「老闆，我的薪水怎麼少了？」、「這筆獎金，到底算不算我的薪水？」、「老闆說要用東西抵薪水，這樣可以嗎？」這些疑問，是不是常常在你心頭迴盪？對許多辛苦打拚的低薪勞工朋友來說，薪水是維持生計最重要的依靠。但你知道嗎？關於工資的給付方式、怎麼算才合法，其實《勞動基準法》都有明確規定，你的老闆可不能隨便亂來！今天，律點通就要帶你一起搞懂，怎麼保護好自己辛苦賺來的血汗錢。
什麼是「工資」？不只看名目，更要看實質！
很多時候，老闆會用各種名目發錢，像是「獎金」、「津貼」、「補助」等等。但這些錢，是不是都算工資呢？這可關係到你的加班費、勞健保、退休金提撥等權益喔！
根據 《勞動基準法》第2條第3款，工資的定義是這樣的：
「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單來說，判斷一筆錢是不是工資，有兩個最重要的標準：
| 判斷標準 | 說明 |
|---|---|
| 勞務對價性 | 這筆錢是不是你因為提供勞務（也就是上班工作）而換來的報酬？ |
| 經常性給與 | 這筆錢是不是在一般情況下，你可以經常性地領到？（例如每月固定發放，不論名目為何） |
【真實案例分享：餐券也算工資？】
小陳在一家工廠上班，公司每個月都會發給員工「免費餐券」，可以在附設餐廳用餐。如果當月沒用完，月底還可以換回現金。小陳心想，這應該只是公司給的福利吧？
結果呢？法院認為，這些餐券雖然是實物形式，但它是小陳因為工作而獲得的報酬，而且每個月固定發放，沒用完還能換現金，具有「勞務對價性」和「經常性」，所以這些餐券其實也算是工資喔！ 這個案例告訴我們，判斷是不是工資，重點在於它的實質內容，而不是老闆給它取了什麼名字。
薪水怎麼給才合法？現金是原則，亂扣錢是違法！
老闆發薪水，可不是想怎麼給就怎麼給，這裡面有嚴格的規定！
《勞動基準法》第22條明確規定了工資的給付形式和最重要的「全額直接給付原則」：
「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
這條文有幾個重點：
- 原則上要給「現金」： 你的薪水，老闆原則上必須用新台幣等「法定通用貨幣」支付。
- 例外可以給「實物」： 只有在特殊情況（例如行業習慣或業務性質），而且勞動契約裡有明確約定，才可以部分用實物（例如公司產品、住宿等）來支付。但就算這樣，這些實物的價值也必須「公平合理」，而且要「適合勞工及其家屬的需要」，老闆不能隨便拿不值錢或不實用的東西抵薪水。
- 「全額直接給付」原則： 這是最重要的！老闆必須把你的薪水全額、直接支付給你本人。這表示老闆不能隨便亂扣你的錢，也不能把薪水給別人。
什麼情況下可以扣錢呢？只有兩種例外：
- 「法令另有規定」： 像是依法要扣繳的勞健保費、所得稅等。
- 「勞雇雙方另有約定」： 這必須是你自由意願同意的約定，而且不能違反法律規定。例如你同意公司代扣工會會費或職工福利金。如果老闆單方面用「公司規定」或「工作規則」來扣你的薪水，那是無效的！
【真實案例分享：老闆不能隨意扣獎金！】
阿明在一家客運公司擔任駕駛，公司有一套內部的工作規則，規定如果駕駛有違規行為，就可以扣發他的「工時獎金」和「績效獎金」。有一次，阿明因為一些小違規，公司就扣了他這兩筆獎金。阿明覺得不公平。
法院怎麼說呢？法院認為，這些「工時獎金」和「績效獎金」都是阿明因為提供勞務而獲得的報酬，屬於工資。公司單方面用自己的工作規則來扣錢，並不是阿明「自由意願同意」的約定，這就違反了 《勞動基準法》第22條第2項的「工資全額直接給付原則」。所以，公司的這個扣薪規定是無效的，阿明被扣的錢公司必須還給他！
這個案例提醒我們，老闆不能隨便找理由扣你的薪水，即使是公司內部規定，也不能凌駕法律之上。
老闆還要注意什麼？給薪明細和地點很重要！
除了給薪方式，老闆還有一些義務要遵守：
- 定期給薪與明細： 《勞動基準法》第23條規定，除非有特別約定，老闆每月至少要發兩次薪水，而且每次發薪都必須提供詳細的薪資明細，讓你清楚知道每一筆錢的計算方式。老闆也必須置備工資清冊並保存五年，以備查核。
- 給薪地點與時間： 《勞動契約法》第23條規定，薪水原則上要在你的工作場所內發給，而且不能在休假日，或是娛樂場所、旅館等地方發薪水，這是為了避免影響你的權益。
結論：保護你的薪資權益，從了解開始！
你的薪水，是你辛苦工作的回報，也是你生活的保障。了解工資的定義、給付原則和老闆的義務，是保護自己權益的第一步。記住以下幾點：
- 看清楚薪資明細： 收到薪水時，務必核對明細，看看有沒有不明的扣款。
- 搞懂哪些錢算工資： 不論名目，只要是因工作而獲得、經常性領取的錢，都可能是工資。
- 拒絕不合理的扣款： 除了勞健保、所得稅或你明確同意的項目，老闆不能隨意扣你的薪水。
- 實物給付要合理： 如果老闆用實物抵薪，要確認價值公平且對你有用。
當你的薪資權益受到侵害時，不要害怕，你可以向公司提出異議，如果沒有改善，也可以向各地的勞工行政主管機關（例如勞工局）申訴，尋求協助。你的權益，值得你站出來捍衛！
常見問題快速解答
Q: 老闆說我遲到或工作出包，要從我薪水裡扣錢，這樣合法嗎？
A: 不合法。根據「工資全額直接給付原則」，除非是法律規定（如勞健保、所得稅）或你自由意願同意的約定，老闆不能隨意扣你的薪水。即使你真的有遲到或造成公司損失，老闆也不能直接從薪水裡扣，而是應該循合法途徑要求賠償，這兩件事不能混為一談。
Q: 我每個月領的「績效獎金」或「全勤獎金」，到底算不算工資？
A: 這要看實際情況。如果這些獎金是因你提供勞務而獲得，且每個月經常性發放，通常會被認定為工資。例如，如果全勤獎金是只要有上班就固定發放，那它就具有「勞務對價性」和「經常性」，屬於工資。但如果是偶發性、不定期，且發放條件非常嚴苛，與提供勞務沒有直接關係的「獎勵性質」獎金，則可能不被認定為工資。
Q: 老闆說公司最近手頭緊，要用公司產品抵我一部分薪水，這樣可以嗎？
A: 除非你的勞動契約中明確約定可以部分以實物給付，並且這種給付是基於「習慣或業務性質」，而且實物的「作價公平合理」且「適合你和家屬的需要」，否則老闆不能單方面這樣做。如果沒有這些條件，老闆堅持用產品抵薪水是違法的。
Q: 老闆常常延遲發薪，或沒有給我薪資明細，我該怎麼辦？
A: 老闆遲發薪水或不給薪資明細都已經違法了。根據《勞動基準法》第23條，工資應定期發給，並提供明細。你可以先向老闆口頭或書面反映，要求他依法給付並提供明細。如果老闆不理會，你可以收集相關證據（如薪資轉帳紀錄、對話紀錄等），向工作所在地的勞工行政主管機關（例如勞工局）提出申訴。
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