家人欠薪怎麼辦？勞工權益追討指南與實用步驟

家人欠薪怎麼辦？勞工權益追討指南與實用步驟

當您發現家中的經濟支柱──您的家人，辛苦工作卻領不到足額薪水，或是被公司不合理對待時，心裡一定很焦急，卻不知道該從何幫忙。別擔心！律點通理解您的困境，這篇文章將以最白話、最實用的方式，帶您了解台灣法律如何保障勞工的薪資權益，以及當家人遇到工資短少時，您可以如何協助他們一步步追討回來。

什麼是「工資」？不只底薪，這些都算！

首先，我們要釐清什麼才算是法律上的「工資」。許多雇主會玩文字遊戲，把某些給付項目稱為「獎金」或「津貼」，試圖規避法律責任。但其實，判斷是不是工資，有兩個關鍵：

1. 勞務對價性： 這是因為家人提供勞務（工作）而獲得的報酬嗎？
2. 經常性給與： 這是固定或經常性會發放的嗎？不是偶爾才給的恩惠性給與？

只要符合這兩點，即使名稱不是「薪水」，法律上仍可能被認定為工資。這點非常重要，因為它會影響到加班費、資遣費等許多權益的計算基礎。

《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：...三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。」

這些情況下，雇主可能已違法！

當家人遇到以下幾種情況，雇主可能已經觸犯了勞動法令：

• 薪水低於基本工資：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 這是法律的強制規定，即使家人同意領低於基本工資的薪水，這個約定也是無效的。雇主若違反，除了要補足差額，還可能被《最低工資法》處以高額罰鍰。

• 未全額發放或任意扣薪：

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 意思是雇主必須把約定的薪水一毛不少地直接給家人。除非有法律規定（如勞健保費、所得稅代扣）或家人明確同意的約定（如職工福利金），否則雇主不能隨意扣除薪水，即使家人有過失，也不能直接從薪水裡扣。

• 加班費未給或給不足： 家人加班了，雇主卻沒給加班費或給的金額不對，這也是常見的違法情況。依據《勞動基準法》第24條，延長工作時間的工資應加給。

• 特休沒休完卻沒給錢： 家人有特休假卻沒休完，離職時雇主卻不給未休特休的工資，這也是違法的。依據《勞動基準法》第38條，未休完的特休應折算工資發給。

當雇主積欠薪資，家人可以怎麼做？

如果雇主積欠薪資，家人可以依據《勞動基準法》第14條第1項第5款，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。這是一種法律賦予勞工的權利，視同雇主資遣。

《勞動基準法》第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

此時，家人不僅有權利請求積欠的薪資，還可以要求資遣費（依《勞動基準法》第17條或《勞工退休金條例》第12條計算），甚至可以請求雇主開立「非自願離職證明書」，以便申請失業給付。雖然《勞動基準法》第19條明定的是「服務證明書」，但在雇主違法終止契約的情況下，法院實務上常會依此條文精神，命雇主開立「非自願離職證明書」，這對勞工申請失業給付非常重要。

生活案例：看看別人怎麼成功追討的！

為了讓您更清楚，我們來看兩個實際發生過的案例：

案例一：阿華的薪水去哪了？

阿華在一間素食食品公司擔任廚房職員，月薪三萬多元。沒想到，公司從某個月開始，竟然只給他9千元，之後更是完全沒給薪水！阿華忍無可忍，決定依《勞動基準法》第14條的規定，終止了與公司的勞動契約，並向法院提告，要求公司補發積欠的薪資和資遣費。

結果： 法院審理後，因為公司沒有出庭說明，也沒提出任何辯駁，直接認定阿華說的都是事實。判決公司必須補發阿華積欠的薪資八萬多元，並支付資遣費，同時還要開立非自願離職證明書給阿華，並支付欠薪的遲延利息。這個案例告訴我們，當雇主積欠工資時，勞工有權利終止契約並追討應得的報酬，而雇主若不積極面對，將面臨不利的判決。

案例二：小美的「最低薪資」陷阱

小美在一家壽險公司擔任業務主管。公司雖然每個月會補足她薪資不足「最低薪資」的差額，但卻在之後小美業績好的月份，把之前補足的錢又從她的獎金中扣回去。小美覺得這樣很不合理，明明是自己努力賺的獎金，卻被公司拿來抵扣「最低薪資」！

結果： 法院仔細檢視後發現，公司雖然表面上讓小美領到「最低薪資」，但實際上卻是拿小美自己努力賺來的業績獎金來填補，這根本是變相規避《勞動基準法》第21條第1項「工資不得低於基本工資」的強制規定。法院強調，勞工的沉默不代表同意這種違法行為，公司的做法是無效的。這個案例提醒我們，雇主不能用花言巧語或變相操作來規避基本工資的規定，而對於「工資」的認定，法律有嚴格的標準。

協助家人追討欠薪的實用步驟

當家人面臨薪資短少問題時，您可以協助他們依循以下步驟：

1. 證據保全： 這是最重要的第一步！請家人務必保留所有與工作相關的文件，例如：

• 勞動契約書： 載明薪資、職務、工時等約定。
• 薪資明細、銀行轉帳紀錄： 證明實際領取金額。
• 出勤紀錄： 打卡單、簽到表、電子郵件、LINE對話紀錄等，證明實際工作時數和加班事實。
• 溝通紀錄： 與雇主或人資部門就薪資問題的書面溝通（郵件、簡訊、LINE截圖），證明曾向公司反映過。
• 公司內部規定： 如工作規則、薪資辦法等。

2. 內部溝通： 建議先以書面方式（例如寄發存證信函或電子郵件）正式向雇主提出補發工資的要求，並設定一個合理的期限。這樣可以留下紀錄，證明家人曾嘗試與公司溝通。

3. 申請勞資爭議調解： 如果內部溝通無效，下一步可以向工作所在地的「勞工行政主管機關」（例如各縣市的勞工局/處）申請勞資爭議調解。這是一個成本較低、程序較簡便的解決途徑。依《勞資爭議處理法》第59條規定，調解成立後，如果雇主不履行，家人可以直接向法院聲請強制執行，不用再打官司。

4. 提起訴訟： 若調解不成立，家人可以向法院提起民事訴訟，請求給付積欠工資、資遣費、未休特休工資及法定遲延利息等。台灣自2020年實施《勞動事件法》後，勞工訴訟程序更加友善，例如可暫免繳納裁判費，且法院設有專業的勞動法庭，能更有效率地處理勞資糾紛。

5. 注意時效： 勞工請求權的時效通常為五年，但有些權利有不同的時效規定。建議盡早處理，避免權利因時效過期而喪失。

結語

面對勞工權益受損，尤其是薪資短少的問題，家人可能會感到無助和壓力。但請記住，法律是保障勞工權益的堅實後盾。透過這篇文章，希望您能更清楚地了解相關法規與處理流程，並能有效協助家人蒐集證據、循序漸進地爭取應得的報酬。您的支持與行動，是家人維護權益最重要的力量！