公司倒閉欠薪怎辦？勞工墊償基金申請全攻略

家人辛苦錢領不到？積欠工資墊償基金助您解困！

當家人為公司盡心盡力，卻不幸遇到雇主歇業、清算或宣告破產，導致薪資、退休金或資遣費無法領取時，那種焦慮與無助感，我們完全理解。在台灣，政府為了保障勞工的基本生活，特別設立了「積欠工資墊償基金」（以下簡稱墊償基金），讓勞工在雇主無法支付時，仍有機會領回部分應得款項。這篇文章，律點通將為勞工債權人家屬，詳細解析墊償基金的申請眉角，讓您不再徬徨！

什麼是積欠工資墊償基金？誰可以申請？

墊償基金就像是勞工的一道安全網，當雇主經營不善，發生以下三種情況時：

1. 歇業：公司停止營業活動，不再繼續經營。
2. 清算：公司解散後，進行債權債務清理程序。
3. 宣告破產：法院依法宣告債務人破產，由破產管理人處理財產。

此時，若勞工向雇主請求卻拿不到錢，就可以向勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）申請墊償。這筆基金的錢是由所有雇主每月提繳而來，不是國庫直接撥付，目的是共同分擔風險，保障勞工權益。

重要提醒： 申請人必須是《勞動基準法》所定義的「勞工」，也就是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」。如果家人是公司的「委任經理人」，通常不適用《勞動基準法》的保障，也就無法申請墊償基金喔！

墊償基金能墊償哪些項目？有金額或時間限制嗎？

墊償基金的範圍主要包括：

• 積欠工資：限於雇主歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠的工資。
• 退休金：雇主未依《勞動基準法》給付的退休金。
• 資遣費：雇主未依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》給付的資遣費。

金額限制： 退休金及資遣費的合計數額，以六個月平均工資為限。

《勞動基準法》第28條第1項： 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序，與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保者相同，未獲清償部分，有最優先受清償之權： 一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 二、雇主未依本法給付之退休金。 三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 四、勞工職業災害補償金。

《勞動基準法施行細則》第15條： 本法第二十八條第一項第一款所稱積欠之工資，以雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為限。

這代表，如果家人被積欠超過六個月的薪資，墊償基金只能支付其中六個月的部分。因此，務必仔細核對欠薪時間點。

申請墊償基金，這些文件不可少！

要申請墊償基金，您需要準備以下幾類重要文件：

1. 雇主已提繳基金的證明：這是申請的前提。您可向勞保局查詢確認。
2. 雇主狀態證明：

• 歇業：當地主管機關（如經濟發展局、商業處）開具的註銷、撤銷、廢止登記，或證明確已終止生產、營業、倒閉、解散等文件。
• 清算或宣告破產：向清算人或破產管理人申報債權的證明文件。

3. 債權證明文件：

• 詳細列出積欠工資、退休金、資遣費的計算明細。
• 若有法院判決、支付命令、勞資爭議調解紀錄或和解筆錄等，請一併檢附，這是最有力的證明。
• 若無明確債權證明，勞保局會參考勞工保險或就業保險的投保薪資及投保年資來認定。

4. 申請書、勞工名冊與墊償收據：這些表格可向勞保局索取或於其網站下載。

《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第10條： 同一雇主之勞工請求墊償時，應備具申請書、請求墊償項目、金額及勞工名冊、第八條或第九條所定證明文件、墊償收據，向勞保局申請，原則上應一次共同為之。

律點通建議，同一公司的勞工最好能一起申請，會讓勞保局的審核更有效率。

實務案例解析：常見的申請陷阱

墊償基金的申請過程，有時會遇到一些複雜情況。我們將兩個常見案例改寫成生活情境，幫助您理解可能的挑戰：

案例一：老闆給的「救急金」，到底是薪水還是借款？

小陳的爸爸在一家科技公司工作多年，公司突然倒閉。老闆娘心善，陸續以個人名義匯款給員工，說是「救急金」讓大家度過難關。小陳爸爸和其他同事都以為這是老闆娘借給他們的錢，打算等領到墊償金後再還。然而，當他們向勞保局申請墊償時，勞保局卻將這些「救急金」認定為老闆娘代公司支付的薪資，導致墊償金額被扣減了。

律點通提醒： 法院在判斷款項性質時，會綜合考量匯款摘要、員工當時的認知、款項金額是否與應領薪資相符等客觀證據。如果事後才簽署還款承諾書，但實際情況並非借貸，很難推翻原本的認定。因此，若雇主或負責人以個人名義支付款項，務必明確約定其性質，並保留書面證據（如借貸契約），以避免爭議。

案例二：高階主管，不一定能算「勞工」！

王先生在一家外商公司的台灣辦事處擔任「大中華區業務總監」，月薪數十萬，工作地點橫跨兩岸，無須打卡，工作內容有高度自主權。後來公司倒閉，王先生向勞保局申請墊償。勞保局卻認定王先生是公司的「委任經理人」，而非《勞動基準法》所稱的「勞工」，因此不符墊償資格。此外，由於該外商在台辦事處的人事、財務不獨立，且總公司未經台灣認許，也增加了申請的困難度。

律點通提醒： 判斷是否為「勞工」，職稱不是唯一標準，關鍵在於是否有「從屬性」（是否受雇主指揮監督、為雇主提供勞務等）。高階主管若擁有高度裁量權與自主性，可能被認定為委任關係。外國公司在台設立的辦事處，其員工申請墊償時，也需留意該辦事處是否具備人事、財務獨立性，以及總公司是否經我國認許，這些都會影響墊償資格。

結論：為家人爭取權益，掌握關鍵步驟

面對家人欠薪的困境，了解並善用積欠工資墊償基金是重要的自保之道。請記住以下幾個關鍵點：

• 確認勞工身份：家人必須是《勞動基準法》下的「勞工」。
• 確認雇主狀態：雇主須符合歇業、清算或宣告破產三種情況之一。
• 確認雇主提繳基金：這是申請墊償的前提。
• 掌握欠薪期間：工資墊償有「六個月內」的限制。
• 備齊證明文件：尤其是債權證明和雇主狀態證明，越完整越有利。
• 留意款項性質：釐清雇主或負責人個人支付款項的性質，避免影響墊償金額。

雖然過程可能複雜，但只要您一步步確認資格、準備文件，並留意實務上的常見問題，就能為家人爭取到應有的權益。希望這份指南能幫助您，在艱難時刻，依然能為家人找到希望與方向！