轉職期間健保不中斷：停復保新制與權益全攻略

轉職期間，您的健保權益是關鍵！

親愛的轉職期間勞工朋友們，恭喜您踏上新的職涯旅程！在轉換跑道的這段時間，除了求職面試、技能提升，您是否也曾擔心過全民健康保險（以下簡稱健保）的權益會不會中斷？特別是如果您有考慮出國進修或工作，健保的「停保」規定更是您必須了解的重點。然而，健保制度即將迎來重大變革，過去的出國停保方式將走入歷史！

作為您的法律點通顧問，我將為您解析這項重要變革，並提供最實用的建議，確保您在轉職期間也能享有完整的健保保障。

一、健保強制納保，您的義務與權利

首先，我們要了解全民健保的根本精神——強制性社會保險。這意味著只要您具有中華民國國籍，並在臺灣地區設有戶籍，就必須依法參加健保並繳納保險費，這是《全民健康保險法》明確規定的義務。

《全民健康保險法》第10條： 本保險之被保險人區分為下列六類： 一、受僱者。 二、自營作業者。 三、專門職業及技術人員自行執業者。 四、無職業或無固定雇主之國民。 五、榮民、榮眷及其他依法令規定應參加本保險之人員。 六、政府機關、公立學校及公營事業之現職人員。

《全民健康保險法》第11條： 符合前條資格者，除有下列情形之一者外，應一律參加本保險為保險對象： 一、受僱者，以其服務單位為投保單位。 二、自營作業者，以其所屬職業工會為投保單位。 三、專門職業及技術人員自行執業者，以其所屬專門職業及技術人員公會為投保單位。 四、無職業或無固定雇主之國民，以戶籍所在地之鄉（鎮、市、區）公所為投保單位。 五、榮民、榮眷及其他依法令規定應參加本保險之人員，以其服務機關、就讀學校或所屬團體為投保單位。 六、政府機關、公立學校及公營事業之現職人員，以其服務機關為投保單位。

這兩條法規確立了健保的強制納保原則，確保每位國民都能獲得醫療保障。若您未依規定加保或退保，不僅會影響您的醫療給付權益，甚至可能需要返還已受領的醫療費用，這是《全民健康保險法》第58條所明定的。

二、告別「出國停保」舊制，迎接113年12月23日新變革

過去，許多人會利用「預定出國六個月以上」的規定辦理健保停保，暫時停止繳納保險費。然而，這項制度即將走入歷史！

根據憲法法庭111年憲判字第19號判決，健保署修正了《全民健康保險法施行細則》第36-1條，明確宣告：

《全民健康健康保險法施行細則》第36-1條： 自中華民國一百十三年十二月二十三日以後，保險對象不得依原規定辦理停保。對於在中華民國一百十三年十二月二十二日以前已辦理停保者，得於該日前辦理復保並補繳保險費；其停保期限於中華民國一百十三年十二月二十三日以後始屆至者，應於返國之日依原規定辦理註銷停保、復保或補充保險費之計收，且復保後不再辦理停保。政府駐外人員及其隨行眷屬亦同。

這項新制代表什麼？

簡單來說，自113年12月23日起，除了政府駐外人員及其隨行眷屬等特定身分外，一般民眾將不再能以「預定出國六個月以上」為由辦理健保停保。

這意味著，即使您長期旅居國外，只要您的戶籍仍設在臺灣，就必須持續繳納全民健康保險費，以維持您的保險效力。對於在113年12月22日以前已辦理停保，且停保期限跨過113年12月23日的朋友，您返國後雖然仍需辦理復保手續，但復保後將無法再次辦理停保。

