勞保死亡給付：資格、順序、申請全攻略

親人離世，勞保死亡給付怎麼辦？完整攻略一次看懂！

面對親人驟逝，除了沉痛的哀傷，緊接而來的往往是龐雜的後事處理，其中「勞保死亡給付」更是許多家庭在經濟上的一大支柱。然而，勞保條例、職災保險法規定的受益人資格、請領順序和給付項目，往往讓勞工朋友感到一頭霧水。別擔心！律點通將透過這篇文章，為您深入淺出地解析勞保死亡給付的眉眉角角，讓您在最需要的時候，能清楚知道如何保障自己與家人的權益。

一、勞保死亡給付種類與區分：普通事故 vs. 職業災害

勞工保險的死亡給付主要分為兩種情況：普通事故死亡與職業災害死亡，兩者的適用法規、給付內容和金額都有所不同。

1. 普通事故死亡給付： 依據《勞工保險條例》規定（主要為第63條、第63-2條），被保險人因普通疾病或意外事故死亡時，可請領：

• 喪葬津貼：由支出殯葬費用的人請領，一次發給5個月平均月投保薪資。無遺屬者發給10個月。
• 遺屬年金：符合條件的配偶、子女、父母、祖父母、受扶養孫子女或兄弟姊妹，可按月請領。給付金額依保險年資計算，不足新臺幣3,000元者，按3,000元發給。
• 遺屬津貼：如果被保險人在民國97年7月17日修正條文施行前有保險年資，遺屬可選擇一次請領，核付後不能變更。給付標準依保險年資發給10至30個月平均月投保薪資。

2. 職業災害死亡給付： 依據《勞工職業災害保險及保護法》規定（主要為第49條、第51條），被保險人因職業傷病死亡時，可請領：

• 喪葬津貼：由支出殯葬費用的人請領，一次發給5個月平均月投保薪資。無遺屬者發給10個月。
• 遺屬年金：符合條件的遺屬，按月請領，給付金額按平均月投保薪資的**50%**發給。
• 遺屬一次金或遺屬津貼：當序遺屬全部不符遺屬年金條件，可請領遺屬一次金；若被保險人在民國98年1月1日勞工保險年金制度實施前有保險年資，遺屬亦可選擇一次請領遺屬津貼。兩者皆按平均月投保薪資發給40個月，核付後不能變更。

此外，若為職業災害死亡，雇主依《勞動基準法》第59條，還應給與5個月平均工資的喪葬費，並一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償。但雇主已依勞保條例或其他法令支付者，可抵充。

二、誰是受益人？勞保死亡給付的法定順序與條件

勞保死亡給付的受益人順序是法律明文規定的，並非由被保險人自由指定，這點非常重要！

1. 法定請領順序與排他原則（《勞工保險條例》第65條）

不論是普通事故或職業災害，遺屬請領給付的順序都是固定的，且採排他原則，即「前順序受益人存在時，後順序遺屬不得請領」。

《勞工保險條例》第65條： 受領遺屬年金給付及遺屬津貼之順序如下： 一、配偶及子女。 二、父母。 三、祖父母。 四、受被保險人扶養之孫子女。 五、受被保險人扶養之兄弟、姊妹。 前項所定受益人，前順序受益人存在時，後順序之受益人不得請領。

這表示，如果被保險人有配偶和子女，那麼父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹就不能請領。

2. 「受扶養」的關鍵認定

對於孫子女和兄弟姊妹，請領給付的關鍵條件是必須證明「受被保險人扶養」。這代表被保險人生前有持續提供經濟支持，且受扶養人本身缺乏謀生能力或無法維持生活。實務上，需要提供戶籍謄本、所得證明、在學證明、身心障礙證明，以及金錢匯款紀錄等證明文件。

三、勞保給付是公法權利，非遺產！

許多人會誤以為勞保死亡給付是過世親人的遺產，可以依照遺囑或繼承順位分配。但這是一個常見的誤解！勞保死亡給付的性質是公法上的給付，是國家基於社會保險制度，直接賦予符合資格遺屬的權利，它不屬於被保險人的遺產。

案例故事一：遺囑不能改變勞保受益人順序

王先生（化名）不幸過世，生前立有遺囑，希望將所有財產都留給一直照顧他的母親。然而，王先生還有一位未成年的女兒。勞保局根據《勞工保險條例》第65條規定，王先生的女兒是第一順序受益人，因此駁回了王先生母親的申請。法院也支持勞保局的決定，強調勞保給付的受益人順序是法律明定的公法權利，即使有遺囑也無法改變。

案例故事二：殘廢給付轉為死亡給付，扶養條件仍要符合

李大哥（化名）在生前因事故申請了勞保殘廢給付，但還沒領到就過世了。他的妹妹小芬（化名）認為這筆錢是哥哥的權利，自己身為妹妹應該可以領取。但勞保局拒絕了小芬的申請，因為小芬無法證明自己生前有「專受李大哥扶養」。法院判決指出，即使是殘廢給付，在被保險人死亡後，這筆錢的性質已轉化為對受益人的「死亡給付」，因此受益人仍須符合死亡給付中關於兄弟姊妹「受扶養」的條件。

四、實務申請指引與注意事項

了解法規後，實際申請時有哪些重點呢？

1. 區分死亡原因：確認親人是因「普通事故」還是「職業災害」死亡。
2. 確認請領順序：請領人應先確認自己是否為法定順序的當序受益人。
3. 備齊申請文件：備妥死亡給付申請書、死亡證明書、戶籍謄本、支出殯葬費證明。若為孫子女或兄弟姊妹，務必檢附受扶養證明文件。
4. 慎選給付種類：若符合「遺屬年金」與「遺屬津貼（或一次金）」雙重資格，一旦核付，就不能變更。務必仔細評估後再做決定。
5. 注意請領時效：各項給付通常有5年請領時效，請儘速提出申請。
6. 多重社會保險擇一請領：若同時符合勞保職災死亡給付及其他社會保險（如勞保普通事故死亡給付、國民年金遺屬年金）的死亡給付條件，只能擇一請領。

五、結論：保障權益，從了解開始

親人的離去已是莫大的傷痛，若能清楚了解勞保死亡給付的相關規定，就能減少後續處理的困擾，讓家庭經濟獲得應有的保障。勞保死亡給付是國家對勞工及其遺屬的社會安全網，它的請領資格、順序和條件都由法律明定。希望這篇文章能幫助您釐清疑惑，安心面對未來。