欠薪不怕！勞工債權優先受償權益全解析，助您拿回血汗錢

雇主欠薪、倒閉？別怕！您的血汗錢有「優先權」！

辛苦工作，最怕的就是雇主突然欠薪，甚至公司惡性倒閉、歇業。面對這種困境，許多勞工朋友會感到徬徨無助，擔心自己的血汗錢就此泡湯。但請您放心，台灣法律為了保障勞工權益，特別設計了「工資債權優先受償權」這項制度，讓您的薪水在特定情況下，可以比其他債權人更優先獲得清償！

我是律點通，今天就來為您深入解析這項重要的法律權益，讓您了解如何保障自己的工資債權。

什麼是「工資債權優先受償權」？為什麼它很重要？

簡單來說，「工資債權優先受償權」就是當雇主發生像歇業、清算或宣告破產等情況時，法律賦予勞工的特定債權（例如：積欠的工資、退休金、資遣費）能夠比一般債權人更早、更有機會拿回款項的權利。

這項權利非常重要，因為它確保了勞工在公司財務危機時，不至於血本無歸，是勞工維持基本生活的重要保障。

您的「優先權」來自哪裡？關鍵法條看這裡！

您的工資債權優先受償權，主要來自於《勞動基準法》的明確規定。讓我們來看看最重要的條文：

《勞動基準法》第28條：勞工債權的強力後盾

《勞動基準法》第28條：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：一、前項第一款積欠之工資數額。二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平均工資為限。…雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」

白話解釋：

1. 適用時機： 雇主必須是歇業、清算或宣告破產，您的優先權才能啟動。
2. 優先範圍： 僅限於未滿六個月的工資，以及合計不超過六個月平均工資的退休金與資遣費。
3. 受償順序：

• 您的這些特定債權，會與「第一順位抵押權、質權或留置權」（這些通常是銀行或債權人設定在雇主財產上的擔保權利）處於相同順位，大家會按債權比例來分配雇主的財產。
• 如果分配後您的欠薪還是沒拿回來，那麼未獲清償的部分，對於雇主剩餘的無擔保財產，就擁有「最優先」的受清償權利。

4. 積欠工資墊償基金： 即使雇主沒錢，政府還有「積欠工資墊償基金」可以先幫您墊付部分欠款，減輕您的燃眉之急！

還有哪些法律會影響您的優先權？

• 《破產法》第112條： 規定在破產程序中，有優先權的債權會先受清償，同順位的則按比例分配。
• 《稅捐稽徵法》第6條： 特別提醒！ 某些特定稅捐，例如土地增值稅、地價稅、房屋稅等，會優先於所有債權（包括您的工資債權和銀行的抵押權）。所以，即使您的工資債權有優先權，還是會排在這些特定稅捐之後。
• 《強制執行法》第34條： 規範了債權人參與強制執行分配的程序。實務上，即使您有優先受償權，通常還是需要先取得「執行名義」（如法院判決書、支付命令等），才能參與分配雇主的財產。

實務案例解析：欠薪爭議怎麼辦？

法律條文可能有些抽象，讓我們透過實際案例，看看這些規定如何影響您的權益。

案例一：舊法與新法，工資優先權大不同！

小張和小李都在一家經營不善的工廠工作。不幸的是，工廠在2018年宣告破產。小張從2010年就開始在這家工廠上班，被積欠了五個月的工資；而小李則是從2016年才進公司，同樣被積欠五個月工資。

當法院處理工廠的破產財產時，發現工廠的土地和廠房都已經設定了第一順位的抵押權給銀行。

• 舊法下的困境（小張的遭遇）： 由於小張的欠薪發生在2015年《勞動基準法》第28條修法之前，當時的法律解釋認為，勞工的工資債權雖然有「最優先」受償權，但仍劣後於銀行的抵押權。因此，小張很可能要等到銀行清償完畢後，才能分到極少的剩餘款項，甚至一毛錢都拿不到。

• 新法下的保障（小李的權益）： 但小李的欠薪發生在2015年修法之後，根據現行《勞動基準法》第28條，他的工資債權與銀行的第一順位抵押權處於相同順位。這意味著，小李的欠薪會和銀行的抵押債權按比例分配工廠拍賣所得的款項，大大提高了小李拿回欠薪的機會！

律點通提醒： 這個案例告訴我們，法律的修正對勞工權益有著重大影響。現行法對勞工的保障更為完善，將工資債權地位提升至與第一順位擔保物權同順位，讓勞工在面對雇主倒閉時，有更強的籌碼。

案例二：拿到判決書，別忘了「參與分配」！

阿華在一間小型貿易公司上班，公司積欠他三個月薪水後就突然歇業。阿華一氣之下，循法律途徑向法院提告，並成功取得勝訴判決，證明公司確實欠他薪水。他心想：「有判決書在手，我的錢應該穩了吧！」

沒想到，貿易公司還有其他債權人也向法院聲請強制執行，拍賣公司的資產。阿華以為自己手握判決書，又是勞工債權，就等著法院通知領錢。結果，當分配程序結束後，他才發現自己因為沒有在規定的時間內向法院聲明「參與分配」 ，導致他的欠薪雖然有優先權，卻沒有被納入分配範圍，最終錯失了拿回欠薪的機會。

律點通提醒： 即使您的工資債權具有優先受償權，也不能坐等法院通知。當雇主財產被強制執行時，您必須主動在期限內向法院聲明參與分配，並提出您的執行名義（如判決書、支付命令等），才能確保您的權益被納入考量。

欠薪糾紛，您可以這樣做！實用操作指引

1. 及時蒐集證據： 保留所有與薪資、勞動有關的證據，如勞動契約、薪資單、打卡紀錄、匯款證明、工作紀錄、錄音、對話紀錄等。
2. 確認債權範圍： 清楚計算雇主積欠您多少「未滿六個月的工資」，以及「六個月平均工資為限的退休金及資遣費」。請注意，遲延利息不具優先受償地位。
3. 向勞工局申請調解： 這是最常見且成本較低的解決方式。勞工局會協助您與雇主進行調解，釐清欠薪金額並促成和解。
4. 申請「積欠工資墊償基金」：

• 如果雇主確實有歇業、清算或宣告破產的情形，且積欠的工資、退休金、資遣費未獲清償，您可以向勞工保險局申請墊償。這是一個重要的安全網！
• 勞保局墊償後，會代位承受您對雇主的債權，並繼承您的優先受償權，向雇主追討。

5. 取得「執行名義」：

• 如果調解不成，或雇主避不見面，您可能需要透過法律訴訟程序，例如向法院聲請支付命令或提起民事訴訟，以取得「執行名義」（如確定判決書、支付命令確定證明書等）。
• 這是您日後聲請強制執行，參與分配雇主財產的關鍵文件。

6. 參與強制執行分配程序：

• 一旦雇主的財產被法院查封拍賣，您必須在法院規定的期限內，主動向執行法院聲明「參與分配」，並提出您的執行名義，才能主張您的優先受償權。
• 切記： 即使有優先權，若未在期限內參與分配，仍可能錯失受償機會。

結論：積極行動，保障您的勞動成果

面對欠薪問題，勞工朋友們千萬不要自認倒楣、默默承受。法律賦予您的「工資債權優先受償權」是一項重要的保障，但這項權利需要您主動去主張、去爭取。

從蒐集證據、申請調解、利用積欠工資墊償基金，到必要時透過法律程序取得執行名義並參與分配，每一步都關係到您能否順利拿回血汗錢。請務必掌握這些資訊，積極採取行動，為自己的勞動成果奮鬥！

您的權益，由您自己守護！