雇主沒幫你保勞保？勞工權益與求償指南
勞工朋友，您好！在職場上打拚，最擔心遇到什麼狀況？除了薪資、工時問題，恐怕就是「雇主沒幫我保勞保」的隱憂了。一旦發生事故或需要申請給付時，才發現自己沒有勞保或就保，那種徬徨無助的感受，律點通完全能理解。別擔心！今天這篇文章，就是要帶您一步步釐清雇主的投保義務、未投保的法律責任，並教您如何捍衛自己的權益。
你的勞保與就保，是法律強制規定的保障！
首先，您必須知道，勞工保險（勞保）和就業保險（就保）都是強制性的社會保險。這表示，只要您符合法律規定的條件，雇主就必須為您辦理投保手續，不論雇主或您個人意願如何，都不能拒絕或放棄。即使您曾簽下「切結書」表示不願加保，那份切結書在法律上也是無效的！
1. 勞工保險：五人以上公司強制投保
依據《勞工保險條例》的規定，雇主有為勞工投保勞保的義務。其中最常見的規定是：
《勞工保險條例》第6條第1項第2款：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：…二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。」
白話解釋：只要您年滿15歲、未滿65歲，並受僱於僱用五人以上的公司或行號，您的雇主就必須為您投保勞工保險。如果公司人數不到五人，雇主就沒有強制為您投保勞保的義務，但仍可自願為您加保。
2. 就業保險：不限人數，所有勞工都應投保
與勞保不同，《就業保險法》的投保義務沒有人數限制！
《就業保險法》第5條第1項：「年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：一、具中華民國國籍者。」
白話解釋：只要您是年滿15歲、未滿65歲的本國籍受僱勞工，無論公司僱用人數多寡，雇主都必須為您投保就業保險。這表示，即使公司只有1、2位員工，雇主也一樣有義務為您加保就業保險。
3. 到職當日就該加保！
不論是勞保或就保，法律都明文規定，雇主應該在您到職的當天就為您辦理加保手續，保險效力從當天開始計算。如果雇主沒有在當天加保，除了會被罰錢外，您的保險效力也會延遲到雇主通知的隔天才開始。
雇主沒幫你保，會面臨什麼後果？
如果雇主沒有依法為您投保，將會面臨嚴重的行政罰鍰，更重要的是，必須對您所受的損失負起賠償責任。
罰鍰與賠償：最高十倍保費，還要賠償給付！
《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」
《就業保險法》第38條第1項：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」
白話解釋：
- 勞保：雇主會被勞保局處以應負擔保險費金額的四倍罰鍰。更重要的是，如果您因為雇主未投保而無法領取勞保給付（如傷病、生育、失能、老年、死亡給付等），雇主必須依照勞保的給付標準全額賠償您的損失。
- 就保：雇主會被處以應負擔保險費金額的十倍罰鍰。同樣地，如果您因此無法領取就保給付（如失業給付、提早就業獎助津貼、育嬰留職停薪津貼等），雇主也必須依照就保的給付標準全額賠償您的損失。
此外，如果您的雇主未投保勞保，卻不幸發生職業災害，雇主還可能面臨《職業災害勞工保護法》中四倍至十倍的更高額罰鍰，甚至要負擔更高額的賠償責任。
實務案例：這些情況，雇主都跑不掉！
案例一：簽了切結書就不用保？別傻了！
小張在某公司擔任業務員，公司為了省錢，要求小張簽一份「切結書」，聲明自己已在職業工會投保，不需公司再加保。沒想到，小張後來因車禍不幸身亡，家屬向勞保局申請勞保給付卻被告知小張在公司沒有勞保。家屬轉而向公司求償，公司卻拿出小張簽的切結書，主張免責。
法院怎麼說：法院認為，勞工保險是法律強制規定，旨在保障勞工生活，促進社會安全，參加與否並非勞工個人意願可以決定。因此，即使小張簽了切結書，該切結書因違反強制規定而無效，公司仍不能以此規避責任。最終，法院判決公司必須賠償小張家屬喪葬津貼及遺屬津貼。
給您的啟示：無論雇主如何要求，您簽署任何放棄勞保或就保的切結書都是無效的！您的權益不會因此受損，雇主也無法因此免責。
案例二：小公司人數不到五人，就真的不用保勞保嗎？
