償責任。這表示，無論雇主有無過失，只要勞工是因職災身故，雇主就必須依法給予補償。

《勞動基準法》第59條：「勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姊妹。同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

白話解釋：雇主必須支付您家人五個月平均工資的喪葬費用，以及四十個月平均工資的死亡補償金。這裡也明確規定了遺屬請領的順位，且若雇主已透過勞工保險或其他法令支付相關費用，可從中扣抵。

2. 社會保險給付：依據《勞工職業災害保險及保護法》

自111年5月1日起施行的《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱《職災保險法》），提供更完善的社會保險給付。這是目前職災給付的主要依據，其給付項目包括：喪葬津貼、遺屬年金（按月請領）或遺屬一次金/遺屬津貼（一次性給付）。給付金額依平均月投保薪資計算。

誰能請領？遺屬順序大解析

無論是依《勞動基準法》向雇主請求補償，還是依《職災保險法》請領保險給付，遺屬的請領順序都非常重要，且有明確的法律規定。

《勞工職業災害保險及保護法》第52條：「請領遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼之順序如下：一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、受扶養之孫子女。五、受扶養之兄弟姊妹。前項當序受領遺屬年金、遺屬一次金或遺屬津貼者存在時，後順序之遺屬不得請領。」

白話解釋：法律規定了嚴格的請領順位。只要前一個順位的遺屬存在且符合請領條件，後面的順位就不能請領。這就是「順位優先原則」。請特別注意，孫子女及兄弟姊妹請領時，需證明與往生者有「受扶養」關係，且本人無謀生能力或不能維持生活。

真實案例故事：法律不是冰冷的條文

法律條文或許有些生硬，但透過實際案例，您會更清楚這些規定如何影響您的權益。

案例一：遺屬順位的優先原則

阿明因職災過世，留下女兒小美和年邁的母親王媽媽。王媽媽想請領勞保遺屬年金，但勞保局卻拒絕了。法院判決指出，依法律規定，配偶及子女是第一順位遺屬，父母是第二順位。由於阿明有女兒小美這位第一順位遺屬存在，王媽媽這位第二順位遺屬就無法請領。這個案例清楚說明了「順位優先原則」的重要性。

案例二：意想不到的職災認定與雇主責任

阿華在工地上工作時，被虎頭蜂螫咬不幸身亡。雇主認為這與工作無關，不願支付職災補償。阿華的母親不服，向法院提起訴訟。法院審理後，認定阿華在執行職務中遭虎頭蜂螫咬致死，與其工作存在「相當因果關係」，因此屬於職業災害。法院判決雇主必須依《勞動基準法》第59條，支付阿華母親喪葬費及死亡補償。這個案例告訴我們，職災認定範圍廣泛，即使是突發意外，只要與工作有實質關聯，仍可能被認定為職災。

請領職災死亡給付，您該這樣做！

為了順利請領應有的給付，以下是律點通給您的實務建議：

1. 確認「職業災害」事實：證明死亡與工作相關。
2. 區分給付來源：雇主補償（《勞基法》）與社會保險給付（《職災保險法》）可抵充。
3. 確認遺屬順序與資格：備妥戶籍謄本、扶養證明等文件。孫子女或兄弟姊妹需特別證明「受扶養」及「無謀生能力」。
4. 「擇一請領」原則：若同時符合多種社會保險的死亡給付條件，只能選擇其中一種請領，不可重複。
5. 同一順序「共同具領」或協議：多位同順序遺屬應共同具領或推派代表，無法協議則平均發給。
6. 留意請領時效：各項給付請求權通常為5年，務必在時效內提出申請。

結論：掌握權益，安心面對

職災身故對家庭是巨大打擊，但了解並爭取應有的權益，是您保護家庭的重要一步。請記住，有《勞動基準法》保障雇主補償，有《勞工職業災害保險及保護法》提供社會保險給付。務必確認職災、釐清順序、備齊文件，並在時效內提出申請。律點通希望這篇文章能為您在艱難時刻提供一份清晰的指引，讓您在悲傷之餘，也能為家人爭取到應有的保障。