勞保高薪低報？兼職勞工權益自保指南

兼職勞工必看：別讓勞保「高薪低報」偷走你的未來！

身為兼職勞工的您，是否曾想過自己的勞保權益究竟有沒有被完整保障？許多人以為兼職工作可能沒勞保，或是覺得勞保跟自己關係不大，其實這是一個常見的誤解！更甚者，有些雇主為了節省成本，會悄悄地將您的「月投保薪資」以多報少，也就是俗稱的「高薪低報」。

別小看這個行為，它不僅讓雇主面臨罰款，更可能嚴重影響您未來能領到的勞保給付，從老年年金、生育給付到職災補償，都可能因此大打折扣！今天，律點通就要帶您一次搞懂勞保的眉眉角角，讓您的兼職之路走得更安心、更有保障。

勞保費怎麼算？誰該付？

首先，我們要了解勞保費是怎麼計算的。根據《勞工保險條例》的規定，勞工保險費的負擔比例是這樣分的：

• 普通事故保險費：由勞工負擔 20%，雇主負擔 70%，政府補助 10%。
• 職業災害保險費：這部分則是由雇主全額負擔。

《勞工保險條例》第15條：「勞工保險保險費之負擔，依下列規定計算之：一、…其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助；職業災害保險費全部由投保單位負擔。」

小提醒：自民國111年5月1日起，職業災害保險已由《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱職保法）獨立規範。雖然《勞工保險條例》第15條仍載有職業災害保險費由投保單位全額負擔之規定，但實際執行與相關權益給付應依職保法之規定辦理。職保法第19條對於一般受僱勞工的職業災害保險費負擔，亦維持由投保單位全額負擔。

簡單來說，您每個月的勞保費，有一部分是由您的雇主支付，另一部分從您的薪水中扣除，政府也會幫忙出一點。而最重要的職災保險，則是雇主必須全額負責，這也凸顯了雇主保障勞工安全的義務。

什麼是「月投保薪資」？為什麼它很重要？

「月投保薪資」是計算您勞保費和未來所有勞保給付的基礎。它不是隨便填寫的數字，而是應該根據您的實際月薪資總額，對照勞保局的「投保薪資分級表」來申報。

《勞工保險條例》第14條第1項：「前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資...」

這裡的「月薪資總額」可不是只有底薪喔！根據《勞動基準法》的定義，所有您因為工作而獲得的報酬，包括薪水、獎金、津貼，以及任何名義的經常性給與，都應該算在內。如果雇主沒有把這些都算進去，就可能造成「高薪低報」。

「高薪低報」會影響我什麼？

如果雇主將您的月投保薪資以多報少，最直接的影響就是您未來能領到的各種勞保給付，都會跟著縮水！無論是：

• 老年給付（退休後領的年金或一次金）
• 生育給付（女性勞工生產時領取）
• 傷病給付（因傷病無法工作時領取）
• 失能給付（因傷病導致失能時領取）
• 死亡給付（勞工死亡後家屬領取）

這些給付的金額，都是根據您的「平均月投保薪資」來計算的。投保薪資低報，給付金額自然就減少了。這等於是您現在少繳一點保費，未來卻可能損失一大筆錢，非常不划算！

別讓權益睡著了！真實案例告訴你

「高薪低報」不是開玩笑，雇主一旦被查獲，不僅要被勞保局處以高額罰鍰，更要賠償勞工因此造成的損失！以下透過兩個實際案例，讓您更了解其中的嚴重性：

案例一：退休後才發現勞保年金縮水，雇主得賠償！

小陳是一位兼職多年的勞工，退休後開始領取勞保老年年金。他發現自己領到的年金比預期的少，一查之下才驚覺，原來雇主長期以來都將他的月投保薪資「高薪低報」了！小陳因此向法院提告，要求雇主賠償這段時間因高薪低報而少領的老年年金差額。

法院怎麼說？

法院認為，雇主確實有依法覈實申報勞保投保薪資的義務。雇主高薪低報的行為，導致小陳的老年年金受損，因此雇主必須負賠償責任。更重要的是，法院明確指出，勞工因為雇主高薪低報而請求損害賠償的時效是15年！這表示即使您已經離職很久，只要在15年內發現問題，都還有機會追討回您的損失。

《勞工保險條例》第72條第3項：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」

這個案例（改編自臺灣新北地方法院111年度勞訴字第215號民事判決）告訴我們，勞工的權益有長達15年的追訴期，千萬不要因為時間久遠就放棄。

案例二：雇主高薪低報，職災補償也可能受影響！

小美在兼職工作中不幸發生職災，導致她需要請領勞保職災給付。然而，雇主過去曾有高薪低報的紀錄，導致小美能領到的勞保職災給付金額不如預期。雖然雇主依法也應負擔職災補償責任，但由於勞保給付金額不足，雇主可能需要額外支付補償金。

法院怎麼說？

法院認為，雇主因未依法辦理勞工保險或高薪低報所造成的勞工損失，其賠償金本質上仍屬於勞保給付的代替權利。在職業災害保險費由雇主全額負擔的情況下，這筆賠償金可以抵充雇主在《勞動基準法》上的職災補償責任。（改編自最高法院87年度台上字第2281號民事判決）

這個案例提醒我們，高薪低報不僅影響普通事故給付，對職業災害給付也有直接影響，最終雇主仍需為其違法行為承擔後果。

兼職勞工自保指南：這樣做，權益不縮水！

了解了「高薪低報」的嚴重性，兼職勞工們該如何保護自己呢？

1. 主動查核投保薪資：

• 定期向勞保局查詢：您可以透過勞保局網站、電話、臨櫃，或使用勞動部勞保局的行動服務APP，查詢您的勞保投保紀錄和月投保薪資。這就像定期檢查您的健康報告一樣重要！
• 核對實際薪資：拿到薪資單或銀行轉帳紀錄時，核對一下您的月薪資總額（包含所有經常性獎金、津貼），與勞保局網站上顯示的投保薪資是否相符。

2. 保留薪資證明：

• 薪資單、銀行轉帳紀錄、所得稅申報資料：這些都是證明您實際薪資的重要文件。請務必妥善保存，以備不時之需。電子檔或紙本都可以，但最好有多種備份。

3. 及時主張權益：

• 先向雇主反映：如果您發現雇主有高薪低報的情形，可以先禮貌地向雇主反映，要求他們依法更正。有些雇主可能是無心之過，透過溝通可以解決。
• 尋求協助：如果雇主不願配合，您可以向各地的勞工行政主管機關（如勞工局）提出申訴，或考慮尋求法律途徑，提起訴訟。

4. 注意時效：

• 15年追訴期：請記住，根據最新的實務見解，勞工因高薪低報所受損失向雇主請求賠償的時效長達15年。這給了您足夠的時間去發現問題並主張您的權利。

結論：您的勞保權益，由您自己守護！

兼職勞工的權益與正職勞工一樣重要，特別是勞工保險，它關係著您未來退休、生育、生病或發生職災時的重要保障。別讓雇主的「高薪低報」行為，悄悄侵蝕了您的應有福利。主動關心、定期查核、妥善保存證據，並在必要時勇敢地主張您的權利，才是保障自身勞保權益的最佳方法。記住，您的勞保，是您辛苦工作的回報，也是您未來生活的堅實後盾！