小陳在一家只有三名員工的咖啡廳工作。有一天，小陳不幸在下班途中發生交通事故受傷，需要請領勞保的傷病給付。然而，咖啡廳老闆卻說：「我們公司人數不到五人，所以沒有強制保勞保，你可能沒辦法領。」小陳聽了很沮喪，不知道該怎麼辦。
法院怎麼說：法院確實指出，依據《勞工保險條例》規定，僱用人數未滿五人的單位，雇主沒有強制為勞工投保勞工保險的義務。因此，小陳確實無法依勞保條例向雇主請求勞保給付的賠償。
給您的啟示：
- 勞保：如果您的公司僱用人數未滿五人，雇主確實沒有強制為您投保勞工保險的義務。但這不代表您完全沒有保障，您可以考慮自行加入職業工會投保勞保。
- 就保：請注意！即使公司人數未滿五人，雇主仍有強制為您投保就業保險的義務！所以，雖然您可能無法領到勞保給付，但如果符合就業保險的請領條件（例如失業、育嬰留職停薪），雇主仍應負賠償責任。
勞工朋友，如何保障自己的權益？
- 確認僱傭關係：不論您的職稱是「顧問」、「承攬」或「點工」，只要您是受雇主指揮監督、提供勞務並獲取報酬，就可能被認定為僱傭關係，雇主就有投保義務。
- 到職當日加保：務必確認雇主在您到職當日就為您辦保！這是法律明文規定的義務，沒有所謂的「試用期不用保」這種說法。
- 區分勞保與就保：搞清楚公司人數對勞保和就保義務的影響。即使公司人數不足五人，雇主仍有為您投保就業保險的義務！
- 拒絕簽署放棄投保切結書：任何要求您放棄勞保或就保的切結書都是無效的，請不要簽署，也不要因此誤以為自己沒有權益。
結論：你的保障，自己要懂！
勞保和就保是您在職場上的重要保障，一旦雇主沒有依法投保，您的權益將受到嚴重影響。透過這篇文章，希望您能更清楚地了解雇主的投保義務與未投保的法律責任。當您發現自己的權益可能受損時，請務必主動採取行動，捍衛屬於您的保障！
記住，法律是站在保障勞工這邊的，您的努力與付出，都應該有應得的保障！
常見問題快速解答
Q: 我怎麼知道雇主有沒有幫我投保勞工保險和就業保險？
A: 您有幾種方式可以查詢： 1. 線上查詢：透過勞保局全球資訊網的「個人網路申報及查詢作業」專區，使用自然人憑證、健保卡號+設籍戶口名簿戶號、或行動電話認證，即可查詢您的投保紀錄。 2. 臨櫃查詢：攜帶身分證件至勞保局各地辦事處，填寫申請書後即可查詢。 3. 電話查詢：撥打勞保局服務電話，提供身分資料後可查詢部分資訊。 4. 勞動部勞工保險局行動服務APP：下載APP後完成認證，即可隨時查詢投保資料。
Q: 如果雇主說公司人數不到五人，所以不用幫我保勞保，是真的嗎？
A: 這個說法部分正確，部分錯誤。 勞工保險（勞保）：依《勞工保險條例》規定，僱用人數未滿五人的公司，雇主確實沒有強制為勞工投保勞工保險的義務。但雇主仍可自願為您加保。 就業保險（就保）：依《就業保險法》規定，就業保險沒有人數限制。只要您是符合資格的受僱勞工，即使公司只有1人，雇主也必須為您投保就業保險。所以，如果雇主說人數不到五人就什麼都不用保，那是錯誤的！
Q: 我才剛到職，雇主說我還在試用期，所以暫時不用加保，這樣合法嗎？
A: 不合法！《勞工保險條例》和《就業保險法》都明確規定，雇主應於勞工到職當日申報加保。法律上並沒有「試用期免加保」的規定。無論是正式員工或試用期員工，只要確立僱傭關係，雇主就有義務在到職當日為您加保。
Q: 如果我發現雇主未幫我投保，而且我因此無法領到勞保給付，我該怎麼辦？
A: 您可以採取以下步驟： 1. 蒐集證據：保留您的薪資單、打卡紀錄、工作契約、錄音、對話紀錄等，證明您與雇主間存在僱傭關係，以及您實際工作的期間。 2. 向勞保局檢舉：您可以向勞保局提出檢舉，勞保局會進行調查，若查證屬實，會對雇主處以罰鍰。 3. 向勞工局申請勞資爭議調解：您可以向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，要求雇主賠償您因未投保而未能領取的保險給付損失。調解不成，則可進一步提起民事訴訟。 4. 提起民事訴訟：若調解無果，您可以向法院提起民事訴訟，請求雇主依《勞工保險條例》或《就業保險法》的給付標準賠償您的損失。
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