勞保投保薪資被低報？您的權益別再睡著了！

「明明每個月領的薪水不少，怎麼勞保給付卻少了一大截？」這是許多勞工心中的疑問，尤其是當您發現雇主長期以低於實際薪資的金額申報勞保時，那種權益受損的感覺肯定不好受。您可能因此少領了老年年金、傷病給付、甚至失業給付或育嬰津貼！別擔心，身為律點通，我將帶您深入了解勞保投保薪資低報的問題，告訴您有哪些法律依據可以主張權利，並提供具體的自救方法，讓您的辛勞付出不再被低估。

什麼是「低報投保薪資」？為什麼雇主不能這麼做？

您的勞保投保薪資，是計算勞保各項給付（例如老年年金、傷病給付、生育給付等）的基準。根據 《勞工保險條例》第14條第1項規定，投保單位（也就是您的雇主）應該按照勞工每個月的「月薪資總額」，依據勞保局的「投保薪資分級表」來覈實申報。

這裡的「月薪資總額」可不是只有底薪喔！ 《勞動基準法》第2條第3款對「工資」有明確定義：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

這表示，只要是您因為工作而獲得的報酬，且具有「經常性」的給與，例如全勤獎金、績效獎金、伙食津貼等，都應該被算進「月薪資總額」裡，作為申報勞保投保薪資的依據。雇主如果沒有把這些經常性給與算進去，只用基本工資或較低的金額申報，就是俗稱的「高薪低報」或「低報投保薪資」，這不僅違法，更嚴重損害您的權益。

雇主低報薪資，對您的權益影響有多大？

雇主低報投保薪資，最直接的影響就是您未來能領到的勞保給付會大大縮水！無論是：

• 老年給付：退休後每月領取的年金或一次金。
• 傷病給付：因工作受傷或生病無法工作時的薪資補償。
• 生育給付：女性勞工生產時的補助。
• 失業給付：非自願離職時，在找到新工作前的生活補助。
• 育嬰留職停薪津貼：撫育幼兒期間的薪資補償。

這些給付的金額，都與您的「平均月投保薪資」息息相關。投保薪資越低，您能領到的給付就越少，長期下來損失可能非常巨大。

勞保局發現雇主低報時，可以依 《勞工保險條例》第14條之1第1項規定，逕行調整您的投保薪資。而調整後的投保薪資，會依 《勞工保險條例》第14條之1第2項規定，自調整的下個月1日開始生效。但這並不代表您之前被低報的損失就自動補回來了！

您的權利：雇主必須賠償您的損失！

當雇主低報您的勞保投保薪資，導致您權益受損時，法律明確規定雇主必須負起賠償責任。 《勞工保險條例》第72條第3項明確指出：

《勞工保險條例》第72條第3項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

這條文非常重要！它直接賦予您向雇主請求損害賠償的權利。不僅勞保給付，連同就業保險（例如失業給付、育嬰留職停薪津貼）因低報造成的損失，雇主也一樣要賠償。

您可能會擔心，這件事發生很久了，還能追討嗎？根據 《民法》第125條，這類的損害賠償請求權，時效長達15年。通常會從您「知道有損害發生，以及知道是誰要賠償」的時候開始計算，例如您申請勞保給付時，才發現金額短少了。所以，即使是多年前的低報，您仍有機會為自己爭取權益！

真實案例：別讓您的權益睡著了！

以下兩個真實案例，告訴您雇主低報薪資的嚴重性，以及勞工如何成功為自己討回公道：

案例一：新媽媽育嬰津貼、失業給付都縮水，雇主全額賠償！

小美在一間公司上班，薪水明明有4萬多元，但公司卻長期只用最低薪資級距幫她保勞保。後來小美生了小孩，申請育嬰留職停薪津貼時，才發現因為投保薪資被低報，領到的津貼比預期的少了一大截。更慘的是，公司後來積欠勞保費，導致小美被退保，之後非自願離職時，連失業給付都無法領取。小美一氣之下告上法院，法院判決公司必須賠償小美所有短少的育嬰津貼、政府補助，以及因為公司害她無法領取的失業給付，總共三十多萬元！這個案例告訴我們，低報薪資不僅影響老年給付，連育嬰、失業等短期給付也會受影響，雇主都必須賠償。

案例二：退休阿伯老年年金短少，公司賠償未來損失！

魏伯伯辛辛苦苦工作了一輩子，退休後發現每個月領到的勞保老年年金，比他實際薪水應有的金額少了將近一半！原來，他任職的公司長期都用較低的薪資幫他保勞保。魏伯伯不甘心，決定提告。法院審理後認為，公司確實低報了魏伯伯的勞保投保薪資，導致他每月老年年金短少。法院不僅判決公司要賠償魏伯伯已經短少的部分，連同他未來預期會短少的老年年金，都一併計算進去，最終判決公司要賠償魏伯伯八十多萬元！這個案例說明，即使是未來的損失，勞工也有權利向雇主請求賠償。

保護自己，您可以這樣做！

發現雇主低報薪資，別慌！您可以採取以下步驟來保護自己的權益：

1. 收集證據，保存紀錄：

• 薪資單、薪資轉帳紀錄：這是證明您實際薪資最直接的證據。
• 勞動契約、工作規則：載明您的薪資結構與給付方式。
• 出勤紀錄：證明您的工作時數與出勤狀況。
• 所得稅扣繳憑單：顯示您的年度所得總額。
• 與雇主溝通的紀錄：例如訊息、郵件等。

2. 定期檢查您的勞保投保資料：

• 您可以透過勞保局的網站、App、電話或臨櫃申請，查閱您的個人勞保投保資料明細。仔細核對上面的投保薪資，是否與您實際的月薪資總額相符。

3. 向雇主反映，要求更正：

• 如果發現有低報情況，您可以先禮貌地向雇主溝通，提出您的疑慮並要求他們依法更正。

4. 尋求協助，提出申訴或檢舉：

• 如果雇主不配合，您可以向各地方政府的勞工局（處）提出申訴，申請勞資爭議調解，或直接向勞保局檢舉。勞保局會進行查核，若查證屬實，會要求雇主補正並處以罰鍰。

5. 考慮法律行動：

• 若調解不成，或您已蒙受實際損失（例如領到的給付短少），您可以考慮提起民事訴訟，向雇主請求損害賠償。 《勞工保險條例施行細則》第98之1條規定，勞工因此類問題提起訴訟，可以向中央主管機關申請法律扶助。

結論

勞保投保薪資低報，是許多勞工可能面臨的潛在危機。這不僅影響當前的權益，更可能對您的退休生活造成深遠影響。但請記住，您並非孤單無援，法律賦予您明確的權利來追討這些損失。透過了解法條、保存證據、積極行動，您可以有效保護自己的勞保權益，讓雇主為其違法行為負責。別讓您的權益睡著了，現在就開始檢視您的勞保紀錄，為自己的未來爭取最大保障！