勞保投保薪資被低報？別讓您的權益睡著了！
您是否曾經懷疑自己的勞保投保薪資，與實際領到的薪水不符？許多勞工可能因為雇主低報勞保投保薪資，在未來請領老年年金、失業給付、傷病給付，甚至是職災給付時，發現領到的金額遠低於預期，這不僅是您的權益受損，更是對您未來生活保障的巨大衝擊！
別擔心，律點通將帶您一步步了解，當您的勞保投保薪資被不實申報時，您可以怎麼做，以及如何依法捍衛自己的權益。
什麼是「投保薪資」？它為何如此重要？
「月投保薪資」是計算您勞保保險費和未來各項給付的基礎。簡單來說，您的薪水越高，投保薪資就應該越高，未來能領到的給付也越多。
根據《勞工保險條例》第14條第1項規定，您的雇主（投保單位）有義務按照您實際的「月薪資總額」，依勞保投保薪資分級表向勞保局申報。而這裡的「月薪資總額」是什麼呢？
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
這表示，除了底薪，許多您每月固定領取的獎金、津貼（例如全勤獎金、績效獎金、夜班津貼等），只要是因工作而獲得的「經常性給與」，都應該被計入「月薪資總額」來申報投保薪資。如果雇主沒有覈實申報，就是違法行為！
雇主低報勞保，會面臨什麼責任？您的損失誰來賠？
當雇主沒有依照規定為您覈實申報投保薪資時，不僅會被勞保局處以高額罰鍰，更重要的是，雇主必須賠償您因此所受到的損失。
《勞工保險條例》第72條第3項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
這條法規明確指出，雇主低報勞保薪資，導致您領到的保險給付減少，雇主就必須負起賠償責任。除了《勞工保險條例》的特別規定，您也可以依《民法》向雇主請求損害賠償。
《民法》第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」
實務案例解析：低報勞保的真實代價
為了讓您更清楚了解雇主低報勞保可能造成的後果，以及您可以如何主張權益，我們將透過兩個真實的法院案例，改寫成生活情境故事。
故事一：老王退休金縮水，雇主賠百萬！
老王在一家公司辛勤工作了二十多年，直到退休準備請領老年年金時，才赫然發現自己每月能領的年金，竟然比他預期的少了將近一半！原來，公司長期以來都低報他的勞保投保薪資，導致他累積的年資與投保薪資計算出來的給付金額大幅縮水。
老王憤而向法院提告，主張公司低報勞保，導致他老年年金權益受損。法院審理後，認定公司確實有低報行為，依據《勞工保險條例》第72條第3項，判決公司必須賠償老王因老年年金短少而造成的損失。由於老年年金是長期給付，法院甚至採納精算方式，計算出老王未來餘命期間的年金短少總額，最終判決公司需賠償老王高達八十多萬元的損失！
律點通提醒：這個案例告訴我們，雇主低報勞保的影響是長遠的，即使是退休後才發現，仍有權向雇主求償，且賠償金額可能非常龐大。
故事二：小美因低報勞保合法終止契約，獲資遣費與失業給付賠償！
小美在一家科技公司擔任行政職務，某天她偶然查核自己的勞保投保紀錄，發現公司申報的薪資比她實際領到的月薪少了近萬元。她多次向公司反應，但公司卻置之不理。小美覺得自己的權益受到嚴重侵害，於是決定依據《勞動基準法》終止勞動契約。
《勞動基準法》第14條第1項第5款：「雇主不依勞動契約給付工作報酬。」
小美主張公司低報勞保薪資，等同於沒有依照勞動契約給付完整的工作報酬，因此她有權合法終止契約，並請求資遣費以及因低報導致的失業給付損失。法院最終認定小美終止勞動契約是合法的，判決公司除了要支付小美資遣費，還要賠償她因投保薪資低報而短少的失業給付金額。
律點通提醒：這個案例顯示，雇主低報勞保不僅可能面臨罰鍰和損害賠償，還可能成為勞工合法終止契約、請求資遣費的理由。
