您的家人薪水被扣了？別擔心，法律有保障！
當家人辛辛苦苦賺來的薪水突然被扣押，或是雇主在發薪時東扣西扣，心裡一定很焦急又困惑，不知道該怎麼辦。別擔心！在台灣，勞工的工資權益受到嚴格的法律保護。今天，律點通將帶您一次搞懂關於薪資扣押和雇主扣薪的法律規定，讓您和家人都能安心工作，不再為薪水煩惱。
薪水被法院扣押，最多只能扣三分之一！
如果您的家人因為債務問題，薪水被法院聲請強制執行扣押，請務必知道，法律對此有明確的限制，不是想扣多少就能扣多少！
依據 《強制執行法》第115-1條規定：
「對於薪資或其他繼續性給付之債權所為強制執行，於債權人之債權額及強制執行費用額之範圍內，其效力及於扣押後應受及增加之給付。對於下列債權發扣押命令之範圍，不得逾各期給付數額三分之一：一、自然人因提供勞務而獲得之繼續性報酬債權。二、以維持債務人或其共同生活親屬生活所必需為目的之繼續性給付債權。前項情形，執行法院斟酌債務人與債權人生活狀況及其他情事，認有失公平者，得不受扣押範圍之比例限制。但應預留債務人生活費用，不予扣押。第一項債務人於扣押後應受及增加之給付，執行法院得以命令移轉於債權人。但債務人喪失其權利或第三人喪失支付能力時，債權人債權未受清償部分，移轉命令失其效力，得聲請繼續執行。並免徵執行費。」
簡單來說，法院在扣押薪水時，原則上最多只能扣薪水的三分之一。這是為了保障勞工本人及其共同生活的家人，至少還有三分之二的薪水可以維持基本生活。更重要的是，如果扣押三分之一後，薪水還是不足以維持您和家人的基本生活，您可以向法院聲明異議，法院必須預留足夠的生活費用給您，不能全部扣光。這項規定是為了確保債務人不會因為債務而陷入困境，連基本生存都成問題。
雇主不能隨便扣您的薪水！「全額給付」是原則
除了法院的強制執行，雇主本身也不能隨意扣發勞工的薪水。這是一個非常重要的勞工權益！
《勞動基準法》第22條第2項明確規定：
「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
這就是所謂的「工資全額給付原則」。意思是雇主必須將勞工應得的工資，一毛不少、直接發給勞工。除非是法律有特別規定（例如代扣所得稅、勞健保費等），或是勞工與雇主有明確且合法的約定，否則雇主不能擅自扣減。
更甚者， 《勞動基準法》第26條更是嚴格禁止：
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
這條規定就像一道防火牆，保護勞工的薪水不被雇主任意侵犯。即使勞工在工作上犯了錯，造成公司損失，或是違反了契約，雇主也不能直接從薪水裡扣錢作為「違約金」或「賠償金」。雇主必須循合法的途徑，例如透過協商、調解或訴訟來求償，而不是自行決定扣薪。即使勞工口頭同意，這樣的扣款也可能被認定為無效！
生活案例看過來：這些情況您可能也遇過！
案例一：薪水被扣三分之一，生活費卻不夠怎麼辦？
小陳的薪水每個月有3萬元。因為一筆債務，法院發出扣押命令，要求雇主從他薪水裡扣除三分之一（即1萬元）。小陳原本以為這樣就沒事了，但扣完之後，他發現自己每個月實際能用的錢只剩下2萬元，還要扣掉勞健保、退休金等必要支出，剩下的錢根本不夠支付房租和家裡兩個小孩的學費，生活陷入困境。
- 法律怎麼說？ 根據 《強制執行法第115-1條》 ，雖然原則上扣押上限是三分之一，但法院在考量債務人與債權人生活狀況後，必須預留債務人生活費用，不予扣押。小陳可以向執行法院提出異議，說明扣除三分之一後已不足以維持他與家人的基本生活，請求法院調整扣押比例，預留足夠的生活費用。
案例二：雇主說我犯錯要賠錢，直接從薪水扣可以嗎？
