勞保生育給付全攻略：新手爸媽必知申請條件與金額

您好，我是律點通！在面對親人離世後，您可能需要處理許多事務，其中包含了解家庭成員的各項社會保險權益。雖然今天我們要談的是「勞保生育給付」，這看似與遺屬給付無關，但身為家庭的支柱或決策者，全面了解勞保的各項保障，包括生育給付，對於家庭的長期規劃與福祉同樣重要。或許您家中還有其他成員正值生育年齡，或是您未來有生育規劃，這篇文章將為您詳細解析勞保生育給付的申請條件、金額與注意事項，確保您能為家庭爭取應有的福利。

誰能申請？勞保生育給付的資格條件

勞保生育給付是為了減輕被保險人或其配偶因生育所帶來的經濟負擔。要申請這項給付，必須符合一定的保險年資條件。根據 《勞工保險條例》第31條的規定，主要有以下幾種情況：

《勞工保險條例》第31條：「被保險人合於左列情形之一者，得請領生育給付：一、參加保險滿二百八十日後分娩者。二、參加保險滿一百八十一日後早產者。三、參加保險滿八十四日後流產者。被保險人之配偶分娩、早產或流產者，比照前項規定辦理。」

這條文說明了：

• 分娩（足月產）：指妊娠37週以上產出胎兒，需參加勞保滿280日。
• 早產：指妊娠20週以上，未滿37週產出胎兒，需參加勞保滿181日。
• 流產：指妊娠未滿20週產出胎兒，需參加勞保滿84日。

這些日數的計算以保險效力起始日為準。不論是被保險人本人，還是其配偶生育，只要符合上述年資條件，都能申請相應的給付。

退保後也能領？例外情況的保障

即使您已退保，仍有機會請領生育給付！ 《勞工保險條例》第20條第2項提供了這項例外：

《勞工保險條例》第20條第2項：「被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第 三十一條第一項第一款或第二款規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。」

這表示，如果您在勞保有效期間內懷孕，且當時已符合分娩（280日）或早產（181日）的保險年資，即使退保，只要在保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產，仍然可以申請生育給付，這為許多因故離職的準媽媽提供了重要的保障。

能領多少錢？給付金額與計算方式

勞保生育給付的金額是根據您的「平均月投保薪資」來計算的。這個金額高低直接影響您能領到的給付總額。平均月投保薪資是指您在發生保險事故當月起，前六個月的平均月投保薪資。

《勞工保險條例》第32條詳細規定了給付標準：

《勞工保險條例》第32條：「生育給付標準，依下列各款辦理：一、被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日，流產者減半給付。二、被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費六十日。三、分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給。被保險人難產已申領住院診療給付者，不再給與分娩費。被保險人同時符合相關社會保險生育給付或因軍公教身分請領國家給與之生育補助請領條件者，僅得擇一請領。但農民健康保險者，不在此限。」

根據條文，給付金額整理如下表：

給付對象與情況	給付項目與金額	說明
被保險人本人分娩/早產	分娩費30日 + 生育補助費60日 = 合計90日的平均月投保薪資	若為雙生以上，按比例增給（例如雙生為兩倍）
被保險人配偶分娩/早產	分娩費30日 = 合計30日的平均月投保薪資	若為雙生以上，按比例增給
流產	分娩費減半 = 合計15日的平均月投保薪資

重要提醒： 若因難產已申領住院診療給付，則不再給與分娩費。同時，若您符合勞保、國民年金、公教保險或其他軍公教身分的生育給付或補助條件，僅能擇一請領。這項「擇一請領原則」旨在避免重複保障。然而，農民健康保險的生育給付有特殊規定：雖然《勞工保險條例》第32條表示「但農民健康保險者，不在此限」，這代表從勞保的角度不限制您領取農保給付。但根據《農民健康保險條例》第25條規定，農保被保險人若同時符合其他社會保險生育給付條件，仍僅能擇一請領。 因此，實務上您仍只能選擇勞保或農保的生育給付，無法同時領取兩者。

申請生育給付，這些眉角要注意！

勞保生育給付看似簡單，但在實務上仍有許多需要注意的細節，尤其要避免「假加保」的情況。勞工保險的本質是「在職保險」，這意味著您必須有實際從事工作的事實才能合法加保並請領給付。以下透過案例提醒您：

案例一：為領給付而短期加保，資格可能被取消

小雅在懷孕期間曾退保，為了能領取生育給付，她在分娩前一個月，由丈夫經營的律師事務所申報加保。分娩後，她順利申請到生育給付。然而，勞保局在審查時發現，小雅無法提供實際的出勤及薪資紀錄，認定她並非實際從事工作的勞工，因此取消了她的被保險人資格，並追回已領取的給付。法院也支持勞保局的決定，強調勞保的「在職保險原則」。

律點通提醒： 即使是親屬關係，也必須有真實的勞雇事實。短期加保且無法證明實際工作，很容易被認定為「假加保真請領」，不僅領不到給付，還可能被追繳款項，得不償失。

案例二：職業工會會員也需實際從業

小柳曾是翻譯業的勞保被保險人，退保後自行接案翻譯。後來她懷孕待產，在分娩前由臺北市翻譯業職業工會加保，隨後申請生育給付。勞保局調查後發現，小柳在再次加保時已停止從事翻譯工作，不符合職業工會會員的加保要件。最終，勞保局取消了她的投保資格，並否准了生育給付申請。

律點通提醒： 職業工會會員的加保資格，同樣要求必須「實際從事本業工作並以所獲報酬維生」。如果您在懷孕待產期間已停止工作，即使掛名工會會員，也可能因不符資格而被取消投保，影響您的權益。

申請流程與必備文件

申請勞保生育給付的程序相對簡便，主要依據 《勞工保險條例施行細則》第56條，您需要準備以下文件：

1. 生育給付申請書及給付收據：可向勞保局索取或至勞保局網站下載。
2. 嬰兒出生證明書或死產證明書：如果您已辦理出生登記，則可免附這項文件。

填妥申請書並備齊文件後，即可向勞保局提出申請。建議您在分娩或流產後，儘早辦理，以免錯過申請時效。

結論：為家庭福祉，積極了解勞保權益

勞保生育給付是國家為保障勞工及其家庭所提供的福利，對於準備迎接新生命的家庭而言，是一筆重要的支持。透過這篇文章的解析，希望您能更清楚地了解生育給付的申請條件、金額計算，以及申請時應注意的「在職保險原則」與「擇一請領」等重要事項。儘管您可能正經歷家庭的變故，但積極了解勞保的各項權益，將有助於您為家庭做出更完善的規劃，確保每一位家庭成員都能獲得應有的保障。如有任何疑問，建議您可直接向勞保局諮詢，以獲得最精確的資訊。