勞保死亡給付：保護家人，傷病勞工必知權益

勞保死亡給付：保護家人，傷病勞工必知權益

身為勞工，當我們為了生活努力打拼時，難免會擔心如果自己有一天因傷病而離世，摯愛的家人該如何面對未來的經濟壓力？這份擔憂，勞工保險（勞保）的死亡給付制度提供了重要的解答。它不只是一筆錢，更是您對家人未來的守護。然而，勞保死亡給付的眉角不少，從誰能領、能領多少，到如何選擇最有利的方式，都可能讓人一頭霧水。別擔心，律點通將為您一一釐清，讓您在傷病時也能為家人做好萬全準備。

勞保死亡給付有哪些？普通事故與職業災害大不同

勞保死亡給付主要分為兩大類：「普通事故死亡給付」與「職業災害死亡給付」，兩者在給付條件、金額和法源依據上都有所不同。了解其中的差異，是保障家人權益的第一步。

1. 普通事故死亡給付（依《勞工保險條例》）

如果被保險人在保險有效期間，因非職災的普通事故過世，您的家人可以請領以下兩種給付：

• 喪葬津貼：由實際支出殯葬費用的人請領，按您平均月投保薪資一次發給五個月。如果沒有符合資格的遺屬，或遺屬不符請領條件，則發給十個月。

• 遺屬年金 或 遺屬津貼：這是一個重要的選擇！

• 遺屬年金：按月發給，金額計算方式有兩種，一是依您的保險年資，每滿一年按平均月投保薪資的1.55%計算；二是依您符合失能年金或老年年金給付標準計算後金額的半數發給。若金額不足新臺幣三千元，會以三千元發給。如果同一順序的遺屬有兩人以上，每多一人會加發25%，最多加計50%。

• 遺屬津貼：一次性給付，依您的保險年資長短，按平均月投保薪資發給十個月、二十個月或三十個月。

《勞工保險條例》第63條第3項：「被保險人於中華民國97年7月17日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前二項規定請領遺屬年金給付外，亦得選擇一次請領遺屬津貼，不受前項所定請領條件之限制，經保險人核付後，不得變更。」

律點通提醒：如果您在民國97年7月17日勞保年金制度實施前有保險年資，您的遺屬可以選擇領「遺屬年金」或「一次請領遺屬津貼」。這個選擇非常重要，因為一旦核付後就不能更改，務必仔細評估！

2. 職業災害死亡給付（依《勞工職業災害保險及保護法》及《勞動基準法》）

如果被保險人是因職業傷病而死亡，除了勞保的普通事故給付外，還有額外的保障：

• 喪葬津貼：由支出殯葬費之人請領，按平均月投保薪資一次發給五個月；若無遺屬者則發給十個月。

• 遺屬年金 或 遺屬一次金/遺屬津貼：

• 遺屬年金：按平均月投保薪資的**50%**發給。同一順序遺屬二人以上，每多一人加發10%，最多加計20%。

• 遺屬一次金/遺屬津貼：按平均月投保薪資發給四十個月。

• 雇主職業災害補償：

《勞動基準法》第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

律點通提醒：職災死亡時，雇主依法需給付五個月平均工資的喪葬費和四十個月平均工資的死亡補償。勞保局發放的職災死亡給付，雇主可以抵充其應負的補償責任。這表示，您家人實際能從雇主那裡領到的補償，會扣除勞保局已給付的部分。

誰能領？勞保死亡給付的受益人資格與順序

勞保死亡給付的受益人資格與順序，是依《勞工保險條例》或《勞工職業災害保險及保護法》規定，並非民法繼承的遺產，這點非常重要！

受益人順序：

1. 配偶及子女
2. 父母
3. 祖父母
4. 受扶養的孫子女
5. 受扶養的兄弟、姊妹

律點通提醒：當前順序的遺屬存在並符合請領條件時，後順序的遺屬就不能請領。特別是「孫子女」或「兄弟姊妹」，除了年齡、在學或無謀生能力等條件外，必須證明生前確實受被保險人扶養，這在實務上認定會比較嚴格，通常需要提供相關金流或生活依賴證明。

