勞退新制雇主提繳義務：你的退休金權益，自己守護！
親愛的勞工朋友們，您是否曾想過，辛苦工作一輩子，退休後的保障在哪裡？勞工退休金，正是你未來生活的重要基石。然而，許多勞工對於「勞退新制」下，雇主應負擔的提繳義務一知半解，甚至因此讓自己的退休金權益悄悄流失，最常見的就是「高薪低報」的問題。
今天，律點通將帶您深入了解勞退新制中，雇主提繳義務的法律規定，教您如何主動查詢、發現問題時如何應對，確保您的退休金一分一毫都不會少！
勞退新制的核心：個人專戶與雇主提繳
自民國94年7月1日起施行的「勞工退休金條例」（簡稱勞退新制），其核心精神是為每位勞工設立一個「個人專戶」。這筆錢是專屬於您的，即使您轉換工作或公司歇業，都不會影響您的退休金權益，具有高度的「可攜性」。
而這筆退休金的來源，主要就是雇主每個月必須為您提繳的金額。根據《勞工退休金條例》的規定，這項義務是強制性的：
《勞工退休金條例》第14條第1項：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」
這表示，您的雇主每個月都必須從您的「每月工資」中，提繳至少6%的金額到您的個人退休金專戶。這裡的「每月工資」可不是只有底薪喔！它包含所有因工作而獲得的報酬，例如：加班費、各種津貼、績效獎金等，只要是經常性給與，都應該納入計算，這也是避免「高薪低報」導致退休金短少的重要概念。
雇主不提繳或短少提繳，勞工該怎麼辦？
如果雇主沒有按照規定提繳，或是「高薪低報」導致提繳金額不足，這不僅會讓雇主面臨勞保局的罰鍰，更直接影響到您個人專戶的累積金額。當您的退休金權益受損時，法律也賦予您向雇主請求賠償的權利：
《勞工退休金條例》第31條：「雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。」
這條文明確指出，只要雇主未依規定提繳或足額提繳，即使您尚未達到請領退休金的年齡，您的財產權就已經受到損害，您可以要求雇主將短少的金額補足到您的個人專戶中。請特別留意，這項請求權的時效是從您離職時起算五年，逾期可能就無法追討了！
這些真實案例，你我都可能遇到
為了讓您更了解實際情況，律點通整理了兩個常見的案例情境：
案例一：高薪低報的退休金追討
小陳在一家保全公司工作多年，一直都適用勞退新制。他以為公司都有按規定提繳退休金，直到離職後偶然查詢個人專戶，才驚覺公司長期以來都用較低的薪資來申報，導致他的退休金累積短少了十幾萬元！小陳不甘權益受損，決定依據《勞工退休金條例》第31條向法院提告。最終，法院認定公司確實短少提繳，判決公司必須將這筆短少的退休金補足到小陳的個人專戶中。這個案例提醒我們，定期查詢個人專戶的重要性，以及法律對雇主「高薪低報」行為的嚴懲。
案例二：公司負責人也需負連帶責任
小林在一家影印公司上班，卻發現公司不僅低報他的勞保薪資，甚至根本沒有為他提繳勞工退休金。小林憤而提告，除了向公司請求補足短少的退休金，還將公司的負責人一併列為被告。法院審理後認為，依據《公司法》相關規定，公司負責人在執行業務時若有違反法令導致他人受損害，應與公司負連帶賠償責任。因此，法院判決公司及其負責人必須連帶將短少的退休金補足到小林的個人專戶。這代表，即使公司可能因經營不善而無力賠償，負責人也可能需要承擔責任，為勞工的權益提供了多一層保障。
勞工自保三步驟：查詢、反映、求助
為了確保您的退休金權益，律點通建議您採取以下行動：
- 定期查詢個人專戶：
- 勞保局網站： 透過自然人憑證登入勞保局e化服務系統。
- 勞動保障卡： 持卡至ATM查詢。
- 郵政金融卡： 持卡至郵局ATM查詢。
- 臨櫃查詢： 親自前往勞保局或各地辦事處查詢。
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小提醒： 每年勞保局也會寄發對帳單給您，請務必仔細核對。
- 發現問題先反映：
- 如果發現雇主有未提繳或短少提繳的情況，建議您先與雇主或公司的人資部門溝通，要求補正。
- 尋求外部協助：
- 向勞保局申訴： 若雇主不願處理，您可以向勞保局提出申訴。勞保局會介入調查，並限期雇主改善，若雇主仍不改善，將會被處以罰鍰，並可連續處罰。
- 提起民事訴訟： 這是最終手段。您可以依據《勞工退休金條例》第31條，向法院提起民事訴訟，請求雇主將短少金額提繳至您的個人專戶。請記得，務必在離職後五年內提出。
重要提醒： 平時請務必妥善保留您的薪資單、出勤紀錄、勞動契約等相關文件，這些都是未來維護您權益的重要證據。
結語：主動出擊，保障您的退休生活！
勞工退休金是您未來生活的重要保障，雇主提繳義務更是法律賦予您的基本權利。了解這些法律規定，並學會如何查詢與維護自己的權益，是每位勞工都應該具備的知識。別讓您的退休金權益睡著了，現在就開始行動，為自己打造一個安心的退休生活！
常見問題快速解答
Q: 勞退新制下的「每月工資」是怎麼計算的？
A: 勞退新制下的「每月工資」不僅指您的底薪，還包含所有因工作而獲得的報酬，且具有「經常性給與」的性質，例如：加班費、全勤獎金、績效獎金、各種津貼等。這些都應該納入雇主提繳退休金的計算基礎，以確保您的退休金提繳足額。
Q: 我怎麼知道雇主有沒有按時足額提繳我的勞工退休金？
A: 您可以透過多種方式查詢個人退休金專戶的提繳狀況： 1. 登入勞保局e化服務系統（需自然人憑證）。 2. 持勞動保障卡到ATM查詢。 3. 持郵政金融卡到郵局ATM查詢。 4. 親自到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢。 勞保局每年也會寄發對帳單給您，請務必仔細核對。
Q: 如果發現雇主短少提繳我的退休金，我該怎麼辦？
A: 您可以先向雇主或人資部門溝通，要求補正。若雇主不予理會，您可以向勞動部勞工保險局提出申訴。勞保局會介入調查並限期雇主改善，若雇主仍未改善，將會處以罰鍰。如果仍無法解決，您可以依據《勞工退休金條例》第31條向法院提起民事訴訟，請求雇主將短少金額提繳至您的個人專戶。
Q: 雇主短少提繳退休金，我可以請求損害賠償嗎？時效是多久？
A: 是的，根據《勞工退休金條例》第31條，雇主未按月或未足額提繳退休金，導致您的個人專戶金額減少，即構成損害，您可以向雇主請求損害賠償。這項請求權的時效是從您「離職時起算五年」，超過這個期限就可能無法再追討了，所以務必把握時間。
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