換工作也不怕！勞退新制，你的退休金權益自己顧
親愛的勞工朋友們，特別是那些曾經轉換跑道、或是正在考慮新職涯的您，是否曾擔心過，換了工作後，過去雇主為您提繳的勞工退休金，是否都確實到位了呢？在台灣，勞工退休金新制（簡稱勞退新制）為每位勞工設立了個人專戶，這筆錢是您的，不論您換多少份工作，都將跟著您。然而，雇主是否確實履行提繳義務，卻是許多勞工容易忽略的權益盲點。
今天，律點通將帶您深入了解勞退新制下，雇主應盡的提繳責任，並教您如何聰明保障自己的退休金權益，讓您的年資銜接無縫，退休生活更有保障！
雇主提繳義務：法律怎麼說？
根據《勞工退休金條例》，雇主為勞工提繳退休金是強制性義務，且有明確的規範：
1. 強制提繳與最低比率
只要您是適用勞退新制的勞工，雇主就必須按月為您提繳退休金，並儲存到您在勞保局設立的個人專戶。這項義務的提繳率，絕對不能低於您每月工資的百分之六。
《勞工退休金條例》第6條第1項：「雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。」
《勞工退休金條例》第14條第1項：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」
這代表雇主不能用任何其他名目或低於6%的比率來規避這項責任。這筆錢是您的，雇主沒有選擇不給的權利。
2. 「工資」的認定標準
計算勞工退休金提繳金額的關鍵，在於「工資」的認定。根據《勞動基準法》的定義，工資是勞工因工作而獲得的報酬，包含薪資、獎金、津貼等任何名義的經常性給與。簡單來說，只要是您因為提供勞務而定期或不定期獲得的、具有「勞務對價性」的報酬，都應該被計入工資。
重要提醒： 如果雇主將應計入工資的項目排除在外，導致提繳金額不足，這就是俗稱的 「高薪低報」 ，會嚴重損害您的退休金權益！
3. 申報與繳納期限
雇主不僅要提繳，還要準時申報和繳納：
- 到職/離職異動申報：勞工到職、離職、復職或死亡，雇主應在七日內通知勞保局辦理提繳或停繳手續。
- 繳款期限：勞保局會於次月25日前寄發繳款單，雇主則應在再次月月底前繳納。
您的權益受損了？別怕，法律是您的後盾！
當雇主未依規定提繳或足額提繳勞工退休金，導致您的個人專戶金額減少時，您是有權利向雇主請求損害賠償的。
《勞工退休金條例》第31條第1項：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。」
這項請求權的時效為自您離職時起算五年。也就是說，如果您發現前雇主有短少提繳的情形，必須在離職後的五年內提出請求。
《勞工退休金條例》第31條第2項：「前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」
此外，法律也保障您的申訴權利：
《勞工退休金條例》第40條：「勞工發現雇主違反本條例規定時，得向雇主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，雇主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。」
實務案例解析：從別人的經驗學會保護自己
讓我們透過兩個實際發生的案例，了解雇主違法行為可能造成的後果，以及法院如何保障勞工權益：
案例一：薪資被「高薪低報」的阿明
阿明在一家保全公司工作多年，一直以為雇主有按規定提繳勞工退休金。直到他離職後，查詢個人專戶時才發現，公司長期以「績效獎金」等名義發放部分薪資，卻沒有將這些獎金納入工資計算退休金提繳。結果，雇主提繳的退休金遠低於實際應提繳的金額，造成阿明的退休金短少了一大截。
阿明不甘心權益受損，於是向法院提起訴訟。法院審理後認定，即使公司將部分報酬稱為「績效獎金」，但只要這些獎金具有「勞務對價性」和「經常性」，就應該被視為工資，納入退休金計算。最終，法院判決雇主必須將短少提繳的退休金補繳到阿明的個人專戶中。