我是勞保低報被害人，該怎麼辦？
發現自己可能是勞保低報的被害人，別慌！您可以依照以下步驟來捍衛自己的權益：
- 定期查核投保資料：
- 向勞保局申請個人勞保投保資料，核對雇主申報的投保薪資是否與您實際的薪資相符。
- 您可以透過勞保局網站、勞動保障卡、郵政金融卡、自然人憑證等多種方式查詢。
- 妥善保存薪資證明：
- 保留您的薪資單、銀行轉帳紀錄、所得稅扣繳憑單、工作合約等，所有能證明您實際薪資的資料都是關鍵證據。
- 與雇主溝通協商：
- 若發現低報情形，可先嘗試與雇主溝通，要求其依法更正。溝通時建議留下書面紀錄（如Email、簡訊）。
- 行政救濟程序：
- 如果溝通無效，或雇主拒絕更正，您可以在接到勞保局核定通知文件之翌日起60日內，填具「勞工保險爭議事項審議申請書」，向中央主管機關（勞動部）申請審議。
- 這是一個重要的行政救濟管道，讓勞動主管機關介入調查並處理爭議。
- 民事訴訟求償：
- 若行政救濟程序仍無法完全彌補您的損失，或勞保局已認定雇主有低報行為，您可以依《勞工保險條例》第72條第3項及《民法》第184條向雇主提起民事訴訟，請求損害賠償。
- 這類訴訟可能涉及複雜的損害計算，例如未來老年年金的短少，建議您準備好所有證據。
- 終止勞動契約：
- 若雇主持續低報薪資，嚴重影響您的權益，您可考慮依《勞動基準法》第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付工作報酬）不經預告終止勞動契約，並請求資遣費及相關損害賠償。但請注意，此權利有30日的除斥期間限制。
結語
勞保投保薪資的覈實申報，是雇主應盡的法律義務，也是保障勞工權益的基石。作為勞工，您有權利了解自己的投保狀況，並在權益受損時，勇敢地站出來為自己發聲。希望這篇文章能幫助您更清楚地認識自己的權利，並提供實用的行動方針，讓您在面對勞保低報問題時不再無助！
常見問題快速解答
Q: 如何判斷我的薪資是否被低報？
A: 首先，您可以向勞保局申請個人勞保投保資料，取得您的月投保薪資紀錄。接著，比對您每個月實際領到的薪資單、銀行轉帳紀錄，以及所得稅扣繳憑單上的總額。請注意，根據《勞動基準法》規定，所有「經常性給與」（如全勤獎金、績效獎金等）都應計入月薪資總額。如果您的實際月薪資總額長期高於勞保局的投保薪資，那麼很可能就是被低報了。
Q: 發現被低報後，我應該收集哪些證據？
A: 最重要的證據是能證明您實際薪資的資料，包括： 薪資單或薪資明細：載明您的底薪、獎金、津貼等各項收入。 銀行薪資轉帳紀錄：證明實際入帳金額。 所得稅扣繳憑單：顯示您一年的總收入。 勞動契約：載明您的薪資結構與約定。 出勤紀錄：有助於證明您的工作時間與實際收入的關聯性。 與雇主的溝通紀錄：如電子郵件、簡訊等，若有提及薪資或低報問題。
Q: 向勞保局申訴有用嗎？程序會很複雜嗎？
A: 向勞保局申訴是非常重要且有效的步驟。勞保局在收到申訴後，會啟動調查，並有權依《勞工保險條例》第14條之1第1項逕行調整雇主不實申報的投保薪資。如果勞保局認定雇主有低報行為，會依法處罰雇主並要求補繳保費。您可以填寫「勞工保險爭議事項審議申請書」，經由勞保局向勞動部申請審議。程序相對明確，建議您備齊證據並詳細說明。
Q: 如果我已經離職了，還能追究雇主低報的責任嗎？
A: 可以的。即使您已經離職，只要在法律規定的時效內，您仍有權向原雇主追究低報勞保的責任。例如，依《民法》請求損害賠償的時效為自知悉有損害及賠償義務人時起2年，或自侵權行為時起逾10年。對於因低報導致的給付短少，您可以向雇主請求賠償，特別是老年年金這種長期性的損失，法院通常會採納精算方式來計算賠償金額。
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