勞保死亡給付：遺屬權益指南，一次搞懂申請資格與金額

親人驟逝，勞保死亡給付如何守護遺屬生活？

生命無常，當摯愛的家人不幸離世，除了承受巨大的悲痛，隨之而來的經濟壓力也常讓遺屬感到徬徨無助。此時，勞工保險的死亡給付，就是國家為勞工家庭提供的一份重要保障。但面對複雜的法規條文，您是否感到一頭霧水？

別擔心！身為律點通，我將以最白話、最實用的方式，為您解析勞保死亡給付的各項細節，讓您清楚了解自己或家人是否有資格請領，以及該如何爭取這份應有的權益。

釐清事故類型：普通事故與職業災害

首先，請您務必確認親人的死亡事故屬於哪一種類型，因為這將影響到您可以請領的給付項目和金額：

• 普通事故死亡給付：指被保險人在保險有效期間，因非職業災害所致的死亡。
• 職業災害死亡給付：指被保險人在保險有效期間，因遭遇職業傷病所致的死亡。

了解事故類型後，我們將分別說明兩者的給付內容。

誰能領？遺屬資格與請領順序

勞保死亡給付並非被保險人的遺產，而是為了保障遺屬生活而設立的社會保險給付。因此，請領資格與民法繼承權有所不同，且有嚴格的順序規定。當前順序有符合資格的遺屬時，後順序的遺屬就無法請領。

一般來說，遺屬的請領順序如下：

1. 配偶及子女
2. 父母
3. 祖父母
4. 孫子女
5. 兄弟姊妹

《勞工保險條例》第63條第2項： 遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。

特別提醒： 針對孫子女與兄弟姊妹，法律設有較嚴格的條件，必須符合「受其扶養」且「無謀生能力」才能請領。這代表您需要提出具體證據，證明被保險人生前確實有扶養事實，且申請人因故無法自行維持生活。

能領多少？給付項目與金額

無論是普通事故或職業災害，死亡給付都包含「喪葬津貼」。此外，遺屬還可以依序選擇請領「遺屬年金」或「遺屬一次金/津貼」。

1. 普通事故死亡給付 (依《勞工保險條例》)

當被保險人因普通事故死亡時，遺屬可請領：

• 喪葬津貼：由支出殯葬費的人請領，按平均月投保薪資一次發給 5個月。若沒有符合遺屬年金或遺屬津貼條件的遺屬，或根本沒有遺屬，則發給 10個月。

• 遺屬年金：依被保險人保險年資計算，每滿一年，按平均月投保薪資的 1.55% 計算。金額不足新臺幣3,000元者，按 3,000元 發給。同一順序遺屬兩人以上，每多一人加發25%，最多加計50%。

《勞工保險條例》第63條之2： 喪葬津貼：按其平均月投保薪資一次發給五個月。但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月。 遺屬年金：依被保險人保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。金額不足新臺幣三千元者，按新臺幣三千元發給。…

• 遺屬津貼選擇權：如果被保險人在民國97年7月17日 《勞工保險條例》修正施行前已有保險年資，其遺屬除了領年金外，也可以選擇一次請領遺屬津貼。一旦核付後就不能再變更，請務必審慎評估！

《勞工保險條例》第63條第3項： 被保險人於中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領遺屬津貼，不受前項條件限制，經保險人核付後，不得變更。

2. 職業災害死亡給付 (依《勞工職業災害保險及保護法》)

自民國111年5月1日起，職業災害保險已由《勞工職業災害保險及保護法》(簡稱職災保險法) 獨立規範。因此，若親人是因職災身故，應優先適用此法規。

• 喪葬津貼：由支出殯葬費的人請領，按平均月投保薪資一次發給 5個月。無遺屬者發給 10個月。

• 遺屬年金：按被保險人平均月投保薪資 50% 發給。同一順序遺屬兩人以上，每多一人加發10%，最多加計20%。

• 遺屬一次金：如果當順序的遺屬全部不符合請領遺屬年金的條件，可以請領遺屬一次金，按平均月投保薪資發給 40個月。一旦核付後，就不能再請領遺屬年金。

《勞工職業災害保險及保護法》第49條： 被保險人於保險有效期間，遭遇職業傷病致死亡者，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得依第五十二條所定順序請領遺屬年金。 《勞工職業災害保險及保護法》第51條： 喪葬津貼：按平均月投保薪資一次發給五個月。無遺屬者，發給十個月。 遺屬年金：按被保險人平均月投保薪資百分之五十發給。同一順序遺屬有二人以上時，每多一人加發百分之十，最多加計百分之二十。 遺屬一次金：按平均月投保薪資發給四十個月。