阿美在一家公司擔任銷售業務，因為一時疏忽導致公司損失了一筆訂單。老闆非常生氣，決定直接從阿美下個月的薪水裡扣除2萬元的「賠償金」。阿美雖然心裡不服氣，但又怕失去工作，不敢反抗。
- 法律怎麼說？ 依據 《勞動基準法第26條》 ，雇主是絕對不能直接從勞工薪水裡扣錢作為違約金或賠償費用的。即使阿美真的有錯，公司也必須透過合法的程序（例如勞資協商、調解或訴訟）來向阿美求償，而不能擅自從薪水裡扣。老闆的行為已經違反了勞基法，阿美可以向當地的勞工行政主管機關申訴。
實用建議：保障家人薪水，您可以這樣做！
- 了解扣押上限： 如果家人的薪水被法院扣押，請記得「三分之一」的原則。如果扣完後生活困難，務必向執行法院提出異議，要求預留必要的生活費用。
- 留意雇主扣款： 仔細核對薪資單，確認雇主是否有任何不明或不合理的扣款。除了法定代扣項目（如勞健保費、所得稅）外，其他扣款都應有明確的法律依據或勞工書面同意。
- 拒絕不法扣薪： 如果雇主未經合法程序或勞工同意，就直接從薪水裡扣除「違約金」或「賠償金」，這是違法的！您可以向當地勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，請求協助。
- 保存證據： 無論是薪資單、勞動契約、與雇主的對話紀錄或任何相關文件，都請妥善保存，這些都是未來維護權益的重要證據。
結論：守護薪資，就是守護家庭的穩定
薪水是家庭經濟的支柱，確保它不被不當扣押或扣減，對每個家庭都至關重要。希望這篇文章能幫助您更清楚地了解勞工的薪資保障權益。記住，法律是站在勞工這一邊的，當權益受損時，請勇敢地站出來，為自己和家人爭取應有的保障！
常見問題快速解答
Q: 如果我的家人薪水被扣三分之一後，真的不夠維持基本生活，我該怎麼辦？
A: 您可以協助家人向執行法院提出「聲明異議」，說明扣押三分之一後，已不足以維持家人及其共同生活親屬的基本生活費用。法院會審酌實際情況，並依法調整扣押比例，預留必要的生活費用給您的家人。務必提供詳細的家庭支出證明，例如房租、伙食費、學費、醫療費等，以利法院判斷。
Q: 雇主聲稱勞工造成公司損失，直接從薪水裡扣除賠償金，這樣是合法的嗎？
A: 這是不合法的！根據《勞動基準法》第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。即使勞工真的有錯，雇主也必須透過合法的途徑（如勞資調解、訴訟）來求償，而不能自行從薪水裡扣款。如果遇到這種情況，勞工可以向當地勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，雇主可能會因此被處以罰鍰。
Q: 除了法院強制執行和雇主不當扣款，還有哪些情況會導致薪水被扣？
A: 除了法院強制執行外，合法的扣款通常是基於「法令規定」或「勞雇雙方約定」。法令規定例如所得稅、勞工保險費、全民健康保險費、勞工退休金個人自提部分等。勞雇雙方約定則必須是經勞工同意，且不違反強制規定的事項，例如職工福利金、團體保險費、員工認股金等。任何非上述原因的扣款都應特別留意其合法性。
Q: 如果雇主違反規定扣發薪水，勞工或家屬可以向誰求助？
A: 當雇主有違法扣薪行為時，勞工或其家屬可以向以下單位求助： 1. 地方勞工行政主管機關： 例如各縣市政府的勞工局或勞動檢查處，他們會介入調查並協助處理勞資爭議，並對違法雇主處以罰鍰。 2. 勞資爭議調解委員會： 透過申請勞資爭議調解，由公正第三方協助勞雇雙方達成和解。 3. 法院： 若調解不成，最終可向法院提起民事訴訟，請求雇主給付被扣發的工資。
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