勞退新制退休金請領全攻略：年齡、年資、申請流程一次懂

「辛辛苦苦工作了一輩子，退休後能領多少退休金？何時能領？怎麼領？」這些是許多勞工朋友規劃退休時最關心的問題。在台灣，除了勞保老年給付，還有一筆重要的保障——勞退新制退休金。這筆錢是雇主每月為您提撥到個人專戶的，是您專屬的財產，退休後就能提領。

今天，律點通將帶您快速掌握勞退新制退休金的請領眉角，讓您安心規劃退休生活！

勞退新制退休金：您的專屬退休保障

首先，請務必了解：勞退新制退休金（依《勞工退休金條例》）與勞保老年給付（依《勞工保險條例》）是兩種完全不同的制度。勞退新制的核心是「個人退休金專戶」，雇主每月至少提繳您工資的6%到這個專戶，這筆錢跟著您走，不因換工作而消失，並有政府保證收益。

誰可以領？勞退新制請領條件

勞退新制退休金的請領條件主要分為兩種：

1. 一般請領條件：年滿60歲

這是最常見的請領方式。只要您年滿六十歲，即可開始請領。

《勞工退休金條例》第24條第1項：「勞工年滿六十歲，得依下列規定之方式請領退休金：一、工作年資滿十五年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金。二、工作年資未滿十五年者，請領一次退休金。」

白話解釋： 勞工年滿60歲，若年資滿15年，可選月退休金或一次退休金；若年資未滿15年，則只能一次領取。請領方式一經勞保局核付，不得變更。

2. 提前請領條件：未滿60歲因特定失能或身心障礙

未滿60歲，但因特定失能或身心障礙情況，亦可提前請領。

《勞工退休金條例》第24條之2第1項：「勞工未滿六十歲，有下列情形之一，其工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金或一次退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金：一、領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級三等以上之一次失能給付。二、領取國民年金法所定之身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付。三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第一款失能年金給付或一次失能給付之失能種類、狀態及等級，或前款身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。」

白話解釋： 符合上述條文所列之特定失能或身心障礙情形者，可提前請領。請領方式依年資決定。

年資採計、申請與時效

• 年資採計： 勞退新制年資以實際提繳退休金的年資為準，年資中斷可合併計算。
• 申請程序： 填寫申請書，檢附身分證、金融帳戶等文件向勞保局提出。月退休金按季發給，一次退休金則於30日內發給。
• 時效限制： 請求權有10年時效，從符合請領條件之日起算，務必留意。

新舊制銜接：老員工的權益保障

如果您是在2005年7月1日勞退新制施行前就已經工作的老員工，這部分就非常重要了！

《勞工退休金條例》第8條之1第2項：「前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向雇主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。」

白話解釋： 勞退新制上路時，如果您當時仍在同一家公司工作，公司應有詢問您選擇新舊制的意願。若您選擇新制，您在新制施行前的年資，雇主必須保留，並在您退休時依舊制規定給付這段年資的退休金。這筆「舊制保留年資退休金」與勞退新制退休金是分開計算的。

實務案例：陳先生的舊制年資爭議

陳先生（化名）自民國73年起在一家公司服務。2005年勞退新制上路時，他選擇適用新制。民國99年陳先生離職時，已符合舊制《勞動基準法》的自請退休條件。陳先生向公司主張舊制保留年資的退休金，但公司拒絕給付。

法院審理後指出，根據當時的《勞工退休金條例》第9條第1項（註：此條文已於2012年修正並重新編號為現行《勞工退休金條例》第8條之1）規定，勞工選擇適用新制後，其新制施行前的舊制工作年資是必須保留的。雇主仍有義務依《勞動基準法》規定給付這段年資的退休金。最終，法院判決公司必須給付陳先生舊制保留年資的退休金。

這個案例提醒您： 對於跨越新舊制的勞工朋友，您的舊制保留年資退休金權益是受到法律保障的，不會因選擇新制而消失。

掌握退休金，安心享晚年

勞退新制退休金是您退休生活的重要基石。理解其請領條件、方式與程序，是確保您權益不受損害的關鍵。

重點回顧：

• 年滿60歲是基本條件，年資滿15年可選月退或一次退。
• 特定失能可提前請領。
• 年資可合併計算，退休金跟著您走。
• 10年時效要留意。
• 舊制保留年資權益受保障。

建議您定期上勞保局網站查詢您的勞退個人專戶資料，隨時掌握自己的退休金累積狀況。提早規劃，了解權益，才能讓您的退休生活更有保障，享受無憂的晚年！