年終獎金知多少？銷售人員必懂勞基法權益解析

銷售人員看過來！你的年終獎金，是「工資」還是「老闆的恩惠」？

身為衝鋒陷陣的銷售人員，每到年底，除了關心業績達標，最期待的莫過於那一筆豐厚的年終獎金了！但您是否曾想過，這筆獎金在法律上究竟是什麼性質？它會影響您的資遣費、退休金，甚至在離職時能否領到嗎？

別擔心，律點通今天就來為您揭開年終獎金的法律面紗，讓您在職場上更有底氣，聰明保障自己的權益！

釐清關鍵：年終獎金的兩種法律身份

在台灣的法律中，年終獎金的性質並非一成不變，它主要分為兩種：工資性年終獎金 和 恩惠性年終獎金。這兩者的差別，對您的權益影響可大了！

1. 工資性年終獎金：你的努力，應得的報酬

當年終獎金被認定為「工資」時，代表它是您提供勞務後，公司應支付的固定報酬。判斷是否為工資，主要看兩個要素：

• 勞務對價性： 這筆錢是您因為工作付出而獲得的嗎？
• 經常性給與： 這筆錢是公司固定、反覆會發給您的嗎？即使名稱是「獎金」，只要符合這兩點，就可能被視為工資。

《勞動基準法》第2條第3款 對「工資」有明確定義：

「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，只要是您因為工作而定期、常態性領到的錢，不管公司叫它什麼名字（例如年終獎金、績效獎金），都可能被認定為工資。這類型的年終獎金，公司有強制給付義務。

2. 恩惠性年終獎金：老闆的慷慨，但非必然

如果年終獎金的發放是基於公司營運狀況良好、老闆額外獎勵，且發放條件、金額不固定，那麼它就屬於「恩惠性給與」。這類獎金通常與公司的盈餘、員工考核表現掛鉤，公司原則上沒有強制給付義務，除非有特別約定或形成慣例。

《勞動基準法》第29條 說明了這類獎金的來源：

「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

這條文的意思是，公司有賺錢時，應該要發獎金或分紅給沒犯錯的員工。但這筆獎金的發放與否及數額，通常由公司依其盈餘狀況和政策來決定。

一張表看懂：工資性 vs. 恩惠性年終獎金

特性	工資性年終獎金	恩惠性年終獎金
發放依據	勞動契約、工作規則明確約定，固定發放	公司盈餘、雇主裁量，非必然發放
性質	勞務對價，員工應得報酬	獎勵性質，非必然給付
給付義務	公司有強制給付義務	原則上無強制給付義務
對平均工資影響	會計入 平均工資，影響資遣費、退休金	不計入 平均工資
常見例子	年薪13個月、14個月，固定發放1個月年終	依公司盈餘、個人績效浮動發放的獎金

實務案例解析：年終獎金真的能「討」回來嗎？

法律條文可能有些生硬，我們來看看實際案例，了解法院是怎麼判斷的。

案例一：年薪15個月的業務主管，年終獎金是工資！

小陳是一位資深業務主管，他與公司約定「年薪制」，每年固定領取15個月的薪資，其中3個月被公司稱為「年終獎金」。後來小陳離職，公司在計算資遣費時，卻主張這3個月的年終獎金是「恩惠性給與」，不應計入平均工資。

法院怎麼說？法院調查發現，小陳在職期間，除了績效獎金外，每年都固定領取15個月薪資，從未間斷。這表示公司每年都必然發放這筆錢，而且有確定的標準。因此，法院認定這3個月的年終獎金，已經形成小陳提供整年勞務後，可以經常性取得的對價，具有工資性質，應計入平均工資來計算資遣費。

律點通解析： 這個案例（改編自內湖簡易庭102年度湖勞簡字第10號民事判決）告訴我們，即使公司將某筆錢稱為「年終獎金」，但如果它的發放是固定、經常性的，且是您付出勞務的對價，那麼在法律上它很可能就是「工資」，會影響到您的資遣費、退休金等權益。

案例二：離職了，還能要求年終獎金嗎？

小李在年度中離職，但公司在年底對其他在職的同事發放了當年度的年終獎金。小李認為自己全年工作並無過失，也應該領到年終獎金，但公司拒絕給付。

法院怎麼說？法院認為，即使年終獎金性質上可能偏向恩惠性，但如果小李在獎金計算期間已提供勞務且無過失，而公司對條件相似的其他在職勞工已經實際發放，那麼基於勞工平等待遇原則，公司也應該按比例發給小李。

律點通解析： 這個案例（改編自最高法院110年度台上字第671號民事裁定）提醒我們，即使公司規定年終獎金發放時必須「在職」，但如果您的工作表現無過失，且公司對其他條件相似的同事有發放，您仍有機會主張按比例領取，因為法律強調公平對待。

銷售人員的實務操作建議：保障你的年終獎金權益！

1. 仔細審閱契約： 簽訂勞動契約或錄用通知書時，務必仔細閱讀所有關於薪資、獎金的條款。如果年終獎金是您年薪的一部分，請確認契約中是否有明確約定（例如「年薪13個月」）。
2. 保留相關文件： 薪資單、勞動契約、錄用通知書、公司公告、績效考核紀錄、電子郵件往來，這些都是您主張權益的重要證據，請務必妥善保管。
3. 了解公司慣例： 觀察公司過去幾年年終獎金的發放情況。如果公司長期、固定發放某個數額的年終獎金，即使名稱是獎金，也可能被認定為工資。
4. 遇到爭議，及時主張： 如果您認為年終獎金的給付有爭議，不要遲疑，應及時向公司提出異議，並尋求相關單位協助。

結論：聰明了解，安心打拼！

年終獎金不只是對您一年辛勞的肯定，更可能與您的法定權益息息相關。透過這篇文章，希望您能更清楚了解年終獎金的法律性質，如何在簽約、在職或離職時保障自己的權益。當您對自己的權益有足夠的了解，就能更專注於您的銷售事業，無後顧之憂地為自己創造更好的成績！