加班費短少？工資糾紛自保指南，解析常見迷思與權益

辛苦工作，加班費卻被短算？別讓您的權益睡著！

您是否也曾有這樣的疑問：為什麼我的加班費總是算不清楚？老闆說我的薪水已經「包山包海」了，是不是就沒有加班費？或是被告知是「責任制」，就得默默接受超時工作？

在台灣，許多勞工朋友都曾面臨工資糾紛，其中又以加班費計算爭議最為常見。作為「律點通」，我將深入淺出地為您解析台灣《勞動基準法》的相關規定，幫助您了解自己的權益，並提供實用的自保建議，讓您不再對工資計算一頭霧水！

搞懂您的「工資」：加班費計算的基礎

要計算加班費，首先要釐清什麼是「工資」。《勞動基準法》對於工資的定義非常廣泛，遠比您想像的要多！

什麼是「工資」？

根據 《勞動基準法》第2條第3款的規定：

「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，只要是您因為提供勞務而經常性獲得的報酬，不論它的名稱是什麼（例如：本薪、全勤獎金、職務津貼、伙食費、跑班加給等），都應該被計入「工資」的範圍。這也是計算加班費「平日每小時工資額」的基礎。

「平日每小時工資額」怎麼算？

這是計算加班費的核心數字。通常的計算方式是：每月工資總額 ÷ 30日 ÷ 每日正常工時。請注意，這裡的「每月工資總額」必須包含所有符合上述定義的經常性給與。

加班費怎麼算？法規告訴你！

了解工資定義後，接著就是加班費的計算方式了。老闆讓您超時工作，就必須依規定給付加班費，這是法律強制規定的最低標準。

延長工時的加班費

當您在正常工作時間（每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，依《勞動基準法》第30條第1項規定）之外工作時，雇主應依 《勞動基準法》第24條規定加給工資：

「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加給一倍。」

簡單來說，前2小時加給1/3，再2小時加給2/3。如果因天災、事變或突發事件而延長工時，則加給1倍。

假日出勤的工資

如果雇主徵得您同意，讓您在例假、休息日、國定假日或特別休假出勤，依 《勞動基準法》第39條規定，工資應加倍發給。特別是例假日，除非是天災、事變或突發事件，否則雇主是不能要求勞工出勤的。

這些「陷阱」您該注意！常見工資爭議解析

實務上，雇主常會用一些方式來規避加班費的給付，以下是您最需要留意的兩種情況：

陷阱一：「統包式薪資」合法嗎？

情境故事： 小陳在餐廳擔任外場服務人員，月薪3萬7千元。老闆在面試時說：「這薪水已經很高了，包含所有加班費，所以沒有額外加班費喔！」小陳每天工作12小時，月休5天，算下來工時遠超法定標準，但薪資單上卻從未見到加班費項目。小陳想問，這樣合理嗎？

律點通解析： 根據法院判決（參考臺灣高等法院111年度勞上字第147號民事判決），這種「統包式薪資」的約定是無效的！《勞動基準法》關於工時、加班費的規定是強制最低標準。即使您的月薪高於基本工資，雇主也必須依法明確計算並給付加班費。如果雇主沒有區分，法院會認定這種約定違反法律規定，您仍然可以要求雇主補發短少的加班費及假日出勤工資。

陷阱二：「責任制」就沒有加班費？

情境故事： 張先生在一家麵包中央廚房擔任主管，老闆告訴他：「你是主管，適用責任制，所以沒有加班費。」張先生每天工時很長，經常早到晚退，但因為是「責任制」，他一直認為自己不能要求加班費。這是真的嗎？

律點通解析： 「責任制」並非雇主說了算！根據 《勞動基準法》第84條之1的嚴格規定，只有經中央主管機關核定公告的特定工作者（例如：部分監督管理人員、專業人員、監視性或間歇性工作等），且勞雇雙方書面約定並報請當地主管機關核備後，才能排除部分工時規定。如果您的職務不符合這些條件，或雇主未經合法程序核備，那麼所謂的「責任制」約定是無效的，您仍然有權利要求加班費（參考臺灣高等法院臺中分院103年度勞上易字第25號民事判決）。

加班費的請求時效：別讓權利睡著了！

根據 《民法》第126條規定，加班費屬於不及一年之定期給付債權，其請求權時效為5年。這表示您必須在5年內向雇主主張您的權利，否則就可能喪失請求權。因此，一旦發現權益受損，務必及時行動！

證據是關鍵！保護自己這樣做

面對工資糾紛，最重要的就是手上的證據。有了充分的證據，您才能更有力地主張自己的權利。

出勤紀錄是您的利器

《勞動事件法》第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」這對勞工來說是一大利多！如果雇主有您的打卡或簽到紀錄，這些紀錄會被推定為您的工作時間。如果雇主想反駁，必須提出具體證據證明您在這些時間內並非工作，例如在休息或未經同意自行加班。

如果雇主沒有出勤紀錄怎麼辦？ 雇主依規定應置備並保存勞工出勤紀錄至少5年。如果雇主未依法保存，法院在審理時，可能會採信您所主張的工作時間和加班時數（參考臺灣高等法院108年度勞上易字第105號民事判決）。

實用建議：保留這些關鍵證據

• 薪資單/薪資條： 仔細核對每個月的薪資單，確認各項給與的名稱與金額。
• 出勤紀錄： 無論是打卡單、簽到表、門禁卡刷卡紀錄，或公司系統上的出勤資料，都要設法保留副本或拍照存證。
• 工作排班表： 證明您的正常工時和休息日安排。
• 通訊軟體對話紀錄/電子郵件： 任何關於工作指示、加班通知、工作內容討論，尤其是下班後或假日仍持續工作的對話，都是證明您實際工作時間的有利證據。
• 證人證詞： 如果有同事可以證明您的工作時間或加班情況，他們的證詞也很有幫助。

結語：勇敢捍衛您的勞動果實

了解自己的權益，並積極行動，是每個勞工朋友都應該做的事。當您發現自己的工資或加班費有短少疑慮時，請不要害怕，勇敢地為自己爭取。整理好您的證據，了解相關法規，一步步來，您就能有效保障自己的勞動果實！