轉職新篇章，勞保權益不落空！
恭喜你即將邁向職涯新階段！在轉職的興奮之餘，你是否曾想過，新公司的勞保投保薪資會如何影響你的未來權益？勞工保險不僅關乎你的醫療、生育、傷病等當下保障，更與你退休後的老年給付息息相關。若投保薪資不實，可能導致你的退休金大打折扣，甚至影響其他保險給付。別讓一時的疏忽，造成長期的遺憾！
什麼是「月投保薪資」？為何要「覈實申報」？
「月投保薪資」並非公司或你自己隨意決定，而是依據你實際的月薪資總額，對照勞工保險局（以下簡稱勞保局）的「投保薪資分級表」來申報。這項申報必須「覈實」，也就是要誠實、不打折扣地申報。
根據《勞工保險條例》第14條第1項規定，投保單位應按被保險人的月薪資總額申報。而月薪資總額的定義，則依據《勞工保險條例施行細則》第27條第1項，以《勞動基準法》第2條第3款所稱的「工資」為準。那麼，什麼是工資呢？
《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：…三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單來說，只要是你因為工作而獲得的、具有經常性的報酬，都應該計入月薪資總額，並作為勞保投保薪資的計算依據。這包括底薪、各種津貼、績效獎金等，但非經常性的恩惠性給與（如年終獎金、紅利）則不計入。
勞保局有權調整，公司低報你可求償！
如果投保單位（無論是公司或職業工會）沒有覈實申報你的投保薪資，勞保局是有權力介入的！
《勞工保險條例》第14條之1第1項：「投保單位申報被保險人投保薪資不實者，由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位，調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準。」
這表示，即使公司低報，勞保局發現後可以「逕行調整」你的投保薪資。更重要的是，如果公司低報投保薪資導致你的權益受損，公司必須負起賠償責任！
《勞工保險條例》第72條第3項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」
這條文是勞工保障自身權益的利器，明確賦予你向低報薪資的投保單位請求損害賠償的權利。
實例告訴你：低報勞保，勞工如何自救？
案例一：前公司低報勞保，退休金縮水我能怎麼辦？
一位名叫老陳的勞工，在一家公司工作多年後準備退休。他發現公司長期以來都以較低的薪資投保勞保，導致他未來能領取的老年年金給付遠不如預期。老陳不甘權益受損，決定依據《勞工保險條例》第72條第3項，向法院提起訴訟，要求前公司賠償因低報勞保所造成的退休金差額。
結果： 法院最終判決老陳勝訴，前公司必須賠償老陳因低報勞保導致的老年年金損失。這個案例告訴我們，如果你的前公司或現任公司有低報勞保的情形，且確實造成你的保險給付損失，你是有權利向公司請求賠償的。
案例二：勞保局調整我的薪資，但我有證據證明實際更高！
小吳在一家公司任職，公司為他申報的勞保投保薪資較低。後來勞保局認為公司申報的薪資與其他資料不符，逕行核定調整了小吳的投保薪資。小吳認為勞保局的調整不正確，因為他實際的薪資更高，於是提出了他每月領取的薪資袋、銀行薪轉紀錄，甚至請同事出面作證，證明他的月薪資總額確實高於勞保局調整後的金額。
結果： 法院審理後認為，小吳提出的薪資袋和證人證詞具有可信度，足以證明其實際薪資，因此撤銷了勞保局的調整處分。這個案例提醒我們，保留好自己的薪資證明文件有多麼重要，這些都是你爭取權益的有力證據。
轉職勞工自保三步驟
- 主動查核： 定期上勞保局網站或申請書面資料，確認你的投保薪資是否與實際薪資相符。特別是每次轉職或薪資調整後，更要仔細核對。
- 保留證據： 妥善保管你的薪資單、薪資轉帳紀錄、勞動契約、工作規則等文件。這些都是證明你實際薪資的重要依據。
- 積極反映： 如果發現投保薪資有誤，應立即向公司人資或負責單位反映，要求更正。若公司不處理，可向勞保局申訴，或向地方勞工局處尋求協助。
結語
勞保投保薪資的覈實申報，不僅是公司的法定義務，更是保障你個人權益的關鍵。作為轉職勞工，更應提高警覺，主動了解並捍衛自己的勞保權益。多一份關心，就能少一份損失，讓你的職涯轉換之路走得更穩健、更有保障！
常見問題快速解答
Q: 我該如何查詢自己的勞保投保薪資是否正確？
A: 你可以透過以下幾種方式查詢： 1. 勞保局全球資訊網： 登入「個人網路申報及查詢作業」，使用自然人憑證或健保卡+戶號登入查詢。 2. 勞保局行動服務App： 下載App並完成認證後，即可隨時查詢。 3. 勞保局臨櫃查詢： 攜帶身分證件至勞保局各地辦事處，填寫資料後即可查詢。 4. 郵寄查詢： 填寫勞保局提供的查詢申請書，附上身分證影本郵寄至勞保局。 建議每年至少查詢一次，確保資料正確無誤。
Q: 如果發現新公司低報我的勞保投保薪資，我應該怎麼辦？
A: 首先，你可以向公司的人資部門或主管反映，並提供你的薪資證明（如薪資單、銀行轉帳紀錄）要求公司更正。如果公司拒絕處理或遲遲未改善，你可以向勞保局提出申訴，勞保局會介入調查。若查證屬實，勞保局會要求公司補繳保費並處以罰鍰，同時你的投保薪資也會被更正。若因此導致你未來保險給付受損，你可依《勞工保險條例》第72條第3項向公司請求損害賠償。
Q: 哪些收入會被計入勞保的「月薪資總額」？
A: 根據《勞動基準法》的定義，只要是勞工因為工作而獲得的報酬，且具有「經常性」的給與，都應計入月薪資總額。這包括： 月薪、日薪、計件薪資等基本工資 加班費 各種經常性津貼（如伙食津貼、職務津貼、交通津貼） 績效獎金、全勤獎金等 但不包括非經常性的恩惠性給與，例如：年終獎金、三節獎金、紅利、非經常性差旅費、婚喪喜慶禮金等。
Q: 我換工作後，公司幫我用最低薪資投保，未來會影響我的老年給付嗎？
A: 是的，會嚴重影響。老年給付（退休金）的計算基礎，是依據你勞保投保期間的平均月投保薪資。如果公司長期以最低薪資為你投保，即使你實際薪資很高，最終計算出的平均月投保薪資也會偏低，導致你未來領取的老年給付金額大幅縮水。因此，務必確保公司覈實為你申報投保薪資，這關係著你退休後的生活保障。
Q: 如果我是兼職或打工性質的勞工，我的勞保投保薪資如何計算？
A: 即使是兼職或打工，只要符合勞工身分，雇主仍應為你投保勞保。你的月投保薪資會根據你實際的月薪資總額（包含所有因工作獲得的經常性報酬）來對照投保薪資分級表申報。如果你的收入每月不固定，則會以最近三個月收入的平均為準來計算月薪資總額。務必確認雇主有依實際薪資為你投保，即使是兼職，勞保權益也一樣重要。
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