薪水被偷扣？最低工資保障你的血汗錢！
辛苦工作了一整個月，拿到薪水條卻總覺得不對勁？是不是常常覺得自己的薪水好像比別人少，或是老闆給的數字怪怪的？別擔心，這篇文章就是為你而寫！身為「律點通」，我將帶你一起搞懂台灣的「最低工資」規定，學會如何保護自己的血汗錢，不再讓你的努力被低估！
什麼是最低工資？新法上路有什麼不同？
簡單來說，「最低工資」就是政府規定，老闆最少要支付給你的薪水金額。這不只保障你的基本生活，也是確保勞工獲得合理報酬的重要底線。
過去，我們常說「基本工資」，主要依據《勞動基準法》。但從2024年1月1日起，台灣有了專門的《最低工資法》！這部新法讓最低工資的審議更公開透明，也更強化了對勞工的保障。
最重要的是，不論你跟老闆怎麼約定，薪水都不能低於這個標準。如果約定了更低的工資，法律上會直接認定你的工資就是最低工資！
《最低工資法》第5條：「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」
這條文的意思就是：老闆給你多少薪水，都不能比政府規定的最低工資還少。就算你跟老闆私下說好一個比較低的數字，法律也不承認，你的薪水還是會被視為最低工資的金額。
我的薪水有沒有低於最低工資？「工資」怎麼算？
要判斷薪水有沒有低於最低工資，首先要搞清楚什麼才算「工資」。根據法律規定，工資是指你因為工作而獲得的所有報酬，包括薪水、獎金、津貼，只要是「經常性」發放的，都算在內。
但要注意，有些獎金或津貼，如果不是每個月固定發放，或者有條件限制（例如全勤獎金，如果你請假就拿不到），就不一定會被算進最低工資的範圍內。所以，看薪水條時，要看的是老闆實際支付給你的「經常性」薪資總額，而不是單看基本薪資欄位喔！
老闆如果給太少，會有什麼後果？
如果老闆給你的薪水低於最低工資，可不是小事！政府會對老闆處以罰鍰，而且金額不低！
《最低工資法》第17條：「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
這表示：
- 罰很多錢：老闆會被罰新臺幣2萬元到100萬元。如果情節嚴重，罰款可能更高！
- 會被公布名稱：違法的公司名稱、負責人姓名、罰款金額等資訊，會被政府公布出來，讓大家知道這家公司不遵守規定。這對老闆來說，是很大的商譽損失。
- 限期改善，按次處罰：如果老闆被罰了還不改進，政府會要求限期改善，如果時間到了還沒改善，就會一次又一次地罰錢，直到改善為止。
《勞動基準法》第79條第1項第1款也有類似的罰則，金額一樣是新臺幣2萬元至100萬元。
真實案例分享：看看別人怎麼爭取權益！
這些法律條文聽起來有點硬，我們來看看實際生活中發生的例子，你會更清楚：
案例一：牙醫診所的薪水陷阱
小雅在一家牙醫診所工作，某個月因為家裡有事請了幾天假。結果，診所給她的薪水比最低工資扣除請假天數後，應該拿到的金額還要少！小雅覺得不合理，向勞工局申訴。雖然診所辯稱小雅有請假，但法院最終判決，即使請假，老闆給的薪水仍不能低於法定最低工資按比例計算後的餘額。診所除了被罰錢，還被公布了名稱。這個案例告訴我們，即使有請假，老闆給的薪水還是有最低底線，不能隨便亂扣！
案例二：差一點點也違法！全勤獎金不能亂算
小陳在一家貿易公司上班，每個月領23,000元，當時的最低工資是23,100元。公司只差100元，就低於最低工資了！公司辯稱他們的薪水有包含「全勤獎金」，加起來就超過最低工資了。但法院發現，小陳在職期間從來沒領過全勤獎金，而且全勤獎金也不是每月固定發放的「經常性給與」。所以，法院認定公司確實給薪不足，一樣被裁罰並公布名稱。這個案例提醒我們，老闆不能隨便把非經常性的獎金算進最低工資裡，就算只差一點點，也是違法！
如果我遇到低薪問題，該怎麼辦？
- 確認與收集證據：
- 首先，上勞動部網站查詢最新的最低工資標準。
- 仔細核對你的勞動契約、薪資單、打卡紀錄（或班表）、銀行轉帳紀錄等。這些都是重要的證據！
- 與雇主溝通：
- 如果情況允許，可以先試著跟老闆或人資部門溝通，禮貌地提出你的疑問。有時候可能只是會計作業上的疏失。
- 尋求外部協助：
- 如果溝通無效，或你擔心被報復，可以直接向你所在地的「直轄市、縣（市）政府勞工局」或「勞動檢查機構」申訴。他們會進行調查，而且會為你保密身分！
