職災死亡給付：遺屬權益、順序與請領攻略

職災不幸，遺屬權益莫慌！

當摯愛的家人因職業災害不幸離世，除了沉重悲痛，隨之而來的往往是對未來生活的茫然與不安。此時，了解職災死亡給付的相關規定，是保障您與家人權益的重要第一步。律點通精通台灣法律與行銷領域，將以最白話、實用的方式，帶您一次看懂職災死亡給付的遺屬資格、請領順序與注意事項，幫助您在艱難時刻，依然能為家人爭取應有的保障。

什麼是職災死亡給付？

職災死亡給付主要分為兩大類，目的是為了在勞工因職災死亡後，提供其遺屬經濟上的支持：

1. 社會保險給付： 這是依據《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱勞職保法）或《勞工保險條例》所核發的給付，屬於公法上給付，旨在保障職災勞工遺屬的基本生活。
2. 雇主補償： 這是依據《勞動基準法》第59條規定，雇主對職災勞工遺屬應負的補償責任。

誰能請領？遺屬順序是關鍵！

職災死亡給付的請領，有嚴格的法定順序。這點非常重要，因為只要前一順序有符合請領條件的遺屬存在，後續順序的遺屬就無法請領。這就是所謂的「當序排除原則」。

法定請領順序

根據《勞工職業災害保險及保護法》第52條及《勞動基準法》第59條規定，遺屬請領給付的順序如下：

《勞工職業災害保險及保護法》第52條：「請領遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼之順序如下：一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、受扶養之孫子女。五、受扶養之兄弟姊妹。前項當序受領遺屬年金、遺屬一次金或遺屬津貼者存在時，後順序之遺屬不得請領。」

1. 第一順序： 配偶及子女
2. 第二順序： 父母
3. 第三順序： 祖父母
4. 第四順序： 受扶養之孫子女
5. 第五順序： 受扶養之兄弟姊妹

各順序遺屬的請領條件

除了順序，各順序的遺屬還需符合特定的請領條件，才能領取遺屬年金或一次金。這些條件主要規定在《勞工職業災害保險及保護法》第49條：

• 配偶： 需符合特定年齡（通常指年滿55歲，婚姻關係存續2年以上且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級）或無謀生能力。
• 子女： 需符合特定條件（通常指未成年、無謀生能力或在學且未滿25歲）。
• 父母、祖父母： 需年滿55歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
• 孫子女、兄弟姊妹： 需「受扶養」且符合特定條件（例如未成年、無謀生能力或在學未滿25歲等）。

特別提醒：「受扶養」的認定標準

對於孫子女或兄弟姊妹，法律要求必須是「受扶養」才能請領。實務上，「受扶養」通常指其本人無謀生能力且不能維持生活，專賴職災勞工生前扶養。勞保局會審查受扶養者的經濟狀況、有無其他收入來源，以及與職災勞工生前的經濟依賴程度等。

年金或一次金？兩種給付的選擇與差異

職災死亡給付主要有兩種類型：遺屬年金和遺屬一次金（或稱遺屬津貼），兩者各有優缺點，選擇時務必審慎評估。

• 遺屬年金： 這是按月發放的給付，旨在提供遺屬長期、穩定的生活保障。其給付金額依被保險人平均月投保薪資的百分之五十發給，若同一順序遺屬有兩人以上，每多一人加發百分之十，最多加計百分之二十（依《勞工職業災害保險及保護法》第51條）。
• 遺屬一次金/津貼： 這是一次性發放的給付，金額通常較高，但僅發放一次。依《勞工職業災害保險及保護法》第51條，按被保險人平均月投保薪資發給四十個月。

給付選擇的智慧

在某些情況下，遺屬可能需要在年金和一次金之間做選擇，但並非所有情況都有選擇權：

• 強制請領一次金： 依《勞工職業災害保險及保護法》第49條第四項，如果當序遺屬全部不符合遺屬年金給付條件，則只能請領遺屬一次金，這是強制性的，沒有選擇權。
• 選擇權： 依《勞工職業災害保險及保護法》第49條第五項，若被保險人於中華民國98年1月1日勞工保險年金制度實施前有保險年資者，其遺屬除了可以請領遺屬年金外，也可以選擇請領遺屬津貼。一旦經保險人核付後，就不得再變更。因此，請領前務必仔細評估家庭長期需求與短期資金缺口。

