工作一輩子，年資卻不算數？未投保勞工也能懂的年資權益
您是否曾有這樣的疑問：我沒有勞保，萬一工作年資中斷，是不是就什麼都沒了？辛苦工作多年，卻因為沒投保勞保，就無法享有退休金或資遣費的保障嗎？
別擔心！即使您是未投保勞保的勞工，您的「工作年資」在《勞動基準法》下依然受到保障。這篇文章將為您拆解複雜的法律規定，透過白話解釋和生活化的案例，讓您清楚了解如何計算您的工作年資，以及如何維護您的權益！
搞懂你的「工作年資」！《勞動基準法》怎麼說？
首先，我們要釐清一個重要概念：「工作年資」不等於「勞保年資」。即使沒有勞保，只要您是適用《勞動基準法》的勞工，您的工作年資依然是計算退休金、資遣費、特別休假等權益的基礎。
特別是當工作年資曾經中斷時，《勞動基準法》有明確的規定來保障您的權益：
勞基法第10條：短暫離職，年資仍可合併！
這條法規是保障勞工短暫離職後復職的關鍵條文。它說：
《勞動基準法》第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」
白話解釋：這條規定告訴我們，如果您因為某些原因（例如：公司資遣、自請離職、留職停薪等等，但不包括退休）暫時離開工作崗位，但在三個月內又回到同一間公司上班，並且重新簽訂契約或繼續履行原契約，那麼您前後的工作年資就應該合併計算！這對計算您的退休金和資遣費非常重要。
為什麼工作年資很重要？
您的工作年資是計算以下權益的重要依據：
- 退休金：依據《勞動基準法》第54條及第55條，符合一定年資和年齡條件，就能請領退休金。年資越長，退休金基數越高。
- 資遣費：若公司依法資遣您，資遣費的計算也與您的工作年資息息相關。
- 特別休假：您的特休天數也是根據工作年資來決定。
實際案例看一看：年資計算的眉角
法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個生活化的案例，來了解這些規定如何影響您的權益。
案例一：阿華短暫離職後復職，年資仍可合併！
阿華從78年起就在一家公司上班。到了82年3月，他因為家庭因素短暫離職了。但一個多月後的82年4月，阿華的家庭狀況穩定下來，他又回到同一家公司，繼續做之前的工作。公司卻說他離職過，年資要重新計算。
法院怎麼看？ 法院認為，阿華雖然短暫離職，但只離開了一個多月，很快就回來做相同的工作，這符合《勞動基準法》第10條「因故停止履行」且「未滿三個月」復職的情況。因此，阿華前後的工作年資應該合併計算，公司必須依合併後的年資給付他應得的退休金。
給您的提醒：如果您曾因故短暫離開公司（未滿三個月）又復職，請務必主張合併年資的權利！
案例二：王大哥為領勞保「假退休」，舊制年資恐難合併！
王大哥在同一家公司工作多年，累積了不少舊制退休金年資。為了能先領取勞保老年給付，他在111年6月向公司辦理「退休」，並簽署了相關文件。公司當時口頭說「可以先辦退休領勞保，之後再回來復職」。王大哥領完勞保給付後，果真在一個月後（111年7月）又回到原公司上班，並重新簽訂了勞動契約。之後，王大哥主張他離職復職期間未滿3個月，舊制退休金年資應該合併計算。
法院怎麼看？ 法院認為，王大哥當初是為了領取勞保老年給付而主動辦理「退休」，並以此結清了舊制工作年資。這種情況不屬於《勞動基準法》第10條所稱的「因故停止履行」，而是自願終止舊的工作關係並結清年資。因此，即使他很快復職，前後的舊制退休金年資也不能再合併計算。
給您的提醒：如果您有舊制退休金年資，為了領勞保老年給付而辦理「退休」，即使短期內復職，這段舊制年資很可能就此結清，無法再累積或合併！務必三思！
那「勞保年資」呢？沒投保還有關係嗎？
如果您從來沒有投保勞工保險，那麼《勞工保險條例》中的「勞保年資」對您來說，確實就沒有直接的影響。但如果您過去曾經有投保過勞保，即使現在沒有投保，您的勞保年資仍然受到保障：
《勞工保險條例》第12條：「被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。」
白話解釋：這表示，只要您曾有勞保年資，無論您退保多久，只要未來再加保勞保，您過去的勞保年資都會被合併計算。這對於您未來請領勞保老年給付（勞保年金或一次金）非常重要。
此外，如果您適用的是勞工退休金新制（勞退新制），也就是公司每月提繳6%到您的個人專戶，那麼您的勞退年資也是會自動合併計算的：
《勞工退休金條例》第24條：「…第一項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。」
白話解釋：勞退新制的年資計算更為簡潔，只要您有實際提繳退休金的紀錄，即使中間有中斷，前後的提繳年資都會合併計算，不會歸零。
我該怎麼做？實用建議報你知！
- 妥善保留所有工作證明文件：包括勞動契約、薪資單、出勤紀錄、離職證明、復職證明等。這些都是證明您工作年資的關鍵證據。
- 釐清您的「工作年資」類型：您是否有《勞動基準法》下的工作年資？是否有過勞保年資？是否有勞退新制提繳年資？不同年資有不同的計算與保障方式。
- 短暫離職要留意「三個月」原則：如果您因故離職後，打算在短時間內回原公司工作，請務必留意《勞動基準法》第10條的「未滿三個月」規定，以保障您的年資權益。
- 「假性退休」務必三思：如果您有舊制退休金年資，為了領取勞保老年給付而辦理「退休」，請務必了解這可能導致您的舊制年資結清，未來無法再合併計算，這是一個重大的決定。
結語
即使您目前沒有勞保，您的工作權益依然受到法律保障。了解您的工作年資如何計算，以及在年資中斷時如何維護權益，是每位勞工都應該知道的重要知識。希望這篇文章能幫助您更清楚自己的權益，讓您在職場上更有保障！
常見問題快速解答
Q: 我以前有投保勞保，現在沒投保了，我以前的勞保年資還算數嗎？
A: 是的，根據《勞工保險條例》第12條規定，被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。這表示您過去的勞保年資會被保留，未來如果再加保勞保，這些年資都會合併計算，作為您請領勞保老年給付的依據。
Q: 我從來沒投保勞保，公司還是要給我退休金或資遣費嗎？
A: 是的，即使您從未投保勞保，只要您是適用《勞動基準法》的勞工，公司仍應依法給付您退休金或資遣費。這些權益是根據您的「工作年資」來計算，與是否有勞保無關。請務必保留您的勞動契約、薪資單、出勤紀錄等證明文件，以證明您的工作年資。
Q: 如果我離職後馬上又回到同一間公司上班，我的工作年資會被中斷嗎？
A: 不一定會中斷。根據《勞動基準法》第10條，如果您因故停止履行契約後，在「未滿三個月」內又回到同一間公司上班，並重新訂立契約或繼續履行原約，那麼您前後的工作年資應該合併計算，不會被中斷。
Q: 公司說我沒投保勞保，所以沒有年資，這是真的嗎？
A: 這是不正確的說法。勞保年資和《勞動基準法》下的工作年資是兩個不同的概念。即使公司沒有為您投保勞保，只要您是受僱的勞工，您在該公司的實際工作期間，仍然會累積《勞動基準法》下的工作年資，這段年資可用於計算退休金、資遣費和特別休假等權益。
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