勞退新制退休金怎麼領？條件、流程、注意事項一次搞懂
辛苦工作大半輩子，最期待的莫過於退休後能安享晚年。然而，面對複雜的勞工退休金制度，您是否也曾疑惑：「我的勞退新制退休金到底什麼時候能領？該怎麼領？會不會有什麼陷阱？」別擔心！我是律點通，今天就來為所有勞退新制的勞工朋友，完整解析勞工退休金的請領條件、申請流程，以及您最關心的權益保障，讓您的退休金一分不少、安心入袋！
您的勞退新制退休金，何時能領？
勞工退休金新制（簡稱勞退新制）自民國94年7月1日施行，採用「個人退休金專戶」制度，雇主每月提繳不低於您工資6%的退休金到您的專戶，這筆錢是屬於您個人所有，不會因為換工作而消失。那麼，什麼時候可以請領呢？
主要請領條件依據 《勞工退休金條例》第24條規定：
- 基本條件：您必須年滿六十歲。
- 年資影響請領方式：
- 如果您工作年資滿十五年以上，可以選擇領取 「月退休金」 或 「一次退休金」 。
- 如果您工作年資未滿十五年，則只能請領「一次退休金」 。
《勞工退休金條例》第24條第1項：「勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。」
請特別注意，一旦您選擇了請領方式並經勞保局核付後，就不能再變更了。您的工作年資是以實際提繳退休金的年資為準，即使年資中斷，也可以合併計算喔！
特殊情況：未滿六十歲也能提前領！
除了年滿六十歲， 《勞工退休金條例》第24條之2也考量到特殊情況，讓部分勞工在未滿六十歲時也能提前請領退休金：
- 失能或身心障礙：如果您領取了勞工保險條例規定的失能年金或三等以上失能一次金，或是國民年金法規定的身心障礙年金、身心障礙基本保證年金。
- 符合失能狀態：即使不是上述兩類被保險人，但您的失能種類、狀態及等級符合失能給付標準，或身心障礙種類、項目及狀態符合身心障礙年金給付標準。
在這些特殊情況下，同樣會依您的工作年資來決定請領方式：年資滿十五年可選月退休金或一次退休金；年資未滿十五年則請領一次退休金。
您的退休金，該怎麼申請？
請領勞工退休金的程序相對簡單，主要由勞動部勞工保險局（簡稱勞保局）負責。
依據 《勞工退休金條例》第28條規定：
- 準備文件：您需要填寫「勞工退休金申請書」或「提前請領勞工退休金申請書」，並檢附本人身分證影本、金融機構帳戶影本。若為提前請領，還需準備相關失能或身心障礙證明文件。
- 提出申請：將備妥的文件送交勞保局。目前勞保局也提供線上申請服務，方便又快速。
- 等待核發：
- 如果您選擇月退休金，勞保局會在收到申請書的次月起，按季發給。
- 如果您選擇一次退休金，勞保局則會在收到申請書之日起三十日內發給。
《勞工退休金條例》第28條第1項：「勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領。」
《勞工退休金條例》第28條第2項：「勞保局於收到前項申請書後，應審查之；其符合請領規定者，應自收到申請書之次月起按季發給月退休金；請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。」
勞工過世，遺屬也能領！
如果勞工不幸在請領退休金前或後過世，其個人退休金專戶內的金額，可以由其指定受益人或遺屬請領。遺屬請領時，需檢附勞工死亡證明、戶籍謄本、身分關係證明等文件。
重要提醒：勞工的遺屬或指定請領人，請領退休金的權利有十年時效限制，自得請領之日起算，逾期將消滅，務必留意！
實務案例：新舊制銜接，您的舊制年資別被吃掉了！
許多勞工朋友在新制上路前（民國94年7月1日）就已經在職，這代表您可能同時擁有「勞退舊制」和「勞退新制」的年資。當您選擇適用新制後，舊制年資的退休金權益該怎麼辦？
小陳在一家公司從民國73年一路工作到99年才離職，總計年資超過25年，離職時也年滿55歲，符合勞基法舊制自請退休的資格。雖然小陳後來選擇適用勞退新制，但他在新制施行前（94年7月1日以前）的舊制年資，公司卻拒絕給付退休金。
法院在審理後指出，根據 《勞工退休金條例》第11條第2項規定：
《勞工退休金條例》第11條第2項：「前項保留之工作年資，於勞動契約終止時，雇主應依勞動基準法等相關規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。」
這表示，即便小陳選擇了勞退新制，他在新制施行前的舊制年資權益依然受到法律保障！雇主必須依照《勞動基準法》的規定，以小陳離職時的平均工資，計算並給付這段舊制年資的退休金。法院最終判決公司必須支付小陳舊制年資的退休金。
這個案例告訴我們，如果您的工作年資橫跨新舊制，即使您選擇了勞退新制，您的舊制年資權益仍然存在，雇主不能以任何理由規避給付責任。務必保留好您的工作證明、薪資單等資料，以保障自身權益。
結語：掌握資訊，安心退休！
勞退新制是為保障勞工退休生活而設計的制度，理解其請領條件和程序，是每位勞工朋友都應具備的基本知識。希望透過今天的分享，您對勞退新制退休金的請領有了更清晰的認識。
重點回顧：
- 年齡與年資：年滿60歲是基本條件。年資滿15年可選月退或一次退，未滿15年只能領一次退。
- 提前請領：特定失能或身心障礙情況，未滿60歲也能領。
- 申請流程：備妥文件向勞保局申請，可線上辦理。
- 舊制年資：新制勞工若有舊制保留年資，雇主仍有給付義務。
- 遺屬請領：勞工過世，遺屬可在十年內請領。
您的退休金是您努力一輩子的成果，請務必主動了解並維護自己的權益，讓退休生活無後顧之憂！
常見問題快速解答
Q: 如何查詢我的勞工退休金專戶累積了多少錢？
A: 您可以透過勞保局網站的「勞工保險局e化服務系統」使用自然人憑證、健保卡號+設籍戶口名簿戶號、或勞動保障卡查詢。此外，也可以到勞保局或各地辦事處臨櫃查詢，或使用勞保局的電話語音服務。
Q: 勞退新制的月退休金和一次退休金，我該怎麼選擇？
A: 如果您工作年資滿15年以上，可以選擇月退休金或一次退休金。選擇月退休金的好處是能有穩定的現金流，作為退休後的生活費來源；選擇一次退休金則能一次性獲得較大筆資金，可用於投資或其他大額支出。建議您評估自身退休後的生活規劃、財務需求及健康狀況，再做決定。請記住，一旦核付後就不能更改了。
Q: 如果我發現雇主沒有依法為我提繳勞工退休金，該怎麼辦？
A: 首先，您可以向雇主反映並要求補提繳。若雇主仍不處理，您可以向勞工保險局或當地勞工行政主管機關（如勞工局）申訴檢舉。勞保局會依法查處，並要求雇主限期改善並補繳退休金，同時會對雇主處以罰鍰。
Q: 勞退新制和勞保老年給付是同一筆錢嗎？有什麼不同？
A: 勞退新制和勞保老年給付是兩筆不同的退休金。勞退新制是雇主每月為您提繳到您個人專戶的錢，所有權屬於勞工，年滿60歲且符合年資條件即可請領。勞保老年給付則是您參加勞工保險所累積的保險給付，需符合勞保條例規定的年資和年齡條件才能請領，有老年年金和老年一次金兩種。這兩筆錢是獨立的，您可以同時請領。
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