申請就業津貼防詐指南：保障權益，避免觸法陷阱

許多職業訓練的夥伴們，在結訓後都會積極尋找工作，政府為了鼓勵就業，提供了許多「就業促進津貼」來幫助大家順利轉職或穩定工作。這些津貼是美意，但您知道嗎？如果申請過程不實，可能不小心就觸犯法律，甚至面臨刑事責任！今天，律點通要帶您深入了解這些津貼的眉眉角角，透過一個真實案例，教您如何合法申請，保障自己的權益，避免誤踩法律紅線。

認識就業促進津貼：政府的美意與規範

政府提供就業促進津貼的目的，是希望協助特定對象或在經濟不景氣時，能更順利地找到工作。這些津貼的法源依據主要來自《就業服務法》，例如：

• 《就業服務法》第24條：主管機關會針對獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、長期失業者、二度就業婦女等特定對象，制定計畫促進其就業，必要時會發給相關津貼或補助金。像是「僱用獎助金」就是為了鼓勵雇主僱用這些特定對象而設立的。
• 《就業促進津貼實施辦法》第4條：具體列出了常見的津貼種類，例如求職交通補助金、臨時工作津貼、職業訓練生活津貼等。

這些津貼的申請都有嚴格的資格條件，例如申請人身分、失業期間、僱用條件等，並需要提供相應的證明文件。切記，所有申請都必須建立在「真實」的基礎上。

案例故事：小王的就業獎助金陷阱

在高雄，曾發生過這樣一個真實案例： 小王是某就業服務站的臨時就業服務員，為了衝高自己的工作績效，他找到了一家茶葉公司的老闆老張。兩人合謀，打算利用政府的「僱用獎助金」來達到各自的目的。

他們找來了一位求職者小陳（實際上並非失業勞工），然後開始「製造」不實的申請資料：

• 小王這邊：虛偽製作了小陳的求職紀錄、僱用獎助推介評估表、訪查記錄表等文件，讓小陳看起來符合申請資格。
• 老張這邊：指示不知情的會計，偽造了小陳的考勤卡（假裝小陳有來上班打卡），並製作不實的薪資袋、薪資表、勞保加保申報表，讓小陳看起來像是公司正式僱用的員工。

第一次，他們成功用這些不實資料申請到了新臺幣1萬3千元的僱用獎助金。但後來，當他們想用同樣手法申請第二次、第三次時，因為小陳不願再配合簽名，加上審核單位發現資料有異，兩人的犯行才東窗事發。

最終，小王和老張都被法院判處有期徒刑，雖然因為坦承犯行、繳回不法所得等因素獲得緩刑，但都留下了前科紀錄。這個案例提醒我們，即使是為了「績效」或「幫助公司」，只要涉及不實申請，都可能付出沉重的法律代價。

案例解析：你必須知道的法律風險

這個案例中，小王和老張雖然不是直接拿走津貼的求職者，但因為他們共同參與了「製造不實資料」的行為，同樣觸犯了多項刑事罪名。這說明即使不是公務員，只要參與詐欺，一樣要負刑責。

1. 文書罪：文件說謊，小心觸法

在申請津貼的過程中，任何虛偽不實的文件都可能讓您觸犯「文書罪」。

• 偽造私文書：像案例中偽造的考勤卡，並非由有權製作的人（小陳本人）真實製作，就屬於偽造私文書。

《中華民國刑法》第210條：「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。」

• 白話解釋：如果不是文件的合法製作人，卻冒用他人名義製作假文件，且可能損害到別人或大眾權益，就可能觸犯此罪。
• 業務上登載不實文書：小王和老張製作的求職紀錄、評估表、薪資表等，都是他們在「業務」上應該誠實記錄的事項，卻故意記載了不實內容。

《中華民國刑法》第215條：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

• 白話解釋：如果你是業務相關人員（如公司負責人、會計、就業服務員），明知事實不實，卻故意將其登載於業務文件，且可能損害他人或公眾權益，就可能觸犯此罪。
• 行使不實文書：只要將這些偽造或登載不實的文件提交給就業服務站，就構成了「行使」的行為。

《中華民國刑法》第216條：「行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。」

• 白話解釋：使用前面提到的假文件，法律會依照製作假文件的罪名來處罰。

2. 詐欺罪：騙取政府補助，後果嚴重

當您使用不實資料，讓審核單位誤信您符合資格而發放津貼，這就構成了「詐欺取財」。

《中華民國刑法》第339條第1項：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」

• 白話解釋：如果你用欺騙手段（如提供假資料），讓對方誤信並交付財物，就構成此罪。即使最後沒拿到錢（詐欺未遂），也可能被罰。

3. 共同正犯：別以為只是「幫忙」

案例中的小王和老張，雖然分工不同，但他們有共同的詐領津貼意圖，並各自實施了製作不實文書、行使文書等行為，所以都被認定為「共同正犯」。這表示他們都必須對整個犯罪結果負責。即使只是配合簽名或提供個人資料，若明知用於不法，也可能成為共犯。

申請津貼不踩雷：給你的實務建議

作為職業訓練參與者或未來可能成為雇主，請務必記住以下幾點：

• 誠實為上策：所有申請政府津貼的資料都必須真實、完整。任何虛報、造假或隱瞞真相的行為，都可能導致嚴重的法律後果。
• 確認資格條件：在申請前，務必仔細閱讀並確認自己或員工是否符合所有申請要件，包括身份、失業期間、僱用條件等。不確定就問！
• 妥善保存文件：保留所有與申請相關的原始文件、證明，例如勞動契約、薪資證明、出勤紀錄、求職紀錄等，以備查核。
• 拒絕不法誘惑：切勿輕信不肖業者或個人聲稱可以「協助」您取得津貼，而要求您提供不實資料或簽署空白文件。這不僅可能讓您成為詐欺共犯，更會留下難以抹滅的刑事紀錄。
• 保護自己，勇敢舉報：如果您發現有公司或個人要求您提供不實資料來詐領津貼，請務必拒絕。若不幸已涉入，應盡早向相關單位或檢警機關舉報，保護自己的權益。

結論：合法申請，安心就業

政府提供的就業促進津貼，是幫助大家度過難關、順利就業的美意。我們應該珍惜並善用這些資源，但前提是必須遵守法律規範，誠實申請。透過今天律點通的分析，相信您對申請津貼的法律風險有了更清晰的認識。記住，合法申請，才能安心就業，為自己的職涯奠定穩固的基礎！