- 你也可以撥打「1955勞工諮詢申訴專線」尋求協助。
- 申請法律扶助：
- 如果你需要打官司，勞動部也有提供「勞工訴訟扶助」服務，可以申請相關補助。
結論：捍衛自己的薪水，從了解權益開始！
你的每一分努力都應該得到應有的報酬！了解最低工資的規定，知道如何判斷自己的薪水是否合法，並在權益受損時勇敢發聲，這是每個勞工都應該學會的功課。別讓不肖老闆侵蝕你的血汗錢，拿起法律的武器，捍衛自己的勞動權益吧！
如果你還有任何疑問，或需要進一步的協助，請記得利用政府提供的申訴管道，讓專業單位來幫你！
常見問題快速解答
Q: 我的月薪看起來不高，怎麼判斷有沒有低於最低工資？
A: 首先，你要知道目前政府公告的最低工資是多少（可以上勞動部網站查詢）。接著，核對你的薪資單，把所有「經常性」發放的薪資項目加起來（例如：本薪、職務津貼等），看看總額有沒有低於最低工資。如果你的薪水是時薪制或日薪制，也要換算成月薪來比較。特別注意，如果公司有給全勤獎金或績效獎金，要看這些獎金是否每月固定發放，且沒有達成條件的限制，才可能被計入工資範圍。
Q: 如果發現老闆給的薪水比最低工資少，我該怎麼辦？
A: 你可以先收集好所有證據，例如勞動契約、薪資單、打卡紀錄、銀行轉帳紀錄等。然後，可以嘗試與老闆或人資部門溝通，禮貌地說明你的疑問。如果溝通無效，或者你擔心被報復，可以直接向你所在地的「直轄市、縣（市）政府勞工局」或「勞動檢查機構」提出申訴，他們會派員調查，並且會為你保密身分。你也可以撥打「1955勞工諮詢申訴專線」尋求協助。
Q: 老闆說全勤獎金算在基本工資裡，這樣對嗎？
A: 不一定對！根據法律規定，「工資」是指你因工作而獲得的「經常性給與」。如果全勤獎金是每月固定發放，且沒有任何條件限制（例如請假就不發），那它可能被認定為工資的一部分。但如果全勤獎金有條件限制（例如必須完全沒有遲到早退或請假才能領），或不是每月固定發放，那麼它就不會被計入最低工資的計算範圍。判斷的關鍵在於其「經常性」和「勞務對價性」。
Q: 萬一老闆不承認低薪，我需要準備什麼證據？
A: 最重要的證據包括：勞動契約（證明勞雇關係和約定薪資）、薪資單或薪資明細（證明實際發放金額）、銀行存摺或轉帳紀錄（證明薪資入帳金額）、出勤紀錄（例如打卡紀錄、班表、簽到簿，證明你的工作時數）。這些都能有效證明你的實際工作狀況和所得。
Q: 老闆會因為這樣被罰錢嗎？罰多少？
A: 是的，如果老闆給付的工資低於最低工資，會被主管機關處以新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。罰款金額會根據事業單位規模、違反人數、違法情節、累計違法次數或未依法給付的金額等因素來決定。情節嚴重者，罰款會更高，而且公司名稱和負責人姓名還會被公布，如果限期未改善，甚至會被按次處罰。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
文章資料內容僅供參考，所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。
相關文章推薦
職場性騷擾自保指南：掌握權益，勇敢發聲
您是否在職場遭受性騷擾，卻不知如何是好？這篇文章是為您而寫。我們將深入淺出地解析台灣《性別平等工作法》的關鍵條文，教您辨識性騷擾、理解雇主責任，並透過真實案例，提供具體的求助與自保策略，幫助您在面對困境時，不再孤單無助，勇敢捍衛自身權益。
面對性騷擾指控：被告的法律自保與應對策略
當您被捲入性騷擾指控時，焦慮與困惑在所難免。這篇文章將為您深入解析台灣性騷擾的法律定義、可能面臨的民刑事責任，並透過實務案例與具體建議，助您理解如何蒐證、應對調查，以及維護自身權益。掌握法律知識，是您理性面對指控的第一步。
政府補助案的法律眉角：銷售必懂的津貼性質與風險
政府津貼補助是市場機會，但也潛藏法律風險。本文將深入淺出解析津貼補助是「行政處分」還是「行政契約」的關鍵區別，並透過實務案例，教導銷售人員如何識別潛在風險、保護交易，並在與政府或受補助客戶合作時，做出更明智的判斷，確保您的訂單與客戶關係穩固。