• 勞基法雇主職災補償：依《勞動基準法》第59條規定，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，並一次給予遺屬40個月平均工資的死亡補償。請注意，這部分若已由勞保職災給付支付，雇主可依法抵充。

《勞動基準法》第59條： 勞工因遭遇職業災害而致死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：一、配偶及子女。二、父母。三、祖父母。四、孫子女。五、兄弟姊妹。

• 擇一請領原則：如果您同時符合職災保險死亡給付及其他社會保險給付（如農保、公教保）的條件，僅能擇一請領，避免重複申請。

《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第42條： 受益人或支出殯葬費之人同時符合職災保險死亡給付條件及其他社會保險給付條件之一者，僅得擇一請領。

實際案例怎麼看？

法律條文讀起來可能有些生硬，讓我們透過兩個實際案例，看看這些規定在現實生活中是如何運用的。

案例一：兄弟姊妹請領，證明「受扶養」是關鍵

李先生生前未婚，也沒有子女。他過世後，他的胞兄李大哥想申請勞保遺屬津貼。然而，勞保局卻只核發了喪葬津貼，駁回了遺屬津貼的申請。李大哥不解，認為自己是李先生唯一的親人，為何不能領取？

法院解釋，勞保遺屬津貼並非遺產，而是為了保障那些生前確實受到被保險人扶養且無謀生能力的遺屬。由於李大哥未能提出足夠證據證明他生前確實受李先生扶養，且自己有無法謀生的狀況，因此不符合請領遺屬津貼的條件。這個案例提醒我們，對於孫子女和兄弟姊妹等，證明「受扶養」和「無謀生能力」非常重要。

案例二：遺屬請領順序，不能跳過前順位

林先生過世後，他的母親林媽媽申請勞保遺屬年金。然而，勞保局卻告知林媽媽無法請領，因為林先生還有一個女兒小林。林媽媽認為自己年邁，更需要這筆錢，為何女兒請領後自己就不能領？

法院指出，勞保死亡給付有嚴格的請領順序。當第一順位的遺屬（本案為林先生的女兒小林）存在且符合請領條件時，第二順位的遺屬（林媽媽）就無法請領。這再次強調了遺屬請領順序的法定性，是不能任意變更或跳過的。

怎麼申請？申請流程與注意事項

申請勞保死亡給付，需要準備以下文件並向勞保局提出申請：

• 死亡給付申請書及給付收據。
• 死亡證明書、檢察官相驗屍體證明書或死亡宣告判決書。
• 載有死亡日期之全戶戶籍謄本：如果受益人與死者非同一戶籍，則需同時提供各自的戶籍謄本。
• 其他證明文件：
• 在學者：學費收據影本或在學證明。
• 無謀生能力者：身心障礙手冊或證明，或受監護宣告之證明文件。
• 孫子女或兄弟姊妹：受被保險人扶養之相關證明文件，例如：匯款紀錄、同住證明、醫療費用支出證明等。

重要提醒：

• 確認事故性質：務必先確認是普通事故還是職業災害，這會影響給付項目和金額。
• 審慎選擇年金或一次金：若有選擇權，請仔細評估家庭經濟狀況和未來需求，因為一旦核付後就不能變更。
• 請領順序是關鍵：確認您是否為當順序的受益人，若前順序遺屬存在且符合條件，後順序將無法請領。
• 「受扶養」需舉證：對於孫子女、兄弟姊妹，這是請領的核心要件，務必提供充分證明。

結論：為逝者安息，為生者前行

面對親人離世，處理勞保死亡給付或許是您不願面對，卻又不得不處理的一環。希望這篇文章能幫助您更清楚地了解相關規定，讓您在悲傷之餘，也能順利為自己和家人爭取到應有的保障。請記住，這份給付是為了協助您度過難關，重新站穩腳步，繼續前行。願逝者安息，生者堅強。