勞保死亡給付、遺屬年金：生育婦女必知權益

親愛的媽媽們，您每天在職場與家庭之間奔波，努力為家人創造更好的生活。但您是否曾想過，萬一家庭中發生了不幸，例如配偶或自己遭遇意外，勞保能為您的家庭帶來什麼樣的保障？今天，律點通將為您深入解析「勞保死亡給付」，讓您清楚了解這份重要的社會安全網，確保在最艱難的時刻，家庭仍能獲得應有的支持。

勞保死亡給付：守護家庭的三大支柱

勞保死亡給付是勞工保險提供的重要保障，主要分為喪葬津貼、遺屬年金以及遺屬一次金/津貼。這些給付的目的是協助遺屬度過難關，其請領資格和順序都依循公法規定，與一般遺產繼承不同，無法透過遺囑來指定受益人。

請領勞保死亡給付，除了喪葬津貼由實際支出殯葬費者請領外，遺屬年金/一次金/津貼有嚴格的順序與條件：

請領條件：不同順位的遺屬需符合不同條件。例如，配偶需符合年齡或扶養子女等規定；而孫子女及兄弟姊妹的條件最為嚴格，必須證明其生前「專受被保險人扶養」，且自身「不能維持生活而無謀生能力」。

《勞工保險條例》第63條第1項：「被保險人於保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金。」

白話解釋：這條文清楚列出了不同遺屬請領年金的基本資格。其中對於孫子女和兄弟姊妹，除了年齡或就學等基本要求外，還特別強調「受扶養」的必要性，且需證明自身無謀生能力。

勞保死亡給付會依據死亡原因分為「普通事故」和「職業災害」兩種，職災給付通常更為優渥。

普通事故死亡給付 (依《勞工保險條例》)：
喪葬津貼：5個月平均月投保薪資；無遺屬則10個月。
遺屬年金：依保險年資計算，每滿一年按平均月投保薪資之1.55%。
遺屬津貼 (一次金)：若被保險人有舊制年資，可選擇一次請領，依年資長短發給10至30個月。
職業災害死亡給付 (依《勞工職業災害保險及保護法》)：
喪葬津貼：5個月平均月投保薪資；無遺屬則10個月。
遺屬年金：按平均月投保薪資的50%發給，同順序遺屬兩人以上加發10%-20%。
遺屬一次金及遺屬津貼：按平均月投保薪資發給40個月。
雇主補償：此外，若為職災致死，雇主依《勞動基準法》第59條應給予5個月平均工資的喪葬費，並一次給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。這筆費用可與勞保職災死亡給付相互抵充。

《勞工職業災害保險及保護法》第51條第2項：「遺屬年金給付標準：按被保險人平均月投保薪資百分之五十發給。同一順序遺屬有二人以上時，每多一人加發百分之十，最多加計百分之二十。」

白話解釋：職災死亡的遺屬年金給付比例更高，且遺屬一次金/津貼的月數也較多。同時，雇主還需負擔額外的補償責任，但可與勞保給付互相抵充，避免重複補償。

小美長年資助收入不穩定的哥哥生活費，幫他繳房租、買日常用品。不幸地，小美因故過世，哥哥認為自己一直受小美扶養，便向勞保局申請遺屬年金。然而，勞保局審核後駁回了哥哥的申請，法院也支持勞保局的決定。

為什麼呢？因為勞保條例對於兄弟姊妹請領遺屬給付的「受扶養」條件，有著非常嚴格的標準。法院認為，即使小美有給哥哥生活費，但哥哥仍有工作能力，且育有已成年的子女（子女依法有扶養父母的義務），因此小美給哥哥的錢，較像是手足情誼上的資助，而非法律上嚴格定義的「扶養費」。

律點通提醒：這個案例凸顯了對於孫子女和兄弟姊妹請領勞保給付時，「專受扶養」及「不能維持生活而無謀生能力」的舉證困難。建議平時應保留相關金錢往來、同住證明，並確保受扶養人確實符合法律要件。

身為生育婦女勞工，您肩負著家庭的重擔。了解勞保死亡給付的規定，不僅能讓您在面對不可預期的變故時，知道如何為自己和家人爭取權益，更能為家庭築起一道堅實的經濟防線。希望這篇文章能幫助您更清楚地掌握這份重要的保障，讓您在努力打拼的同時，也能安心無虞。