勞保死亡給付指南：家人過世，失業中如何保障家庭權益？

辛苦了，失業的您，更需要了解這份保障

人生無常，當家中主要經濟支柱或勞保被保險人不幸離世，對於正在失業奮鬥的您來說，無疑是雪上加霜。此時，了解「勞保死亡給付」的相關規定，就成了保護家庭、度過難關的關鍵。這份給付不僅能減輕喪葬費用負擔，更能為遺屬提供一份生活保障。律點通將帶您一步步認識這項重要的權益。

勞保死亡給付有哪些？普通事故與職災大不同

勞保死亡給付主要分為兩大類：「普通事故死亡給付」與「職業災害死亡給付」，兩者在給付條件和金額上有所差異。簡單來說，如果過世原因與工作無關，就是普通事故；若因工作而導致的傷病死亡，則屬於職業災害。職業災害的給付通常會更優厚。

這兩種給付都包含以下項目：

1. 喪葬津貼

用於支付被保險人死亡的殯葬費用，由實際支出殯葬費的人請領。

《勞工保險條例》第63條：「被保險人於保險有效期間死亡時，由支出殯葬費之人，請領喪葬津貼。」

2. 遺屬給付

這是為了保障遺屬生活而設計的給付，又細分為：

• 遺屬年金：按月發給，旨在提供長期生活保障，具有所得替代性質。這是目前勞保死亡給付的主要形式。
• 遺屬津貼：一次性發給，是年金制度實施前的舊制給付。若被保險人在民國97年7月17日勞保年金制度施行前已有保險年資，其遺屬除了選擇年金外，也可以選擇一次請領遺屬津貼，但一經核付就不能變更。
• 遺屬一次金：僅適用於《勞工職業災害保險及保護法》下，當所有符合資格的遺屬都不符合請領遺屬年金條件時，可請領的一次性給付。

給付金額計算方式：

• 喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。若無遺屬或遺屬不符請領遺屬年金/津貼條件，則發給十個月。
• 遺屬年金：普通事故依被保險人保險年資合計，每滿一年按平均月投保薪資之**1.55%計算。若金額不足3,000元，則以3,000元發給。職業災害則按平均月投保薪資50%**發給。
• 遺屬津貼/遺屬一次金：普通事故依年資發給10、20或30個月平均月投保薪資。職業災害則統一發給40個月平均月投保薪資。

《勞工保險條例》第63-2條：「喪葬津貼按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。但其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月。」

誰是受益人？「受扶養」的認定是關鍵！

勞保死亡給付的受益人順序與民法繼承順序不同，主要考量的是社會保險的「所得替代」功能，目的是避免遺屬生活陷入困境。受益人順序為：

1. 配偶及子女
2. 父母
3. 祖父母
4. 受被保險人扶養之孫子女
5. 受被保險人扶養之兄弟、姊妹

其中，孫子女和兄弟姊妹必須符合「受被保險人扶養」的條件才能請領。這在實務上是最常產生爭議的地方。法院通常會援引《民法》的扶養規定來判斷：

《民法》第1117條第1項：「受扶養權利者，以不能維持生活而無謀生能力者為限。」

這表示您需要證明在被保險人生前，確實依賴他維持生活，而且自己缺乏謀生能力。僅有親屬關係是不夠的。

案例故事：從真實事件看懂您的權益

故事一：小明的困境 – 兄弟姊妹如何證明「受扶養」

小明的哥哥不幸過世，小明因為身體不適、長期沒有穩定工作，一直以來都靠哥哥定期給予生活費。哥哥過世後，小明向勞保局申請勞保遺屬津貼，希望能有一筆錢維持生活。勞保局核發了喪葬津貼，但遺屬津貼卻被駁回，理由是小明不符合「受扶養」的條件。小明不服，認為自己確實受哥哥扶養，且無謀生能力。

法院怎麼說？

法院最終駁回了小明的訴訟。法院指出，勞保條例對於配偶、子女、父母、祖父母等，是基於倫常關係即可受領遺屬給付；但對於兄弟姊妹，則必須有專門受被保險人扶養的事實才能請領。法院引用司法院釋字第549號解釋，強調勞保的社會保險性質，其給付目的是避免遺屬生活無依，因此兄弟姊妹請領，必須證明在被保險人生前確實受其扶養且無謀生能力。小明雖然身體不適，但未能提供足夠證據證明其「不能維持生活而無謀生能力」且「專賴被保險人扶養」的事實，因此無法獲得給付。

律點通提醒：若您是孫子女或兄弟姊妹，請務必保留金錢往來紀錄（如匯款證明）、同住證明、稅務申報資料（如列報扶養親屬）、醫療證明等，以證明您確實受扶養且無謀生能力。

故事二：阿華的遺憾 – 雇主未加保，家人權益誰來顧？

阿華受僱於一家公司，卻在工作期間不幸因職災過世。阿華的父母悲痛之餘，發現公司竟然延遲為阿華辦理勞保投保手續，導致阿華過世時，勞保契約還沒生效，家人無法請領勞保的喪葬津貼及遺屬津貼。阿華的父母憤而向雇主請求賠償。

法院怎麼說？

法院認定雇主確實延遲為阿華投保，導致勞保契約效力未及於事故發生日。此外，雇主也未能提供阿華的完整工作資料，使得阿華的父母無法向勞保局請領給付。因此，法院判決雇主應依《勞工保險條例》第72條的規定，賠償阿華父母未能領到的喪葬津貼及舊制遺屬津貼（該案依舊制標準計算為30個月的平均月投保薪資）。

《勞工保險條例》第72條第1項：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。」

律點通提醒：如果雇主未依法為勞工加保或有高薪低報情事，導致您無法領取足額或任何勞保給付，您可以依《勞工保險條例》第72條向雇主請求損害賠償。務必保留相關工作證明、薪資證明等，以利求償。

申請勞保死亡給付，您該這樣做！

1. 確認死亡原因：首先確認被保險人死亡原因為普通事故或職業災害，這會影響可請領的給付種類及金額。職業災害給付通常較優厚。
2. 備齊證明文件：

• 基本文件：死亡證明書、載有死亡日期之全戶戶籍謄本。
• 特殊身分證明：配偶需結婚日期、養子女需收養及登記日期。
• 條件證明：子女、孫子女在學需學費收據或在學證明；無謀生能力者需身心障礙證明或受監護宣告證明。
• 扶養證明：孫子女或兄弟姊妹請領時，務必檢附受被保險人扶養之相關證明文件，例如匯款紀錄、同住證明、稅務申報資料等，以證明其「不能維持生活而無謀生能力」且「專賴被保險人生前扶養」。

3. 選擇給付方式：若被保險人有舊制年資，遺屬可選擇請領遺屬年金或一次請領遺屬津貼。此選擇一旦核付，不得變更。務必仔細評估兩者金額及自身需求後再做決定。
4. 注意時效：各項給付皆有五年請求權時效，務必盡速提出申請，以免權益受損。

結語：為家人，您值得這份保障

面對失業與親人離世的雙重打擊，請不要氣餒。勞保死亡給付是國家為勞工及其家庭提供的基本保障，旨在幫助您度過難關。了解這些權益，妥善準備資料，是您為自己和家人爭取未來的重要一步。希望這篇文章能幫助您更清楚自己的權利，勇敢面對挑戰。