勞保老年給付請領攻略：年金、一次金條件與程序一次懂

勞保老年給付：安心退休，您的權益一把抓！

親愛的勞工朋友們，您是否已經開始規劃退休生活，期待能安心領取辛苦累積的勞保老年給付呢？勞工保險是我們重要的社會保障，但關於老年給付的請領條件、方式與流程，您真的都清楚了嗎？別擔心，律點通將透過這篇文章，為您深入淺出地解析勞保老年給付的眉眉角角，讓您輕鬆掌握自己的權益，做出最有利的選擇！

一、勞保老年給付有哪些種類？

根據《勞工保險條例》的規定，勞保老年給付主要分為兩種：

• 老年年金給付：

• 請領條件： 您的勞保年資合計滿15年，且達到法定請領年齡（目前正逐步調整至65歲）。

• 給付方式： 按月領取，活到老領到老。

• 老年一次金給付：

• 請領條件： 您的勞保年資合計未滿15年，且達到法定請領年齡。

• 給付方式： 一次性領取一筆金額。

此外，如果您在中華民國97年7月17日《勞工保險條例》修正施行前就已經有勞保年資，且符合特定條件（例如：年資滿1年、年滿60歲退職；或年資滿15年、年滿55歲退職等），除了上述兩種給付外，您還可以選擇舊制一次請領老年給付。但請注意，一旦選擇並經勞保局核付後，就不得再變更給付方式喔！

《勞工保險條例》第58條 被保險人年滿六十歲，保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。 被保險人年滿六十歲，保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。 中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列規定之老年給付條件時，除依前二項規定請領外，亦得選擇一次請領老年給付，經保險人核付後，不得變更： 一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五歲退職者。 二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。 三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。 四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。 五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。

【重要提醒】 無論您選擇哪種給付方式，請領老年給付的必要條件是必須辦理「離職退保」，也就是終止您的勞工保險被保險人身份。

二、請領年齡與給付金額怎麼算？

勞保老年給付的請領年齡正在逐步調整，從60歲開始，每兩年提高一歲，最終將達到65歲。您可以依據您的出生年份，查詢勞保局公告的法定請領年齡。

1. 提早領或延後領，金額會不同！

如果您符合請領老年年金的條件，但：

• 選擇提前請領： 每提前一年，您的年金給付金額會減給4%，最多可提前五年，總共減給20%。
• 選擇延後請領： 每延後一年，您的年金給付金額會增給4%，最多可延後五年，總共增給20%。

《勞工保險條例》第58條之2 被保險人請領老年年金給付者，其請領年齡依下列規定： 一、本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行之日起，勞工保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付之年齡為六十歲。其後每二年提高一歲，以提高至六十五歲為限。 二、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿十五年，年滿五十五歲並辦理離職退保者，得請領老年年金給付，不受前款之限制。 符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後一年，依其原計算之給付金額增給百分之四，最多增給百分之二十。 被保險人保險年資滿十五年，未符合第一項請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依其原計算之給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十。

2. 給付金額怎麼算？

• 老年一次金給付：

• 保險年資每滿一年，按「平均月投保薪資」發給1個月；超過15年的部分，每滿一年發給2個月，最高以45個月為限。

• 如果您在60歲後仍繼續工作，這段年資最多可再計5年，合併60歲前的給付，最高以50個月為限。

• 平均月投保薪資：

• 年金給付及老年一次金給付： 會以您加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算。

• 舊制一次請領： 則按您退保當月起前三年的實際月投保薪資平均計算。

三、實務案例分享：避免踩雷，保障權益！

案例一：勾選錯誤，後悔莫及？

情境故事： 陳阿姨在退休前，請公司的人事小姐協助辦理勞保老年給付。由於陳阿姨對申請文件不熟悉，便請人事小姐代為勾選。沒想到人事小姐一時失誤，將申請書上的「老年年金給付」勾成了「老年一次金給付」。等到陳阿姨收到核定通知，發現是一次領取一筆錢而不是每月領年金時，大為緊張，急忙向勞保局申請變更。

結果與啟示： 勞保局和法院都認為，根據《勞工保險條例》規定，老年給付一旦經核付後，就不得變更。法院也指出，即使是代理人（人事小姐）勾選錯誤，若申請人（陳阿姨）或代理人未仔細核對申請書內容，仍會被認定有「過失」，因此無法主張是意思表示錯誤而要求撤銷或變更。這個案例提醒我們，申請書上的每一個選項都非常重要，務必仔細核對再簽名，因為一旦核付，就沒有反悔的機會了！

案例二：提早領錢，金額會縮水嗎？

情境故事： 李大哥雖然還沒到法定請領老年年金的年齡（例如當時法定年齡是62歲），但他已經年滿56歲且勞保年資已滿15年，考量到提早退休的規劃，決定先向勞保局申請老年年金給付。李大哥心想，反正年資夠了，應該就可以領全額。然而，當他收到勞保局的核定通知時，發現每月領取的年金金額比預期的少了一截。

結果與啟示： 勞保局的核定是正確的。根據《勞工保險條例》規定，如果勞工在未達法定請領年齡時提前請領老年年金，即便年資已滿15年，仍會被視為「提前請領」，而依規定每提前一年，給付金額會減給4%。所以李大哥因為提前請領了6年（62-56=6，但最多提前5年），因此他的年金給付被減給了20%。這個案例告訴我們，提早領年金雖然可行，但會伴隨給付金額「打折」的結果，規劃時務必將這點納入考量。

四、申請勞保老年給付，這些「眉角」要注意！

• 務必審慎評估給付方式： 在申請前，請詳細了解老年年金與一次金的差異、計算方式及其長期影響。您可以利用勞保局提供的試算服務，並考量個人健康狀況、預期壽命及財務規劃，選擇最有利的給付方式。
• 仔細核對申請書內容： 無論是自行填寫或委託他人代辦，請務必仔細核對申請書上所有勾選項目及填寫資料，特別是給付方式的選擇。申請書上通常會有「經核付後不得變更」的警語，簽名前務必確認無誤。
• 確認您的請領年齡： 了解自己出生年份所對應的法定請領年齡。若選擇提前請領年金，請務必了解給付金額將會減給；若延後請領，則會增給。
• 辦理離職退保： 請領老年給付的前提是必須辦理離職退保，請確認已完成此程序。
• 保留相關文件： 建議保留所有申請文件、勞保局發出的通知及任何溝通紀錄，以備日後查證或爭議處理之需。

五、結語

勞保老年給付是您退休生活的重要支柱，充分了解請領條件、給付方式與相關規定，是保障自身權益的關鍵。希望透過這篇文章，能幫助您對勞保老年給付有更清晰的認識，讓您在規劃退休時能更有信心，做出最符合自己需求的選擇！