律點通提醒： 這個案例告訴我們，不要只看薪資單上的名目，要判斷一筆錢是否屬於「工資」，關鍵在於它是否是您付出勞務後經常性獲得的報酬。如果發現有疑慮，務必主動查詢！
案例二：公司與老闆連帶賠償的小芳
小芳在一家小型貿易公司任職，離職後發現雇主不僅有「高薪低報」的情形，甚至有部分月份根本沒有為她提繳勞工退休金。小芳向公司請求賠償，但公司卻百般推託。在訴訟過程中，法院不僅認定公司有短少提繳的責任，更進一步判決公司的負責人也必須與公司負連帶賠償責任，一同將短少的退休金補繳至小芳的個人專戶。
律點通提醒： 這個案例特別指出，當公司負責人在執行業務時違反法令，導致勞工權益受損，負責人可能需要與公司一起承擔賠償責任。這對勞工而言，多了一層保障，也提醒雇主及負責人應嚴肅看待勞退提繳義務。
實務操作指引：年資銜接勞工必看！
為了保障您的退休金權益，以下是您應該知道並執行的事項：
- 定期查詢個人專戶： 這是最重要的！您可以透過勞保局網站、勞動保障卡、郵政金融卡等管道，隨時查詢您的勞工退休金個人專戶，確認雇主是否有按時、足額提繳。
- 核對工資與提繳金額： 仔細比對您的薪資單與勞保局的提繳紀錄。特別注意獎金、津貼等非固定薪資項目是否被納入工資計算。
- 了解「工資」定義： 知道哪些收入應計入工資，有助於您判斷雇主提繳金額是否正確。
- 發現問題立即申訴： 如果發現雇主有未提繳或短少提繳的情形，請立即向勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴。法律保障您的申訴權，雇主不得因此對您不利。
- 注意請求權時效： 勞工向雇主請求損害賠償的權利，自離職時起算五年。務必在這個期限內行使權利，以免錯失追討機會。
結論：主動出擊，守護您的退休金未來
勞工退休金是您未來退休生活的重要支柱，不容任何形式的短少或剝奪。作為年資銜接的勞工，您更需要主動了解並積極捍衛自己的權益。定期查詢個人專戶、仔細核對提繳紀錄，並在發現問題時勇敢申訴，這些都是保障您退休金不縮水的關鍵行動。記住，您的退休金權益，就掌握在您自己的手中！
常見問題快速解答
Q: 我該如何查詢我的勞工退休金個人專戶？
A: 您可以透過多種方式查詢： 1. 勞保局網站： 使用自然人憑證或健保卡+戶號登入勞保局e化服務系統。 2. 勞動保障卡： 向合作銀行（如土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行等）申請，可透過ATM查詢。 3. 郵政金融卡： 持郵政金融卡至郵局ATM查詢。 4. 臨櫃查詢： 親自攜帶身分證件至勞保局各地辦事處辦理。
Q: 如果我的雇主提繳的勞工退休金低於我每月工資的6%，我該怎麼辦？
A: 這表示雇主可能未足額提繳。您應先核對您的實際工資與雇主提繳的金額是否相符。若確認有短少，您可以依《勞工退休金條例》第40條向勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴。同時，您也可以依第31條第1項向雇主請求損害賠償，要求補足短少金額至您的個人專戶。
Q: 我的雇主聲稱某些獎金或津貼不屬於「工資」，所以沒有納入退休金計算，這樣合法嗎？
A: 這需要視該獎金或津貼的性質而定。根據《勞動基準法》的定義，只要是您因工作而獲得的、具有「勞務對價性」及「經常性」的給與，不論名目為何，都應計入工資。如果雇主將符合這些條件的款項排除在外，導致退休金提繳不足，即構成「高薪低報」的違法行為。您可以將相關薪資明細提供給勞保局或勞動檢查機構，由他們協助認定。
Q: 我已經離職兩年了，現在才發現前雇主有短少提繳勞工退休金，還可以追討嗎？
A: 可以的。《勞工退休金條例》第31條第2項規定，勞工請求損害賠償的權利，自勞工離職時起，因五年內不行使而消滅。因此，只要您在離職後的五年時效內提出請求，都還有機會追討。建議您盡快收集相關證據，並向勞保局或主管機關提出申訴。
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