老闆倒閉別慌！積欠工資墊償基金，勞工權益的最後防線

老闆倒閉欠薪？別怕！「積欠工資墊償基金」是您的最後一道防線

各位辛苦的勞工朋友，您是否曾經擔心，萬一公司經營不善倒閉，老闆積欠了您好幾個月的薪水、退休金或資遣費，該怎麼辦？面對這種突如其來的困境，除了心慌，您更需要了解自己的權益！

台灣為了保障勞工，特別設立了「積欠工資墊償基金」。這筆基金就像一道安全網，在您最需要的時候，能為您墊付一部分被積欠的款項。今天，律點通就帶您一起來認識這個重要的保障機制。

什麼是積欠工資墊償基金？

「積欠工資墊償基金」是依據《勞動基準法》第28條規定設立的。全台灣的雇主，每個月都必須按照勞工的投保薪資總額，提繳一定費用到這個基金裡。它的主要目的，就是在特定情況下，墊付雇主積欠勞工的工資、退休金或資遣費。

《勞動基準法》第28條第1項： 「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

簡單來說，當老闆公司倒閉、清算或宣告破產時，您被積欠的工資（未滿六個月部分）、退休金、資遣費，會被列為最優先被償還的債權，其受償順序與銀行的第一順位抵押權一樣重要！

《勞動基準法》第28條第3項： 「雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」

這條規定更明確指出，如果雇主真的欠錢不還，勞工保險局（受中央主管機關委託管理基金）會先從積欠工資墊償基金中，將款項墊付給您。但請注意，老闆仍然有義務將這筆墊款償還給基金，基金會再向老闆追討。

基金能墊償哪些項目？墊償額度有多少？

積欠工資墊償基金主要墊償項目及額度如下表：

墊償項目	墊償額度上限
積欠工資	未滿六個月部分
退休金、資遣費	合計以六個月平均工資為限

也就是說，如果您的工資被積欠超過六個月，基金只能墊償您最近六個月的工資。退休金和資遣費的合計墊償額度，最高也只能是您六個月的平均工資。

勞資爭議調解時，務必注意「給付義務」！

小陳在一家公司工作多年，突然公司經營不善倒閉，老闆積欠他好幾個月的薪水和資遣費。小陳趕緊去申請勞資調解，希望拿回血汗錢。調解時，老闆說沒錢，但願意「確認」欠小陳多少錢，並「協助」小陳去申請墊償基金。小陳想說有總比沒有好，就簽字了。

結果，當小陳拿著這份調解書去法院聲請強制執行時，法院卻裁定駁回聲請。法院認為，這份調解書的內容只是「確認債權」和「協助申請」，並沒有明確要求老闆「直接給付」小陳薪水和資遣費的義務。因此，這份調解書不具備直接強制執行的效力。

臺灣新北地方法院114年度勞執字第60號民事裁定： 此案例提醒勞資雙方在進行調解時，若欲使調解結果具有直接強制執行力，必須明確約定直接給付義務。僅確認債權或約定協助申請第三方墊償，不足以作為直接強制執行的依據。

這個案例告訴我們，在勞資爭議調解時，如果您的目標是讓老闆直接給付欠款，務必在調解協議書上明確載明老闆「應給付」您多少錢，以及「給付期限」。如果只寫「確認債權」或「協助申請」，未來您可能無法直接憑調解書向法院聲請強制執行，反而要多跑一趟法院才能追討。

勞工朋友，當您遇到欠薪狀況時，該怎麼做？

1. 確認雇主狀況： 了解雇主是否已歇業、清算或宣告破產。您可以向當地勞工行政主管機關查詢或請求協助查證。
2. 收集證明文件： 準備好您的薪資證明（如薪資單、轉帳紀錄）、出勤紀錄、勞動契約、離職證明，以及任何能證明雇主積欠您工資、退休金或資遣費的文件。
3. 向勞保局提出申請： 備妥上述文件後，向勞工保險局提出積欠工資墊償基金的申請。勞保局會審核您的資格和金額。
4. 勞資調解要謹慎： 如果您選擇透過勞資爭議調解來解決，請務必確認調解內容是否明確載明雇主「直接給付」的義務，而非僅是「確認債權」或「協助申請」。

結語

面對老闆欠薪的困境，勞工朋友不必感到無助。台灣的法律為您提供了「積欠工資墊償基金」這項重要的保障。只要您了解相關規定，並在處理過程中留意細節，就能有效維護自身的勞動權益。請記住，積極行動、妥善準備文件，是您爭取權益的關鍵！