勞保老年給付：退休金權益攻略，申請不吃虧！

傷病勞工看過來！勞保老年給付，您的退休金指南

親愛的傷病勞工朋友們，在面對身體的挑戰與不適時，您可能更擔心未來的退休生活該如何保障。勞工保險的老年給付，是您退休生活的重要支柱。但這筆錢該怎麼領？什麼時候領？選擇哪種方式最有利？這些問題都可能讓您感到困惑。別擔心，律點通將用最白話的方式，帶您一次搞懂勞保老年給付的申請眉角，讓您的退休金權益不縮水！

勞保老年給付是什麼？兩種主要給付方式報您知

勞工保險的老年給付，是為了保障勞工老年生活而設計的。主要分為兩種方式：

1. 老年年金給付（月領）：

• 條件： 保險年資合計滿15年，且年滿法定請領年齡（目前逐步提高至65歲）。
• 特色： 每月領取，提供穩定、長期的生活保障，讓您退休後也能有持續的收入。

2. 老年一次金給付（一次領）：

• 條件： 保險年資合計未滿15年，且年滿法定請領年齡。
• 特色： 一次性領取一筆金額，適合需要資金應急或有其他投資規劃的勞工。

此外，如果您在民國97年12月31日以前就已經有勞保年資，即使符合年金請領資格，也可以選擇一次性領取「一次請領老年給付」，這是為了銜接新舊制度的特別規定。但請注意，一旦選擇並經核付後，就不能再更改了！

請領年齡與年資：提前或延後，各有眉角

勞保老年給付的請領年齡會逐步提高，目前是從60歲開始，每兩年提高一歲，最終會提高到65歲。但勞保制度也提供了彈性：

• 提前請領（減給）： 如果您的保險年資滿15年，但還沒到法定請領年齡，可以選擇最多提前5年請領。不過，每提前一年，您的年金給付金額會減少4%，最多會減少20%。
• 展延請領（增給）： 如果您符合請領條件，但選擇延後請領，每延後一年，您的年金給付金額會增加4%，最多可以增給20%。

重要提醒： 不論您選擇哪種給付方式，請領老年給付的必要條件是必須辦理離職退保。

申請勞保老年給付，這些「地雷」千萬要避開！

在申請勞保老年給付時，有幾個重要的實務問題，稍不注意就可能影響您的權益。我們透過生活化的案例，讓您更容易理解：

地雷一：選錯就不能改！「核付後不得變更」的鐵律

生活情境故事： 陳先生因為身體狀況不佳，急著想領勞保退休金，家人建議他月領比較穩定，但他在申請書上卻不小心勾選了「一次請領」。等到勞保局把一大筆錢匯到他的戶頭後，陳先生才發現跟自己原先想的不同，想改回月領。結果勞保局和法院都表示，款項一旦核付入帳，就不能再更改了。法院強調，申請人有責任仔細審閱申請書，以免造成自身權益的損失。

相關法條： 《勞工保險條例》第58條第2項明確規定：

「本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更：…」

律點通解說： 這裡的「核付」指的是勞保局核定並將款項撥付到您的帳戶。一旦錢入帳，就代表給付程序完成，您就不能再反悔更改給付方式了。這項規定是為了避免行政作業成本過高，也維護勞保基金的穩定。

地雷二：老年年金不會「補發」！務必及早申請

生活情境故事： 張阿姨因為長年病痛，一直沒注意到自己其實已經符合勞保老年年金的請領資格。直到她65歲後好幾年，才突然想到要去申請。結果勞保局告訴她，年金只能從她提出申請的那個月開始領，之前符合資格卻沒申請的期間，是不能追溯補發的。張阿姨因此錯失了好幾年的年金給付。

相關法條： 《勞工保險條例》第65條之1第2項規定：

「前項被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止。」

律點通解說： 這條法規非常重要！它告訴我們，老年年金給付是從您「提出申請的那個月」才開始計算並發放，而不是從您符合請領條件的那一刻起。這與遺屬年金有5年追溯補給的規定不同，老年年金是沒有追溯期的。因此，符合資格就盡早申請，才能確保您的權益不漏失。

實用建議：保障您的勞保老年給付權益

1. 仔細評估給付方式： 在申請前，務必衡量自身年資、年齡和未來生活需求，選擇對您最有利的「年金」或「一次金」方案。
2. 詳閱申請書內容： 申請書上的說明和警語都非常重要，請務必仔細閱讀，確認您勾選的選項與您的真實意願相符。
3. 注意「核付」時點： 如果您在款項入帳前發現有錯誤，請立即聯繫勞保局更正。一旦款項入帳，就難以變更了。
4. 及早提出申請： 勞保老年年金不會補發，建議您在符合請領條件時，盡早提出申請，以免錯失權益。
5. 務必辦理離職退保： 這是請領老年給付的先決條件，請確保您已完成相關手續。

結論

身為傷病勞工，您的健康與生活都值得最好的保障。勞保老年給付是您辛苦工作一輩子的重要成果，理解相關規定、避開申請陷阱，是確保您退休生活安穩的關鍵。希望這篇文章能幫助您更清楚自己的權益，做出最有利的選擇！