三、實務案例解析：過去的教訓，未來的警惕

在舊制下，許多民眾對於「出國六個月以上」的認定有所誤解，導致停保被註銷並追繳保費。以下兩個案例，希望能給您一些警惕：

案例一：頻繁進出國門，停保資格遭取消

小陳的故事： 小陳曾因出國申請健保停保，但後來因工作需求，經常在海外與臺灣之間往返，每次出國都未滿六個月。健保局在審核其出入境資料後，發現小陳實際出國期間不符「單次連續達六個月以上」的停保要件，因此註銷了小陳的停保申請，並追溯要求他補繳停保期間的所有健保費。

指導意義：即使您辦理了停保，實際情況若不符合「每單次出國連續達六個月以上」的嚴格條件，停保仍會被取消並追溯補繳保費。法院實務上對此解釋非常嚴格，不會因您主觀意圖或經濟狀況而改變。

案例二：短期返國未處理，再次出國仍需繳費

王先生的困擾： 王先生因出國辦理停保，但未滿六個月就因急事返國。雖然他很快又再次出國且停留超過六個月，但因為第一次返國時未及時處理停保事宜，導致第一次停保被註銷，並被追繳了返國前的健保費。而第二次出國時，他因為沒有再次申請停保，該期間仍被視為應繳費。

指導意義：在舊制下，任何未滿六個月的返國，都可能導致停保被註銷。且若再次出國，也需要重新申請停保。這些案例都再三強調了「單次出國六個月以上」的嚴格要求，也預示了新制下，持續繳費將成為常態。

四、轉職期間健保不中斷，您該怎麼做？

面對健保新制，轉職期間的勞工朋友們該如何確保自己的權益？以下提供您實用的操作指引：

1. 確認您的投保單位

在轉職期間，您的健保投保單位可能會有所變動。請參考以下表格，確認您的狀況：

| 您的狀況 | 建議投保單位 | 相關說明 (以上為健保法相關條文，以下為細則，建議可再補充相關案例，或將相關案例改寫為更貼近轉職期間勞工的困境，例如，因為轉職期間有空檔，想出國，但是又想顧及健保權益，該怎麼辦？）

2. 113年12月22日以前已辦理停保者

如果您在舊制下已經辦理了出國停保，且停保期限會跨過113年12月23日，請務必留意：

• 返國復保後不再停保：當您返國時，仍需依《全民健康保險法施行細則》第39條規定辦理復保。但請注意，復保後您將無法再次辦理停保。
• 未滿六個月返國：若您停保期間未滿六個月即提前返國，應立即向投保單位辦理註銷停保，並準備補繳自停保之日起至返國之日的保險費。

3. 轉職期間無工作，健保如何銜接？

在等待新工作報到的空窗期，您有幾種方式可以維持健保不中斷：

• 依附眷屬：如果您有配偶、直系血親尊親屬（例如父母、祖父母）或直系血親卑親屬（例如子女、孫子女）有工作，您可以依附在其名下繼續加保。
• 第六類被保險人：如果您沒有可依附的眷屬，則應到戶籍所在地的鄉（鎮、市、區）公所辦理加保，成為第六類被保險人。

《全民健康保險法施行細則》第33條： 保險對象之保險效力，除本法另有規定外，自合於本法規定之日起算；其保險效力之終止，亦同。

這表示您的健保效力是持續計算的，無論是加保、退保、停保或復保，都應主動向投保單位或健保署辦理申報手續，才能確保權益。

五、結論：主動掌握，安心轉職

健保是我們重要的醫療保障，特別在轉職期間，更需要您主動了解並確保其不中斷。隨著113年12月23日新制的實施，過去的出國停保便利性已不復存在。請務必記住以下幾點：

• 強制納保：只要有臺灣戶籍，就應持續繳納健保費。
• 停保新制：113年12月23日後，一般民眾將無法再辦理出國停保。
• 主動申報：轉職期間若投保單位變動，務必主動辦理加保或變更手續。
• 資訊更新：隨時關注健保署的最新公告，確保您的資訊正確無誤。

希望這篇文章能幫助您在轉職期間，對健保權益有更清晰的認識，讓您能安心、無憂地邁向下一段職涯旅程！