案例故事：法定順序比遺囑更重要

王先生不幸因職災過世，留下年邁的母親王媽媽，以及一位已成年的女兒小雅。王先生生前與母親同住，主要由他扶養，且王先生曾立遺囑，希望將所有保險給付都留給母親。然而，當王媽媽向勞保局申請職災死亡給付時，卻被拒絕了。

勞保局的解釋是：根據《勞工職業災害保險及保護法》第52條，職災死亡給付的請領順序，第一順位是「配偶及子女」，第二順位才是「父母」。由於王先生的女兒小雅（第一順位遺屬）仍然存在，即使王媽媽是王先生生前主要扶養的對象，且王先生有遺囑指定，依法律規定，第二順位的王媽媽依然無法請領遺屬年金。法院在審理類似案件時也曾明確指出，勞工保險是社會保險，其給付屬於公法上之給付，與民法上的遺產繼承不同，因此勞工生前所立的遺囑，並不能改變職災死亡給付的法定請領順序或受益人。

這個案例提醒我們，職災死亡給付的請領順序是法律明文規定的，具有強制性，個人的遺囑或實際扶養狀況，都無法凌駕於法律之上。

給受益人的實用請領指南

面對職災死亡給付的申請，您可以依循以下步驟與建議，確保自身權益：

1. 確認適用法規： 首先判斷職災事故發生時，應適用《勞工職業災害保險及保護法》（2022年5月1日施行後）或《勞動基準法》。若勞工有勞保年資，亦需考量《勞工保險條例》的相關規定。
2. 釐清遺屬順序與條件： 依上述法定順序，確認職災勞工的遺屬中，哪些人屬於第一順序、哪些屬於第二順序，並檢視是否符合各順序的具體請領條件（如年齡、婚姻、在學、收入、受扶養狀況等）。
3. 準備證明文件： 申請時需備妥死亡證明書、載有死亡日期之全戶戶籍謄本、遺屬身分證明（如結婚日期、收養登記日期）、子女在學證明、無謀生能力證明（如身心障礙證明）、受扶養證明（如匯款紀錄、共同生活證明）等相關文件。
4. 共同具領與協議： 若同一順序有多位遺屬符合請領條件，應協調由其中一人代表請領，或共同具領。若無法達成協議，保險人將按總給付金額平均發給各申請人。
5. 留意請領時效： 部分給付有請領時效限制，例如《勞職保法》第52條規定，第一順序遺屬於符合請領條件之日起算一年內未提出請領，可能導致第二順序遺屬得請領。務必留意各項給付的請領時效。
6. 了解雇主抵充原則： 雇主依《勞基法》應負的職災補償責任，可與勞保或其他法令規定的給付進行抵充。這意味著，您從保險領到的給付，可能會影響雇主需要補償的金額，但雇主仍有其法定補償責任。

重要提醒與風險預防

• 遺囑無法改變法定順序： 職災死亡給付是公法上給付，其受益人及順序由法律明定，勞工生前所立的遺囑無法改變請領順序。
• 「受扶養」認定爭議： 孫子女或兄弟姊妹請領時，對於「受扶養」的認定可能產生爭議。建議生前保留相關扶養證明。
• 資訊不實的風險： 申請人提供不實資料可能導致給付被追回，甚至涉及法律責任，務必誠實提供所有必要資訊。
• 同一順序遺屬間的爭議： 若同一順序遺屬無法協議請領方式，可能導致給付延遲或按人數平均發給，影響單一遺屬的實質權益，建議及早溝通協商。

結語：掌握權益，安心生活

職災死亡給付是國家對職災勞工及其家庭提供的重要保障。雖然法律條文看似複雜，但只要掌握了核心的「法定順序」與「請領條件」，並準備好相關文件，就能為自己與家人爭取到應有的權益。希望這篇文章能幫助您釐清疑惑，在艱難時刻，依然能為家人撐起一片天。