案例分享：別讓一時選擇影響終身權益

案例一：勞保給付不是遺產，家人關係非公同共有

小陳的爸爸因普通事故過世，小陳和媽媽去申請勞保死亡給付。小陳以為這筆錢是爸爸的遺產，所以想依照民法繼承的規定來分配。但法院判決指出，勞保死亡給付是勞保局依照《勞工保險條例》發給的，屬於公法上的請求權，不是被保險人的遺產。因此，受益人之間沒有繼承關係，也不能用民法的繼承規定來分配。這意味著，誰能領、怎麼領，都必須嚴格按照勞保條例的規定來辦理。

案例二：選擇權一旦行使，就不能後悔！

王太太的先生不幸過世，她在悲傷中到勞保局辦理死亡給付。當時承辦人員提供申請書，上面有「遺屬年金」和「一次請領遺屬津貼」兩種選項，王太太在慌亂中勾選了「一次請領遺屬津貼」，並很快領到了一筆錢。後來她才從朋友那裡得知，如果選擇「遺屬年金」，長期下來領到的總金額可能更多。王太太想反悔變更，但勞保局和法院都表示，一旦核付後就不能變更。因為申請書上已經明確註明「經保險人核付後，不得變更，務必慎重考慮擇領給付項目」，王太太簽名就代表她已經確認。法院也認為，勞保局沒有義務主動為每位申請人試算或建議哪種方案較優，申請人有責任自行了解並審慎選擇。

律點通提醒：這兩個案例都強調了勞保死亡給付的特殊性。它不是遺產，請領資格和順序有嚴格規定；而「遺屬年金」與「一次請領遺屬津貼」的選擇，更是一旦決定就無法回頭的關鍵。因此，在申請前務必花時間了解清楚，必要時可諮詢專業人士或勞保局。

實務操作指引：為家人做好準備

1. 了解給付種類與資格：先確認是普通事故還是職業災害，並根據受益人順序，確認誰有資格請領。
2. 審慎評估選擇權：如果您有「遺屬年金」與「一次請領遺屬津貼」的選擇權，請務必仔細比較。年金給付雖然是按月領取，但對於年輕的受益人（如未成年子女）或預期壽命較長的受益人，長期累積的總金額可能遠高於一次金。請務必向勞保局詢問兩種方案的預估金額，並根據家庭狀況仔細考量。
3. 準備齊全證明文件：

• 喪葬津貼：死亡給付申請書、死亡證明書、載有死亡日期之全戶戶籍謄本、支出殯葬費之證明文件。
• 遺屬年金/遺屬津貼/遺屬一次金：死亡給付申請書、死亡證明書、載有死亡日期之全戶戶籍謄本（需載明結婚或收養日期）、在學證明（子女、孫子女）、身心障礙證明（無謀生能力者）、**受扶養證明（孫子女、兄弟姊妹）**等。

4. 注意時效性：各項勞保給付都有請求權時效（通常為五年），請務必在法定期間內提出申請，以免權益受損。
5. 職災案件要特別留意雇主補償：若為職災死亡，除了勞保職災給付外，雇主還有《勞動基準法》上的補償責任。勞保給付可以抵充雇主責任，請確保您的家人了解並妥善處理這部分。

結論：未雨綢繆，保障未來

勞保死亡給付是國家為保障勞工及其家庭所設的重要制度。對於傷病勞工而言，提早了解這些權益，不僅能為自己和家人提供一份安心，也能在不幸來臨時，讓家人能更順利地獲得應有的保障。請務必花時間了解這些資訊，並在必要時尋求勞保局的協助，為您所愛的人，做好最周全的準備。