薪水被亂扣？勞基法教你捍衛工資權益！

你的薪水，不能被老闆隨便動！青年勞工必懂的工資給付權益

嘿，各位在職場上打拼的青年勞工們！你是不是也曾遇過或聽說過，公司以各種理由扣發薪水、延遲發薪，甚至想用商品抵薪資？辛辛苦苦工作賺來的錢，如果不能全額、準時拿到手，那真的會讓人很焦慮！別擔心，今天「律點通」就要來跟大家聊聊，台灣《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）是怎麼保障你的薪水，教你如何聰明捍衛自己的工資權益！

搞懂「工資」，才能保障你的荷包

首先，我們要知道什麼才算是「工資」？《勞基法》對工資有明確定義，可不是只有底薪喔！

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是你因為工作而獲得的報酬，而且是經常性地可以領到的，無論名目是獎金、津貼，都算是工資！例如，全勤獎金、夜班津貼、與績效直接相關的獎金，通常都會被認定為工資。但像年終獎金、三節獎金、教育補助費等，因為其發放條件或性質不具「經常性」或「勞務對價性」，就可能不被算作工資。

薪水怎麼給？「全額直接」是原則！

這是《勞基法》保障勞工最重要的原則之一！

《勞動基準法》第22條第1項：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。」

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這兩條規定告訴我們：

1. 原則上要給「錢」 ：你的薪水原則上要用新台幣支付，不能隨便用公司產品、禮券來抵。除非是行業習慣或業務特殊性質，而且有在契約中明確約定，並確保實物作價公平合理，且適合你的需求，才可能允許部分實物給付。
2. 要「全額」給你：你的薪水不能被雇主任意打折或扣減，除非是法律有規定（例如勞健保費、所得稅等），或是你個別同意的約定。
3. 要「直接」給你本人：薪水必須由雇主直接支付給你本人，不能透過第三方，也不能隨意扣留。

老闆不能隨便「扣薪」！

這是很多青年勞工最常遇到的問題！

《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

這條法規超級重要！它明確禁止雇主在任何情況下，未經法定程序就從你的薪水裡扣除「違約金」或「賠償費用」。就算你真的有犯錯，造成公司損失，雇主也必須循法律途徑求償，不能直接從你薪水裡扣錢。這是為了保障你的基本生活，避免雇主濫用權力。

實務案例解析：你的權益，法院這樣挺！

情境一：老闆說沒提供帳戶就不發薪？

小明在一家新創公司上班，結果公司要求他提供特定銀行的存摺封面才能轉帳，小明因為個人因素不方便提供，公司就說：「那你沒提供帳戶，我們就無法發薪水喔！」甚至有時候，老闆會要求你親自回公司領現金，如果你不願回去，就說不發薪。

法院怎麼說？ 過去法院曾有判例指出，雇主有主動、合法給付工資的義務，不能將給付障礙歸責於勞工。就算勞工沒有提供特定帳戶或拒絕親領，雇主還是應該想辦法，例如用郵寄匯票或向法院辦理提存的方式，來履行發薪義務。所以，老闆不能拿這些理由來拒絕發薪！

情境二：工作犯錯，老闆直接從薪水扣？

阿華在一家設計公司工作，有一次不小心弄壞了公司一台設備。老闆非常生氣，直接告訴阿華：「這台設備的維修費，我會直接從你下個月薪水裡面扣！」阿華雖然覺得不合理，但又擔心工作不保，不知道該怎麼辦。

法院怎麼說？ 法院強調，工資是勞工提供勞務的對價，雇主應全額給付。即使勞工真的有造成公司損失，在責任還沒有確定前，雇主都不得預先扣發工資。老闆不能自己當法官，直接從薪水裡扣錢。如果雇主這樣做，就已經違反《勞基法》第22條第2項和第26條的規定，會面臨高額罰鍰！

青年勞工，這樣做保護自己！

1. 仔細看勞動契約：簽約前務必確認工資結構、發薪日期和方式，以及是否有任何扣款約定。有疑問一定要問清楚！
2. 保留薪資證明：每個月的薪資單、轉帳紀錄、打卡紀錄都要妥善保存，這些都是你捍衛權益的重要證據。
3. 發現問題立即反映：如果發現薪水有短少、未全額給付或不當扣款，立刻向雇主提出異議。如果溝通無效，可以向各縣市勞工局或勞動部申訴。

違反規定？老闆會被罰很慘！

如果雇主違反了《勞基法》第22條（工資給付原則）或第26條（禁止預扣工資），可是會面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰喔！而且，事業單位名稱和負責人姓名還可能會被公布，對公司商譽影響很大。所以，雇主可不能輕忽這些規定！

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