舊制轉換勞工必看：勞退新制退休金請領全攻略
各位從舊制轉換到新制的勞工朋友們，您是否曾對自己的退休金權益感到困惑？勞工退休金新制（簡稱勞退新制）與過去的舊制，以及大家常聽到的勞工保險老年給付，其實是三種不同的制度！身為律點通，我將為您抽絲剝繭，用最白話的方式，帶您一次搞懂勞退新制的請領眉角，確保您的退休金一分不少，安心領到手！
勞退新制是什麼？與舊制、勞保老年給付有何不同？
勞退新制自2005年7月1日施行，它最大的特色是採用個人退休金專戶制。簡單來說，就是雇主每月會提撥不低於您薪資6%的金額到您專屬的退休金帳戶，這個帳戶的錢是屬於您個人的，不會因為您換工作而消失，具有可攜性。這與舊制需要符合特定退休條件才能從雇主那邊一次性領取，以及勞保老年給付屬於社會保險的性質，都有本質上的不同。
什麼時候可以領？請領條件與方式
勞退新制的退休金請領主要依據《勞工退休金條例》的規定：
1. 一般請領條件：年滿60歲
這是最普遍的請領條件。只要您年滿六十歲，就可以開始申請領取。
《勞工退休金條例》第24條第1項：「勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。」
- 工作年資計算：這裡的年資指的是您實際提繳勞退新制的年資，即使中間換過工作或年資中斷，前後提繳的年資都可以合併計算，非常方便。
- 請領方式：
- 年資滿15年以上：您可以選擇每月領取（月退休金）或一次全部領取（一次退休金）。但請注意，一旦向勞保局申請並核准後，就不能再更改選擇，務必審慎考慮。
- 年資未滿15年：只能一次全部領取。
2. 提前請領條件：未滿60歲但有特殊情況
如果您還沒滿60歲，但符合《勞工退休金條例》第24條之2所列的特定失能或身心障礙情況，且年資符合規定，也可以提前請領退休金。這主要是針對因特殊狀況導致工作能力受損的勞工提供保障。
怎麼申請？流程與注意事項
當您符合請領條件時，請向勞動部勞工保險局提出申請，這是唯一的受理機關。
- 申請主體：勞工本人、遺屬或指定請領人。
- 應備文件：填寫「勞工退休金申請書」，並檢附身分證影本、金融機構帳戶影本等。若為提前請領，還需提供相關失能或身心障礙證明文件。
- 給付時程：
- 月退休金：勞保局審核通過後，會從收到申請書的次月起按季發給。
- 一次退休金：審核通過後，會從收到申請書之日起三十日內發給。
- 線上申請：勞保局也建置了服務平臺，您可以透過線上方式申請，方便又快速。
重要提醒：根據《勞工退休金條例》第28條，您的退休金請求權自符合請領條件之日起，如果十年內沒有行使，就會消滅。所以務必在符合條件後及時提出申請，別讓自己的權益睡著了！
舊制轉換勞工最關心：舊制年資權益怎麼辦？
許多從舊制轉換到新制的勞工朋友，最擔心的是舊制年資的權益會不會受損。請您放心，您的舊制年資權益是受到法律保障的！
《勞工退休金條例》第8條之1明文規定，如果您在新制施行前就受僱於同一事業單位，並曾選擇繼續適用舊制，那麼您在新制施行前的舊制年資，雇主仍然有義務依《勞動基準法》的規定給付退休金。這表示，即使您現在適用新制，您過去累積的舊制年資並不會因此消失。
案例情境一：舊制年資權益不打折！
王先生在A公司工作了20年，其中10年適用舊制，後10年轉換適用新制。當他年滿60歲準備退休時，A公司卻表示王先生已選擇新制，舊制年資就沒有退休金了。王先生感到很疑惑。透過法律諮詢，他了解到根據《勞工退休金條例》規定，他舊制那10年的年資，A公司仍必須依《勞動基準法》的標準給付退休金。最終，王先生成功向A公司爭取到這筆舊制年資的退休金，加上新制個人專戶的退休金，讓他的退休生活更有保障。
案例情境二：別把勞保和勞退搞混了！
李小姐年屆57歲，因想提早退休，聽說可以領退休金，便向勞保局申請。但勞保局卻告訴她不符合請領資格。李小姐非常困惑，明明她繳了這麼多年保費，為何不能領？原來，李小姐混淆了「勞工保險老年給付」和「勞工退休金新制」。勞保老年給付有其獨立的請領年齡規定（目前正逐步提高至65歲），且必須「離職退保」才能申請。而勞退新制退休金則是在年滿60歲時，不論是否在職，都可以請領。李小姐的案例提醒我們，務必釐清兩者的差異，才能正確主張自己的權益。
結論：掌握權益，安心退休
身為舊制轉換勞工，您同時擁有新制個人專戶的退休金，以及舊制年資所累積的退休金權益。請務必記得：
- 區分新舊制與勞保：勞退新制、勞動基準法舊制退休金、勞保老年給付是三種不同的制度，請領條件與方式各不相同。
- 舊制年資受保障：即使您已轉換新制，新制施行前的舊制年資權益依然存在，雇主有義務給付。
- 審慎選擇請領方式：年資滿15年者，選擇月退休金或一次退休金後不可變更，請務必考量自身財務規劃。
- 注意請求權時效：退休金請求權有10年時效，請及早申請，避免權益受損。
希望這篇文章能幫助您更清楚地了解自己的退休金權益。及早規劃，正確請領，才能為您的退休生活打下穩固的基礎！
常見問題快速解答
Q: 我同時有舊制和新制年資，要怎麼領取退休金？
A: 如果您同時有舊制和新制年資，您將會領到兩筆退休金： 1. 舊制退休金：由您在新制施行前服務的雇主，依《勞動基準法》規定給付您該段年資的退休金。這筆錢需要您向原雇主請求。 2. 新制退休金：由勞保局發給您個人退休金專戶內的累積金額（本金加收益），只要您年滿60歲並符合年資條件即可請領。兩者是分開計算與請領的。
Q: 如果我還沒60歲，但身體狀況不佳導致無法工作，可以提早領取勞退新制退休金嗎？
A: 是的，如果您未滿60歲，但符合《勞工退休金條例》第24條之2所列的特定失能或身心障礙情形（例如領取勞保失能年金給付、國民年金身心障礙年金給付，或符合相關失能等級），且工作年資符合規定，就可以向勞保局申請提前請領勞退新制退休金。
Q: 勞退新制退休金選擇月退休金或一次退休金，哪種比較好？
A: 這取決於您的個人財務狀況和需求。月退休金能提供穩定的每月收入，適合需要長期生活費來源的勞工；一次退休金則能讓您一次性獲得大筆資金，可用於投資、償還債務或應急。請記住，一旦選擇並經勞保局核付後就不能變更，建議您仔細評估自身情況，甚至諮詢專業人士再做決定。
Q: 我的勞退新制退休金請求權有時效限制嗎？如果我一直沒領會怎麼樣？
A: 有的，根據《勞工退休金條例》第28條規定，勞退新制退休金的請求權，自您符合請領條件之日起，如果十年內沒有行使，就會消滅。這意味著如果您在年滿60歲（或符合提前請領條件）後十年內未提出申請，您的退休金權益可能會喪失，因此務必及時申請。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有,非經正式書面授權,不得任意使用。
文章資料內容僅供參考,所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解,不宜直接引用為主張或訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師。